「変化」と「挑戦」―管理部門で活躍するために必要な資質とは？｜取締役・正田聡

INCLUSIVEは、「ヒトを変え、事業を変え、そして社会を変える。」をビジョンに掲げている“事業開発会社”です。2007年創業以来、出版社、テレビ局をはじめとしたメディア企業や事業会社のデジタルトランスフォーメーションを推進してきたINCLUSIVEは「コミュニケーション」を主軸とし、デジタルメディア関連事業、食関連事業、人工衛星データ活用事業などを展開しています。こんにちは！INCLUSIVE採用担当です！本記事では、INCLUSIVEの取締役を務める正田さんに、INCLUSIVEの強みとこれから求められる人材についてお話しいただきました！本記事はこんな方におすすめ！・経営者の考えに...

【就活生向け】 「なりたい自分」を実現！新卒社員のキャリアパスを徹底解剖

INCLUSIVEは、「ヒトを変え、事業を変え、そして社会を変える。」をビジョンに掲げている“事業開発会社”です。2007年創業以来、出版社、テレビ局をはじめとしたメディア企業や事業会社のデジタルトランスフォーメーションを推進してきたINCLUSIVEは「コミュニケーション」を主軸とし、デジタルメディア関連事業、食関連事業、人工衛星データ活用事業などを展開しています。こんにちは！INCLUSIVE採用担当です！ 就職活動の過程で、会社名や部門、ポジション、業務内容に触れる機会はあっても、実際の現場でどんな人達がどのように業務を行い、そしてキャリアパスをどう築いているのか、イメージしづらい...

【26卒必見】入社1年目、私たちはこんな変化がありました！―24卒座談会―

INCLUSIVEは、「ヒトを変え、事業を変え、そして社会を変える。」をビジョンに掲げている“事業開発会社”です。2007年創業以来、出版社、テレビ局をはじめとしたメディア企業や事業会社のデジタルトランスフォーメーションを推進してきたINCLUSIVEは「コミュニケーション」を主軸とし、デジタルメディア関連事業、食関連事業、人工衛星データ活用事業などを展開しています。こんにちは！INCLUSIVE採用担当です！今年度が始まって8カ月が過ぎました。今回は「入社して8カ月を振り返って」と題し、2024年4月入社の新卒社員（以下「24卒」）の3人の現在の心境や変化をご紹介します！本記事はこんな...

【26卒】「どんな人と一緒に働きたいですか？」採用担当から就活生へのメッセージ

INCLUSIVEは、「ヒトを変え、事業を変え、そして社会を変える。」をビジョンに掲げている“事業開発会社”です。2007年創業以来、出版社、テレビ局をはじめとしたメディア企業や事業会社のデジタルトランスフォーメーションを推進してきたINCLUSIVEは「コミュニケーション」を主軸とし、デジタルメディア関連事業、食関連事業、人工衛星データ活用事業などを展開しています。こんにちは！INCLUSIVE 採用担当です！今回は私自身のことについて、インタビューをしていただきました。現在、採用担当として、キャリア・新卒採用をメインで担当しているので、私自身が就職活動で感じたことや、実際に入社してみ...

【全社員アンケート】INCLUSIVEのカルチャーと成長環境

INCLUSIVEは、「ヒトを変え、事業を変え、そして社会を変える。」をビジョンに掲げている“事業開発会社”です。 2007年創業以来、出版社、テレビ局をはじめとしたメディア企業や事業会社のデジタルトランスフォーメーションを推進してきたINCLUSIVEは「コミュニケーション」を主軸とし、デジタルメディア関連事業、食関連事業、人工衛星データ活用事業などを展開しています。こんにちは！INCLUSIVE採用担当です！ 企業選びの決め手として、職場の雰囲気や働く環境のリアルを知りたい方も多いと思います。 そこで今回は、全社員対象のアンケート結果を踏まえた、INCLUSIVEの魅力に迫ります！現...

【就活生必見】入社後ギャップを防ぐための情報収集法（前編）

INCLUSIVEは、「ヒトを変え、事業を変え、そして社会を変える。」をビジョンに掲げている“事業開発会社”です。2007年創業以来、出版社、テレビ局をはじめとしたメディア企業や事業会社のデジタルトランスフォーメーションを推進してきたINCLUSIVEは「コミュニケーション」を主軸とし、デジタルメディア関連事業、食関連事業、人工衛星データ活用事業などを展開しています。こんにちは！INCLUSIVE採用担当です！今回は、面接・面談の定番逆質問にランクインする「入社後ギャップ」について、前編・後編に分けて記事を書いてみようと思います。前編では、入社後に「こんなはずじゃなかった……」を防ぐため...

未経験からメディア業界へ挑戦！第二新卒メンバーのリアルな1日を大公開

INCLUSIVEは、「ヒトを変え、事業を変え、そして社会を変える。」をビジョンに掲げている“事業開発会社”です。2007年創業以来、出版社、テレビ局をはじめとしたメディア企業や事業会社のデジタルトランスフォーメーションを推進してきたINCLUSIVEは「コミュニケーション」を主軸とし、デジタルメディア関連事業、食関連事業、人工衛星データ活用事業などを展開しています。INCLUSIVEの部門と各ポジションの業務内容をより深く知っていただくために、今回はメディア業務推進部の1日の仕事の流れをご紹介していきます！　 メディア業務推進部はメディアを運営する媒体社に対して、メディアのプロデュース...

【新卒】INCLUSIVEの入社理由を教えてください！＜5選＞

INCLUSIVEは、「ヒトを変え、事業を変え、そして社会を変える。」をビジョンに掲げている“事業開発会社”です。2007年創業以来、出版社、テレビ局をはじめとしたメディア企業や事業会社のデジタルトランスフォーメーションを推進してきたINCLUSIVEは「コミュニケーション」を主軸とし、デジタルメディア関連事業、食関連事業、人工衛星データ活用事業などを展開しています。就職活動の中で、必ずと言っていいほど聞かれる「就活（企業選び）の軸」。 ですが、就活の軸を持っていたとしても、会社説明会やインターンシップに参加すると「どの会社も良さそう…」「なかなか自分の想いに合う会社が見つからない」とい...

【仕事を知る】1社1社に寄り添ったストーリーを創る

INCLUSIVEが誕生して17年、東証グロースに上場して5年。最初はたった1人で始まった小さな会社も、今では多様なグループ会社やメンバーが増え、それぞれのフィールドで活躍しています。本記事では、中途入社で活躍しているメンバーに “入社の決め手”や“入社後のやりがい”を話していただきます。今回は、INCLUSIVEグループの「企画&プロデュース」領域で、生活者・社会・企業の「三方良し」を軸に、マーケティング戦略・企画立案を支援する「アカウントプランニング本部」で活躍中のSさんにインタビューをしました！本記事はこんな方におすすめです！・営業として成果を一定上げてきたので、今後はサービスの企...

新卒3年目社員がWin-Session運営で磨いた推進力と自信

INCLUSIVEの制作部門（コンテンツ制作部・ローカルメディア事業部）では、部門内で“常にアップデートし続けるチーム文化を醸成する”ための取り組みとして、“Win-Session（ウィンセッション）”を行っています。Win-Sessionとは【開催目的】一人ひとりが組織カイゼンを担う当事者として、成長し続ける組織をつくりたい。メンバー同士が互いの成長を喜び、感化し合えるチームでありたい。【議論内容】①自慢したいこと　②カジュアルに相談したいこと【開催方法】毎週金曜日に30分間 / 部門全員が参加ウィンセッションは当週の事例やお互いの成長について共有することで新たなアイディアが生み出され...

【24卒】入社2ヶ月後に新規事業責任者になりました

IINCLUSIVEが誕生して17年、東証グロースに上場して5年。最初はたった1人で始まった小さな会社も、今では多様なグループ会社やメンバーが増え、それぞれのフィールドで活躍しています。本記事では、新卒入社で活躍しているメンバーに“入社の決め手”や“入社後のやりがい”を話していただきます。サマーインターンシップや早期選考がスタートしていますが、就職活動の中で、会社の名前や部門、ポジション、業務内容を目にすることはあっても、実際仕事の現場でどんな人達がどのような業務を行い、課題解決に向けてどういったプロセスで事業に関わっているかイメージしづらいことも多いのではないでしょうか？本記事を特に読...

【新卒】自分で仕事をワクワクさせるとは

INCLUSIVEが誕生して17年、東証グロースに上場して5年。最初はたった1人で始まった小さな会社も、今では多様なグループ会社やメンバーが増え、それぞれのフィールドで活躍しています。本記事では、新卒入社で活躍しているメンバーに“入社の決め手”や“入社後のやりがい”を話していただきます。今回ご紹介する社員M.Y. メディアマネジメント本部 メディアマーケティング部 ユニットマネージャー国際基督教大学卒業後、2017年にINCLUSIVEに新卒入社。新卒研修後は当時新設された社長室に配属。現在はローカルメディアをはじめとする地域事業のプロデュースなどを担当している。趣味は旅行。ほぼ毎月どこ...

【新卒】「相手に何を返すか」 入社半年で売上を創れた理由

INCLUSIVEが誕生して17年、東証グロースに上場して5年。最初はたった1人で始まった小さな会社も、今では多様なグループ会社やメンバーが増え、それぞれのフィールドで活躍しています。本シリーズでは、新卒入社で活躍しているメンバーに “入社の決め手”や“入社後の成長”を赤裸々に話していただきます。今回は、新卒入社2年目の社員にインタビューしました！社員プロフィール：H.S.筑波大学人間総合科学研究群人間総合科学研究科を卒業後、2023 年INCLUSIVE に新卒入社（新卒 2 年目）。現在は、web メディアの営業担当。趣味はサッカー、読書、コーヒー。会社の公認部活動であるフットサル部...

経営者目線でプロジェクトを考え、実行できる人になりたい【新卒社員#2】

INCLUSIVEが誕生して13年。最初はたった1人で始まった小さな会社も、今では多様なメンバーが増え、それぞれのフィールドで活躍しています。このシリーズでは、人事担当が新卒で入社したメンバーに、“今だからこそ感じること”を聞いてみました。今回は、新卒入社8年目のとある女性社員にインタビュー！INCLUSIVEで初めて設立された「社長室」で、彼女が感じる“経営者の目線”とは？自分の選んだ道を「正解」にしていこうと決意した就職活動就職活動の初期は、あまりベンチャー企業は考えておらず、広告・TV局などのマスコミ業界を漠然と見ていました。大学でメディア論を受講していたため興味を持ったのですが、...