最初は、何もできない自分が一番しんどかったです。

そう話す中川は、いま不動産金融領域で候補者支援を担当。
試行錯誤を重ねながら着実に成果を伸ばし、
2024年は全社45名中9位、2025年は10月末時点で全社51名中4位と、
安定して高い成果を残している。

しかし、ここに至るまでの道のりは、決して一直線ではなかった。

金沢で育ち、「続けることで変わる」経験を積んできた

——　まずはご出身から教えてください。

中川：
生まれも育ちも石川県の金沢です。
中学の終わり頃に、親の仕事の関係で関東に引っ越してきました。

その頃、家庭の事情で生活が大きく変わる時期があって。
部活の遠征費をお願いできず、朝4時に起きて会場まで歩いて行ったこともあります。

——　それは大変ですね。

中川：
でも、不思議と「やめよう」とは思わなかったです。
続けていたら、その大会で優勝できて。
小さい大会ですけど、「続ければちゃんと結果が出る」という感覚は、
この頃に身についたと思います。

大学編入を選んだ理由は、「自分の選択肢を上げたかった」から

——　大学では編入を経験されていますよね。

中川：
最初の大学は、留学費が免除される制度が魅力で入学しました。
でも、大学1年の冬にコロナが来て、留学が現実的ではなくなってしまって。
「それなら国内で、自分の選択肢を上げた方がいい」と思い、編入を決めました。

——　相当大変だったのでは？

中川：
予備校に通いながら、大学の授業も受けて、バイトもしていました。
編入後は単位があまり認められず、3年も4年もフル単位で…。
睡眠時間は5時間くらいでしたね（笑）。

就活で最初に考えたのは「銀行」だった

——　就職活動はどんな軸で進めていましたか？

中川：
家庭のこともあって、「中小企業を支えられる仕事がしたい」という思いがあり、
最初は銀行を中心に見ていました。

内定をいただいたところもあったのですが、話を聞く中で
「自分がやりたい支援と少し違うかも」と感じるようになりました。

偶然読んだ記事が、コトラとの出会い

——　そこから人材業界へ？

中川：
就活サイトや記事を見ている中で、
たまたま“誰かが書いたコトラの記事”を読んだのがきっかけです。
「人と企業、両方に向き合う仕事」に興味を持って、
深く考えすぎずに応募してみたら、ご縁がありました。

入社直後、「何もできない自分」が一番しんどかった

——　入社後はいかがでしたか？

中川：
本当に何もできなかったです。
面談に同席しても、自分が役に立っていない感覚があって。

でも私は、うまくいっていない状態がそこまで嫌いじゃなくて。
今はマイナスでも、「上がるしかない」と思えるので、
どうやって上げるかを考えるのは、結構好きでした。

最初の配属は、ESG・サステナビリティ領域

中川は新卒入社後、ESG・サステナビリティチームに配属された。
本人なりに長時間の業務も厭わず、ストイックに取り組んでいたが、

成果が数字として表れるまでには時間がかかった。

中川：
「もう少し頑張れば結果が出るはず」と思っていました。
正直、自分ではまだ頑張り切れていないとも感じていました。

「努力不足」ではなく、「環境を変えよう」という判断

そんな中で会社が選んだのは、「本人の努力を否定しない」異動だった。
担当領域やメンターとの相性を考え、不動産金融チームへの異動が決まった。

中川：
正直、すごく悔しかったです。
元のチームで成果を出したかったので、当時は涙も出ました。

環境が変わっても、「やること」は同じだった

——異動後はどうでしたか？

中川：
気持ちの整理には時間がかかりましたが、
結局やること自体は変わらないな、と思いました。

できないことを一つずつ潰していく。
それを続けるしかないので、淡々とやり続けました。

担当領域とメンターとの相性が、成長を加速させた

不動産金融チームに異動してから、
中川の努力は少しずつ成果として表れ始めた。

中川：
「何をどう頑張ればいいか」がすごく明確になりました。
それまでやってきたことが、初めて成果につながって、
「あ、無駄じゃなかったんだな」と思えました。

「頑張る人を放置しない」文化があった

——振り返ってみて、コトラの環境はどうですか？

中川：
頑張っている人を、ちゃんと見てくれる会社だと思います。

うまくいかない時も、
「じゃあ次はどうする？」を一緒に考えてくれる人がいて、
放置されることはありませんでした。

成果が出た理由は、才能じゃなく「伸びる環境」

中川：
私は特別な才能があるタイプではないです。
でも、続けていれば上がる、という経験をずっとしてきました。

コトラには、その「続ける人」を
正しい方向で支えてくれる環境があります。

コトラが大切にしている「成長」の考え方

最初から向いている仕事は、なくてもいい

入社時点で、
「自分に何が向いているか」が分かっている人は多くありません。

コトラでは、
やってみて、悩んで、迷いながら、
自分が力を発揮できる場所を見つけていく。

その過程そのものを、成長だと考えています。

就活生のみなさんへ

中川：
最初からできる人じゃなくても、大丈夫です。
うまくいかない時期があっても、続けていれば必ず変わります。

成長したい人を、ちゃんと支えてくれる会社。
それがコトラだと思います。