iYellの創業は2016年、2021年には5年目を迎えました。その間に、社員数は1名から170名に。勤続3年以上の社員の定着率は97％と、名実ともに「働きがいのある会社」の仲間入りを果たしました。
（Great Place to Work Institute Japan（GPTWジャパン）が行う「働きがいのある会社」ランキングの小規模部門5位、中規模部門24位に選出）

社員が増えたことは純粋に嬉しいものの、

• 社長の想いが直接届けられない
• どのような想いで施策をしているのかが、伝わらない

といった、社員数がここまで増えなければわからなかった課題も出てきました。

そこで始めたのが、iYellの文化を体系的にまとめた冊子「COMPASS」の制作です。

制作担当者が「COMPASS」を作る過程で感じた、

• 「想いを言語化することの大切さ」や「言葉にすることでみんなが同じ方向性を共有できるようになる」という気づき
• COMPASSができたことでの変化

などを聞いてみたインタビュー記事を載せていますので、ぜひご覧ください。