インフラジスティックス・ジャパンのリモートワーク文化：効率と信頼に基づく新しい働き方

はじめに新型コロナウイルスの影響で多くの企業がリモートワークを余儀なくされた中、私たちインフラジスティックス・ジャパンは、この「制約」を新たな可能性へと転換してきました。現在では物理的なオフィスを完全に廃止し、全社員がフルリモートで勤務するワークスタイルを確立しています。しかし、「離れて働く」ことが「孤立して働く」ことを意味するわけではありません。むしろ、私たちはオンライン上での濃密なコミュニケーションを通じて、より効率的でオープンな組織文化を築いています。完全フルリモートへの移行とその背景インフラジスティックス・ジャパンでは、コロナをきっかけに完全フルリモート体制へと移行しました。当初...

「社員の自己管理を信頼し、尊重する」インフラジスティックス・ジャパンが築くリモートワーク文化

プライベートと仕事の両立が叶う環境リモートワークを軸に、新しい働き方を実現している企業があります。それが、インフラジスティックス・ジャパン株式会社です。同社では、社員が自律的に働きながら、プライベートと仕事のバランスを取りやすい環境を整えています。今回は、同社の代表である東 賢にインタビューを行い、どのような働き方を実践しているのか、詳しく話を伺いました。コロナ禍をきっかけに完全リモートへインフラジスティックス・ジャパンは、コロナ禍において他社よりも早い段階でリモートワークへと移行。その後半年以内に物理オフィスを閉鎖し、完全リモート勤務を導入しました。現在、多くの企業が出社回帰の動きを見...