115年目の老舗企業に、大阪から飛び込んだ1ヶ月の記録

大阪から鹿児島へ移住して、あっという間に1ヶ月が経ちました。「家族で全く知らない土地に行く」──そう決めて、動いて、実際に移住してみた等身大の1ヶ月。実際に移住してきて思うのは、必要なのは勇気や考えることではなく「新しい環境にチャレンジしたい」という正直な気持ちと、それを後押ししてくれる「タイミング」だと思うのです。私の場合、そのタイミングをくれたのがKOBIRAでした。▼私が移住を決めた理由・入社エントリー記事はこちら移住して変わったこと:暮らし編近所のお気に入りの川。鹿児島ならではの豊かさを日々感じています。まずは、鹿児島という土地のことから。実は以前、宮崎に少しだけ住んでいたことも...

「感謝と称賛」が組織を強くする！老舗企業が「100年続く冒険」を実現するために導入した”Unipos”活用術。

”海の冒険者を祖に持つ「新しい老舗」として、不確実性の荒波を乗りこなし、これからの百年も安心と希望を社会に届け続ける。”これは、KOBIRAが掲げているミッションです。KOBIRAは、創業110年を迎えた2022年からの3年間を「第4創業期」と位置づけ、新たにミッション、ビジョン、バリュー（MVV）を定めるなど、次の冒険への船出を切りました。その航海を導く羅針盤となるのが、KOBIRAの新しいバリューです。バリューとは、ミッション・ビジョンを実現するために組織として大切にしたい行動規範のこと。若手社員も参加した「バリュー共創ミーティング」を経て生まれたこのバリューは、「KOBIRAは正々...

創業111年の老舗がチャレンジした最先端の福利厚生「ウェルビーイング手当」。初年度のリアルを大公開！！

これからの100年も社会に安心と希望を届け続ける会社であるために、働く社員一人一人が心身ともに健康で、社会的にも満足した生活を送ってほしい。KOBIRAのミッション鹿児島の老舗企業 KOBIRAには、そんな想いが込められたある特徴的な福利厚生があります。その名も”ウェルビーイング手当”。創業110年を迎えた2022年からの3年間を『第4創業期』と位置づけ、組織を大きく生まれ変わらせてきた動きの中で、新たに導入された手当です。老舗企業が最先端の福利厚生にチャレンジし、ちょうど一年が経ちました。KOBIRAにおけるウェルビーイング手当とは一体何なのか、実際に社員は手当をどのように使っているの...

【海外営業募集】鹿児島の100年企業が、世界と商売している話

わずか5人の事業部が、全社利益の約半分を生み出した──。経営会議で先期の数字を見たとき、思わず二度見しました。たった5人で、会社の利益の半分を支えている。最初はとても信じられませんでした。もうひとつ、驚くべき数字があります。半年に一度、エンゲージメントサーベイ（社員が仕事や会社に、どれだけ前向きに関われているかを測る調査）を実施しているのですが、この5人のチームは、4回連続で全社トップのスコアなんです。ふつう、数字がぐんぐん伸びている組織は、どこかピリピリしがちなもの。でも、ここは違う。いちばん結果を出しているチームが、いちばん楽しそうに働いている。⋯⋯一体、どういうことなのか。こんにち...

"バリューがあるから挑戦できる" グローカルビジネス事業部 堀内 愛佑美さん｜バリューアワード受賞者インタビュー

KOBIRAは、「第4創業期」の中で新たにミッション、ビジョン、バリュー（MVV）を定めました。その中のバリューとは、KOBIRAという自由なチームの力を最大限に発揮し、異なる価値観を持つ個人が協働していくうえでの「行動規範」として、また、日々の業務の中で迷ったときや立ち止まったときに、自分たちが向かっていく方向性を指し示す「羅針盤」として、定められたものです。▼”KOBIRAは正々堂々、100年誇れる冒険をする”を大項目として掲げ、中項目が4個、小項目が計16個あるKOBIRAのバリュー▼▼バリューについて詳しくはこちら▼半年に一度行われているVision Meeting（全社集会）で...

"鹿児島への熱い想い。KOBIRAを世界に開かれた「出島」に”　DX事業部 黒瀬絵里奈さん｜新入社員インタビュー

鹿児島の老舗企業であるKOBIRAは、2022年に創業110年を迎え、『第４創業期』という新たな冒険を始めました。そんな冒険の最中である2023年。KOBIRAには10名以上の新しいメンバーが加わりました。今回は、そんな新メンバーの一人である黒瀬絵里奈（くろせえりな）さんへお話を伺います。今年の５月にDX事業部に加わってから約半年。業務外の社内活動やイベントにも積極的に手を挙げて参加してくださるなど、頼もしい存在です！KOBIRAを知ったきっかけや現在の仕事内容、今後の目標などたっぷりお伺いしました。▼KOBIRAについて知りたい方は、まずはこちらから▼こんな企業が鹿児島にあるんだ！──...

”バリューは自分の行動を振り返る要素”　DX事業部 竹中 和人さん｜バリューアワード受賞者インタビュー

KOBIRAは、「第4創業期」の中で新たにミッション、ビジョン、バリュー（MVV）を定めました。▼KOBIRAについて知りたい方は、まずはこちらから▼その中のバリューとは、KOBIRAという自由なチームの力を最大限に発揮し、異なる価値観を持つ個人が協働していくうえでの「ガードレール」として、また、日々の業務の中で迷ったときや立ち止まったときに、自分たちが向かっていく方向性を指し示す「羅針盤」として、定められたものです。”KOBIRAは正々堂々、100年誇れる冒険をする”を大項目として掲げ、中項目が4個、小項目が計16個あるKOBIRAのバリュー。▼バリューについて詳しくはこちら▼5月に行...