こんにちは！東京都立川市に本社を置く、株式会社アイ・エフ・クリエイト、人事部の大湯（おおゆ）です。
前回の更新からまた1年が経ってしまっておりました・・・🤷‍♂️

昨年度に続き、今年度にも社内制度の変更（改善）があったので、こちらについて書いていきたいと思います。
変更したのは休暇制度です。アイ・エフ・クリエイトで働くメンバーの働きやすさの向上と、当社にご興味をお寄せくださる方にもっと魅力的に感じていただけるようにと制度設計いたしました。

まず、読んでくださっている方が一目でわかるように、日数で表現しますと・・・

年間休日125日　＋　有給休暇10～24日

上記日数に変更しました。
以前は暦により121日～123日の年間休日、有給休暇は法定通りの10日～20日で運用しておりました。
暦の影響を受けるため、年により日数が変わる点や昨今の求職者さんの就労観なども鑑み、年間休日は数日増やした形で125日に固定しよう、ということで決定いたしました。

①
単純に増やすといっても働く皆さんの働きやすさを実現するためにどういうお休みにしようかと考え、まず1日は、

アニバーサリー休暇🎉

にしました。ご自身やパートナー、ご家族の記念日に使ってもらえたらとそう名付けました。
とはいえ、「その日は誰との記念日なんですか？」などとお訊きすることはありません。上長の了承を得て事前申請（スマホから簡単）の上、有効に活用していただければと思います。お休みを楽しんでお仕事の活力を養ってください◎

②
次に増やしたのが、

年末年始休暇🎍

＼あけおめことよろ／どなたもご存知のお休みですね。今まで年末年始のお休みがなかったわけではないのですが、1日足す形で年間の休日数を増やしました。

いままで→4連休
これから→5連休

③
今まで当社のお休みは祝日が土曜日に当たる数だけ年間休日が123日から1日ずつ減っていく仕様でした。この目減り分を補填する形で、

リフレッシュ休暇👓

を追加しています。この休暇はその年により日数が変化します。2024年度においては祝日が土曜日にあたっている日が2日あるので2日のリフレッシュ休暇が足される感じです。ネーミングは練りに練って練り直しました。

これで125日の年間休日が完成しました。ここからの会話がアイ・エフ・クリエイトっぽい（決まると早い）のですが、もともと私自身これらの新制度は来年度スタートを念頭に提案したり調整したりしていました。これらの調整がある程度済んだ7月30日（これを書いているのが8月1日）、代表の小川から、

代表「決まったなら今年からやったらどう？」
大湯「あ、いいんです？」
代表「みんなも喜ぶでしょきっと」
大湯「（食い気味）喜ぶかと！」
代表「各事業の役員には迷惑かけないか確認はしてね」
役員「OKよ～」
代表「運用は総務負担になるけどミスなく運用大丈夫そう？」
大湯「来年度スタート予定だったのでまだ確認してｎ」
総務「問題なく管理できまーす！」

という感じで7月31日に社内通知し、本日から運用しています（なのでみんなお休みが増えています）◎

また、今回の制度設計を進めている中で、もうひとつ、ユニークな制度が生まれました。

皆勤休暇💮

です。この休暇は、

3か月間、急なお休みがなかった場合に翌3か月の期間内に使える有給休暇を1日付与する

というものです。これは当社代表が常日頃思っていた
「コロナやインフルエンザ、プライベートでの色んなことがある中で、決められた勤務日にしっかりと業務（やフォロー）をしてくれた社員に何かできないか・・・」
という考えから生まれたものです。また、社員みんなが最適化された状態でパフォーマンスを最大限発揮できれば、予定して休むことはもっとできるはずだし、オンオフ切り替えながらもっと楽しく働いてほしい、という想いが込められています。

ネーミングは昭和風ですが、この想いが込められたお休み、ユニークだとは思いませんか？

急なお休みには、予定されていた有給休暇は勿論含まれません。体調管理のご褒美として3か月ごとに1日付与されるので、1年間で最大4日有給休暇が増えます。また、使用期限が3か月以内なので躊躇なく使用できますね！（ちなみに運用開始は今年の10月からです）

昨年度に続き、今年度も新たなアイ・エフ・クリエイトになれました。今後もより強く、そして魅力的な企業として発展し続けられるよう私たちは頑張ってまいります◎

ご覧くださりありがとうございました！