小平株式会社

https://www.kobira.co.jp

鹿児島県

What we do

代表取締役社長の小平です。お会いできるのを楽しみにしています！

本社は桜島が見える海の近くにあります。朝夕に望む桜島が綺麗です。

▍私たちについて私たちは、エネルギー(LPG、電気)・ITソフトウェア開発・国際貿易をはじめ多角的な事業を展開している鹿児島の総合商社です。 110年前に鍛冶屋として創業して以降、地域の暮らしを守りながら新しいビジネスに挑戦してきました。「地域に根差し、世界で勝負する」 KOBIRAは、人口減少など多くの課題をかかえる地方にあって大きな社会課題を解決する企業になりたいと考えています。全国の地方中小企業の進化をサポートするべく、世界に開かれた「出島」となって先陣を切り、今後も新たなビジネスにチャレンジしていきます。＜社会貢献性の高いシステムを構築するIT事業＞数十年にわたり九州一円での企業の経営課題に対し、ITを通じたソリューションの提供を行なってきました。新しい発想とユーザーサイドに立った視点で、システム開発に取り組みユーザーと共にシステムを成長させながら価値あるソリューション提供を目指しています。また先日、事業部の名称を「マイコンランド」から「KOBIRA DX Partner」へと変更し、事業部の向かう方角を定めるDX Partner宣言を作成、ブランドの再定義を行いました。＜暮らしを支えるエネルギー事業＞ 30年にわたり、LPGの卸売事業、太陽ガスブランドでの小売り事業に取り組んできました。現在はLPガス販売事業の名称、電力小売販売事業の名称を「やさしいエネルギー」ブランドに統合し、地域を支える安心・安全なエネルギー供給を行い、エネルギーの新しい価値を提案するため日々活動しています。＜世界に開かれた貿易事業＞農水産加工物の輸入、または海外向けの輸出や3国間貿易の仲介役として各国のニーズに合った商品を提供するための国際貿易事業を行っています。海外の豊富なネットワークを生かし、お客様のニーズを満たすためにグローバルに活躍しています。また先日、地域×世界をテーマにモノだけでなく、情報や価値の流通を通じたより良い世界を作ることを目指し、事業部の名称を「国際貿易事業部」から「グローカルビジネス事業部」へと変更しました。

Why we do

Vison 2032「KOBIRAが10年後に実現する世界」

▍挑戦する老舗、次なる冒険へ＜安心と希望を社会に届け続ける＞創業110年を迎えたKOBIRAは、ここから3年間を「第4創業期」と位置づけ、新たにMission / Vision / Valueを定めるなど、人的資本経営に大きく舵を切りました。今後も新たなメンバーを迎えて、積極的な事業展開を行います。 ▍KOBIRAの理念(ミッション) ●これからの百年も、地域から安心と希望の火を熾(おこ)す。 100年を超える歴史を誇るKOBIRAグループは、鍛冶屋として産声を上げました。創業以来、火と向き合いながら、初代・正之進は鍛冶業、二代目・五郎はLPガス事業へと発展させ、三代目・亮一・竜平の時代には、IT事業や海外へと漕ぎ出す貿易事業、小水力をはじめとする電気・再生可能エネルギー事業など新たな領域に挑戦し続けてきました。その姿は時代とともに変化しても、地域の当たり前の暮らしを守る「安心」と、未来を明るく形づくる「希望」を届けるという使命は変わりません。地域の中小企業の希望として、全国の事業者に未来の新しい形を示すと同時に、海外への挑戦や新規事業を通じて社会の可能性を切り拓いてきました。これからの百年も、地域から「安心」と「希望」の火を熾（おこ）す。「熾す」とは鍛冶の言葉で小さな種火を大きくするという意味が込められています。私たちは、この意志を胸に、地域から大きな火を熾すべく、さらなる変容と挑戦を続けていきます。 ▍KOBIRAの志(ビジョン) 理念を、実現していくための4個の柱を「志(こころざし)」　と表現します。 ●志其の壱（ビジョン1） 100年後も地域の希望であり続けるため、連続的に事業成長している私たちは、持続可能な成長を遂げながら、既存事業の深化と新規事業の創出を両立させます。事業規模の拡大を通じて、地域の雇用創出や産業基盤の強化に貢献し、100年先の未来においても、地域社会から必要とされ、誇りに思われる企業であり続けることを目指します。 ●志其の弍（ビジョン2）一人ひとりのライフデザインに寄り添いながらも、チームの成果を妥協なく追求する組織であるこれからの100年も社会に安心と希望を届け続けるためには、土台となる組織作りが不可欠です。個々のライフデザインに合わせた柔軟な制度設計、AIの全面活用や専門性向上への積極投資を通じて、「個人の幸福」と「チームの成果」を高いレベルで両立できる組織であり続けます。 ●志其の参（ビジョン3）地域だからこその可能性が花開く、ワクワクあふれる街を生み出す人々の暮らしを支える企業として、地域の発展と企業の成長は互いに深く結びついています。私たちは地域社会とのつながりを大切にし、地域住民やコミュニティ、自然環境に長期的な恩恵と安心をもたらしながら、創造性と活気あふれる街づくりに貢献します。 ●志其の四（ビジョン4）世界中とのネットワークを通じて「地に根ざしたイノベーション」を共創する私たちは地域に根ざし、世界で挑戦する企業として、地域資源 × 地域課題 × 先端テクノロジーの掛け合わせから生まれる「地に根ざしたイノベーション」により、社会課題の解決と新規事業の創出を行います。また、その取り組みは私たちだけでなく、日本全国や世界各地のネットワークを通じて共に創り出します。

How we do

令和6年、日置市湯之元に新本社を建設し、「街まるごとオフィス」プロジェクトを開始予定。

コワーキングスペースでの作業もOK！

▍KOBIRAグループの「流儀」日々の仕事の中で心がける行動規範を「流儀(りゅうぎ)」と表現します。「流儀(りゅうぎ)」が必要なのは、個人の価値観は一人ひとり違うので、完全に自由に行動してしまうと組織内で必ず価値観同士がぶつかってしまうからです。それを守る「ガードレール」として、皆のために、流儀があります。「新しい老舗」の一員として、誇り高い商売人である創業してから100年以上、私たちは「老舗として変わらず存在し続けること。」そして「環境変化に適応し変わり続けること。」一見矛盾しているようにも見えるその2つを大切にした「新しい老舗」として歩んできました。これからもそうあり続けるため、以下の流儀(行動規範)を示します。 ●「柔軟に、進化し続ける」どんなときも最善、最速に挑戦し続ける会社である。現状維持は退化と思い、例外なき改善をし続ける。スピード感を大切にし、止まることなく進化し続ける。 ●「ちょうどよかった、これをきっかけに」良い時は驕らず、悪い時も胸を張る。結果が出ない時や負けが続く時も粘り強く、「ちょうどよかった、これをきっかけに」と、前を向いて挑戦を諦めない。 ●「チームで成果にたどり着く」コミュニケーションと協働の姿勢が成果に直結する。陰口や噂話ではなく、感謝と賞賛を巡らせよう。ヒトではなくコトに向かいながら、担当の境界を乗り越えフォローし合おう。 ●「凡事徹底」地域や顧客に対し、誠実かつ丁寧に向き合う。自らの仕事に誇りを持ち、ひとつひとつの業務に丁寧に取り組む。凡事徹底を土台にして、未来の世代に安心と希望を届けよう。 ▍世界に誇れるウェルビーイングタウンへ令和6年初旬を目途に、鹿児島西部の小さな温泉街「湯之元」に本社を移転。人口も減り今ではシャッター温泉街になってしまっている湯之元に、あえてグローバルな先進技術等を取り入れ、地域住民とともに世界に誇れる『ウェルビーイングタウン(＊)』に再生していくことを目指しています！＊心身だけではなく社会的にも満たされ、人間らしく豊かに暮らせるまちその第一歩として、湯之元温泉のある鹿児島県日置市と連携協定を結び、空き家を活用したミーティングルームやエンジニアのためのワーキングスペースへとリノベーションする「街まるごとオフィス」プロジェクトを開始しました。 ▼協定式の様子（代表の小平と日置市長が、温泉に入りながら会見を行いました！） https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000005.000079212.html ▍長く働ける会社を目指した環境づくりライフイベントの荒波を乗り越え、従業員が心身共に健康で、社会的にも満足した生活を送れているかを重要視しています。 ▼例えば… ●在宅環境整備サポートで、デスクやチェアをレンタル可能（https://remote-hq.com/user） ●子育て中の社員を対象に、子育て手当や返還不要の奨学金を支給 ●住宅ローンも対象とした住宅手当を支給 ●ウェルビーイング（持続的な精神的・身体的幸福）に繋がると判断するものであれば、用途自由で活動費の一部を支給「誰かのためになる」システムを提供する当社だからこそ、「従業員のため」の環境づくりにも手を抜かない。そんな想いをもって、制度評価の新設や新たな仕組みづくりを進めています。 ▍独自の評価制度 KOBIRAでは「ひとり一人が高いウェルビーイングとエンゲージメントを実現すること」と「高い生産性を実現すること」を重要視し、2023年より新人事制度の運用を開始しました。キャリアアップの方向性を見出せる等級制度、個人の成果だけではなくチーム業績やバリューの体現度合いを評価する評価制度などから構成されており、一人ひとりが納得感を持って活躍できる環境を作っています。

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