正社員7人の現在地と、これからの挑戦

こんにちは、KURASHI Entertainment代表の小平です！

今回は、「正社員7人のスタートアップって、実際どんな感じなのか」についてお話しします。

私たちは、TikTok Shopで食品を始めとした複数のカテゴリーでライブコマースチャンネルを運営しています。現在は正社員7名、業務委託の方を含めて10名のチームです。

これから本格的に採用に取り組んでいくにあたって、どんな会社で、なぜ今仲間を増やしたいのか。良いところだけではなく、未熟な部分も含めて書いてみたいと思います。

正社員7人のリアル

今の私たちを一言で表すなら、

「事業が形になり始めて勢いよく売上成長しているけれど、一人ひとりの責任が大きく、毎日わちゃわちゃしている」

という感じです（笑）。

人数が少ないので、自分の担当だけをやっていれば仕事が完結するわけではありません。目の前の課題に対して、誰がどう動けば前に進むのかを、その都度考えながら働いています。

事業の成長をすぐ近くで感じられる面白さはありますが、教育や研修は十分に整っておらず、評価制度も曖昧で、福利厚生も最低限です。ここは、これから会社として改善していかなければいけないところだと思っています。

スタートアップにおける「未整備」

ただ、スタートアップにおける仕組みの「整備」と「未整備」は、「絶対に整備されている方が良い！」と言い切れるほど単純な話ではないと割り切っている部分もあります。

ただでさえ既存の強いプレイヤーと比較したときに集められる「人的」「資金的」リソースに差がある状態で、

• 重要な意思決定に複雑な稟議プロセスがある
• 上司が部下に丁寧に3ヶ月かけてオンボーディングしていく

ということをやっていけば、当然ながら差は開き続ける一方です。
逆に言えば、

「既存の強いプレイヤーがリスクヘッジのために稟議を掛けている状態」

▶︎「瞬時に意思決定して、予算を張れる状態」

「入社してから一人前になるまで、上司がしっかりと育て上げて活躍してもらう状態」
▶︎「入社して、次の日から現場に立つ状態」

と「未整備」を「チャンス」にすることが出来たら、それは強みでもあるということです。

整えるべきものは整えながら、この「未整備」に対してどれだけバランスを取りながらもリスクを取れるかが、今の私たちのようなスタートアップにとって無視できないトピックです。

若くても、未経験でも任せる

先ほど話したように、既に強いプレイヤーと同じ準備をして、同じ手順を踏んで勝負をするだけでは当然敗北します。

だからこそ大きな会社なら、いくつもの承認が必要になる挑戦に、その場で「やってみよう」と決めて予算と裁量をつける。経験を十分に積んでから任されるような仕事にも、本人の意欲と可能性を信じて、早い段階から挑戦してもらう環境にしていきます。

「この人が本気で考えて挑戦した結果なら、失敗してもナイストライだったと思える」

そう思えるメンバーが集まらないと、このやり方は絶対成立しませんが、今のメンバーを信頼をして任せて失敗したときには、ナイストライと思える人たちと働けています。

AIが進化する今、なぜ人を増やすのか

ここで少しだけ、AIの話をさせてください。

AI時代に価値が生き続ける働き方は2つあると思うんですが、

1. AIを駆使することで、従来の何倍もの生産性を出す
2. AIと遠いマーケットで相対的に価値が上がる領域に挑戦する

なのかなと思います。

ChatGPTによって知的労働の価値が下がり、ロボティクスの普及によって肉体労働の価値が減っていくことは想像に難くないですが、逆に「笑う」「食べる」「歌う」のような暇をどれだけ楽しめるのか（もしくは楽しませることができるのか）ということの価値は相対的に上がっていくと思います。

そして「エンタメ」や「コマース」はこのど真ん中であり、今後も人が求められ続けるマーケットです。AIを使える業務には当然AIを使用して効率化を図っていきますが、人間らしさが求められ続ける市場で急成長するためには良いメンバーの採用は私たちの会社において最も重要と言えるものです。

一緒に初期メンバーとして

これから挑戦したいことに対して、今の人数だけでは手が回らなくなってきています。

もっと良い商品を見つけるために、現場へ足を運ぶこと。

視聴者が楽しみにしてくれる企画を考え、準備すること。

配信を振り返り、次の購買体験を良くすること。

新しいチャンネルを立ち上げ、より多くの人に楽しい買い物の時間を届けること。

こうした挑戦を増やしていくために、仲間が必要です！今回の話を見て、新たな環境にチャレンジしてみたいと思った方、ぜひご連絡お待ちしております！

「エンタメでコマースの可能性を解放する」

この挑戦に少しでも興味を持っていただけたら、ぜひ一度お話ししましょう！

KURASHI Entertainmentは一緒に新しい購買体験を作る仲間を募集しています

現在、以下のポジションを積極的に募集しています

• 応募職種：ライブコマーサー／モデレーター／MD（商品企画・仕入れ）／事業責任者候補
• ポジション：ライブコマース事業部
• 雇用形態：正社員
• 勤務地：東京都新宿区（出社）

少しでも興味がある！という方は「話を聞きに行きたい」からエントリーお待ちしております