京都カネヨシの推し社内制度♪

会社の中でお菓子もアイスも、早帰りも？
社員が笑顔で働ける制度をご紹介します◎

こんにちは！
京都カネヨシ 広報担当の高橋です☺

会社を選ぶとき、仕事内容や給与はもちろん大切ですが、
「どんな環境で働くのか」
「仕事以外の時間も大切にできるのか」
という部分も気になりますよね。

そこで今回は、私が個人的におすすめしたい、京都カネヨシの“推し社内制度”をご紹介します♪

推しポイント①

社内で飲み物や軽食が買える「オフィスコンビニ制度」

私の推し制度の1つ目は、オフィスコンビニ制度です！

京都カネヨシには、近くにコンビニがない支店もあります。。

「仕事の合間や帰社後に、気軽に飲み物や軽食を買えたらいいのになあ……」

そんな思いが、制度導入のきっかけになりました。

もともとは、災害などの緊急時に備える「BCP対策」の一環として、私から常務と専務にプレゼンを行い、社内稟議を経て導入されたものです。

BCPとは、災害や緊急事態が発生した場合でも、会社の事業を継続したり、早く復旧したりするための計画のこと。

特に周辺にコンビニやお店が少ない支店では、飲料や食品を社内に備えておくことは、とても大切な備えになります。

しかし現在では、災害対策としてだけでなく、社員の日常を少し楽しくする制度としても活躍しています♪

お菓子を囲んで、自然と会話が生まれます

仕事を終えて、「お腹すいた～！」

と言いながら帰ってきていた社員が、今ではオフィスコンビニの前で、

「今日は何にしようかな？」

と楽しそうに商品を選んでいます。

また、上司が後輩に、

「今日は頑張ってたから、ご褒美買ったるで！」

と言いながらお菓子をおごっている姿を見ることもあります。

そんな様子を見ると、こちらまで心がほっこりします。（笑）

飲み物やお菓子を買えるだけでなく、社員同士の会話が始まるきっかけにもなっているのです。

京都カネヨシは、おしぼりやタオルを通じてお客様に心地よさを届けている会社ですが、社内でも、ちょっとした気遣いや温かいコミュニケーションを大切にしています。

支店ごとに違うオフィスコンビニを導入しています

オフィスコンビニは、支店がある地域やサービスの対象エリアによって、導入できるものが異なります。

京都カネヨシでは現在、次のサービスを導入しています。

山科本社とクリーニング事業部では、サントリーさんの「ボスマート」。

南支店では、「オフィスグリコ」を利用しています。

私が所属している南支店では、夏になるとアイスクリームも入ります♪

暑い中、毎日おしぼりの配達を頑張っている社員にとって、

冷たいアイスはうれしいご褒美かもしれません。

南支店で特に人気なのは、

・ポテトチップス 超薄切り こだわりしお味
・ファンタグレープ
・神戸ショコラクッキーサンドアイス

です！

人気商品は、気がつくとなくなっています。（笑）

本社やクリーニング事業部に導入されているボスマートでも、帰社後にパンや軽食を食べている社員を見かけます。

そんな姿を見ると、

「導入してよかったなあ」

と感じます。

ちなみに本社では、「ギルティ炭酸 NOPE」がいつも売り切れている印象です。

若い男性社員がよく飲んでいるイメージがあります。（笑）

ただ働くだけではなく、仕事の途中や終わった後にちょっとした楽しみがあると、
「今日も頑張ろう」
と思える日もありますよね◎

社員の「こうだったらいいな」を形にできる会社

私がこの制度を特に気に入っている理由は、

単にお菓子や飲み物が買えるからだけではありません。

社員が感じた、

「こうだったらもっと働きやすいのに」

という思いを会社へ提案し、実際の制度として形にできたことも、

大きな推しポイントです。

京都カネヨシでは、役職や部署に関係なく、会社をより良くするための意見や提案を大切にしています。

もちろん、提案したものがすべてすぐに実現するわけではありません。

それでも、必要性や目的をきちんと考え、周囲に伝えることで、新しい制度や仕組みにつながる可能性があります。

「決められた仕事だけをする」のではなく、
自分たちで働きやすい会社をつくっていける。

そんなところも、京都カネヨシの魅力の1つです。

推しポイント②

配送が終わったら定時前でも退社OK！

2つ目の推し制度は、ルートドライバー社員の

「配送終了後の定時前退社可能制度」です！

京都カネヨシのルートドライバー社員は、自分が担当しているルートの配送や必要な業務が終われば、定時前でも退社することができます。

もちろん、早く帰ったからといって、給与が減額されることはありません。

ご安心ください！(笑)

効率よく仕事を終わらせることができれば、その分、自分の時間を増やすことができます。

まさに、自分の工夫や頑張りによって、自分の時間単価を上げられる仕組み。

今風に言うと「タイパが良い」働き方です◎

閑散期には13時台に退社する社員も！

ルートによって出社時間は異なりますが、例えば朝7時30分に会社を出発し、閑散期には13時台に退社する社員もいます。

もちろん繁忙期もあるため、毎日必ず13時台に帰れるわけではありません。

交通状況やお客様への対応、荷物の量などによって、終了時間は変わります。

それでも、自分の仕事を効率よく進めることで、早く帰れる日が増えるのは、大きな魅力ではないでしょうか。

早く帰れた日は、

・家でゆっくり休む
・趣味の時間を楽しむ
・同僚とご飯に行く
・買い物や用事を済ませる
・家族との時間を過ごす

など、それぞれが自由に時間を使っています。

家族との時間が増えた社員もいます

この制度によって、

「遅くとも17時台には家に着けるようになった」

「子どもの保育園のお迎えに行けるようになった」

「家族みんなで夜ご飯を食べられる日が増えた」

と喜んでいる社員もいます。

仕事を頑張ることは、もちろん大切です。

しかし京都カネヨシでは、仕事だけでなく、社員一人ひとりの生活や家族との時間も大切にしてほしいと考えています。

特に、配送の仕事は終わる時間が遅いイメージを持たれることもあります。

京都カネヨシでは、担当業務が終われば早く帰れるため、仕事と家庭を両立しながら働いている社員もたくさんいます。

上記youtubeから、

社員インタビューでルートの先輩社員がお話ししてくれています◎

是非チェックしてみてください♪

自分の担当ルートを、自分で育てていく

ルートドライバー社員は、自分の担当ルートを自分で管理します。

そのため、

「どの順番で回れば効率が良いのか」

「おしぼりをどのように積めば作業しやすいのか」

「どうしたら無駄な時間を減らせるのか」

「お客様に迷惑をかけず、より早く正確に配送できるか」

といったことを、自分で考えながら仕事を進めていきます。

最初は難しく感じることもあるかもしれません。

しかし、京都カネヨシには、頼もしくて優しい先輩社員がたくさんいます。

分からないことや困ったことがあれば、先輩にどんどん相談してください。

先輩たちが経験してきた工夫やコツを教えてもらいながら、自分に合った働き方や回りやすいルートをつくっていくことができます。

会社としても、新しく入社した社員が安心して働けるよう、全力でサポートします！

頑張った分だけ、自分の時間として返ってくる

仕事を効率化した結果、空いた時間に新しい仕事を次々と追加されてしまう会社もあるかもしれません。

しかし、京都カネヨシのルートドライバー社員は、自分の担当業務が終われば退社できます。

つまり、自分が考えて工夫した結果が、「早く帰れる」という分かりやすい形で返ってきます。

仕事に慣れ、効率が上がるほど、自分の時間が増えていく。

これは、仕事を覚えるモチベーションにもつながります。

自分で考えて行動することが好きな方や、達成感を感じながら働きたい方には、特に向いている環境だと思います。

制度だけでなく、社員同士の温かさも推しポイント

オフィスコンビニ制度も、配送終了後の定時前退社制度も、社員が気持ちよく働くための制度です。

しかし、制度があるだけでは、働きやすい会社にはならないと思っています。

お菓子を後輩におごる上司がいたり、効率の良いルートの回り方を教えてくれる先輩がいたり、忙しいときには声を掛け合ったり。

京都カネヨシには、周りの人を気にかけ、自然に助け合う雰囲気があります。

もちろん仕事なので、大変な日や忙しい日もあります。

それでも、困ったときに相談できる人がいることや、一緒に頑張れる仲間がいることは、長く働くうえでとても大切なことだと感じます。

京都カネヨシで、自分らしい働き方を見つけませんか？

京都カネヨシは、昭和37年の創業から、京都を中心におしぼりやタオル、クリーニングなどのサービスをお届けしてきました。

長い歴史やこれまで受け継いできた仕事を大切にしながら、時代に合わせた新しい制度や働き方も少しずつ取り入れています。

「仕事はしっかり頑張りたい」

「でも、家族や趣味の時間も大切にしたい」

「自分で考え、工夫しながら働きたい」

「温かい仲間と一緒に働きたい」

そんな方に、京都カネヨシのことを少しでも知っていただけたらうれしいです。

オフィスコンビニで人気のお菓子を一緒に選びながら、
自分らしく働ける環境を一緒につくっていきませんか？

皆さまとお会いできる日を、社員一同楽しみにしています♪