こんにちは。株式会社ハーマンドット採用担当の小池です。

今回は7月にハーマンドット最速&最年少で主任へ昇進した遠藤さんへインタビューを行いました。

昇進した感想や今後の意気込みなどを沢山語っていただきましたので、是非最後までご覧ください！

小池：遠藤さん、この度は主任へ昇進おめでとうございます！

遠藤：ありがとうございます！

小池：遠藤さんは昨年9月に中途採用で入社し、最短・最年少での昇進ですね。今、どんなお気持ちですか？

遠藤：正直、驚きの気持ちもありますが、それ以上に「これからもっと頑張らなきゃ」と感じています。周囲の支えがあってこその今なので、感謝を忘れずに、しっかりと還元していきたいです！

小池：ちなみに前職はどんな仕事をしていたのでしょうか？また、何が転職のきっかけでしたか？

遠藤：前職では人材広告の営業をしていました。自分が担当した広告で採用につながったと聞いたときは、本当に嬉しくて、「頑張ってよかった」と心から思いました。ただ、すでに型の決まった営業や提案が多く、「これって本当にクライアントのためになっているのかな？」というモヤモヤも感じるようになりました。もっと自分の頭で考えて、チャレンジできる環境で働きたいと思い、転職を決意しました！

小池：ハーマンドットに入社しようと思った決め手は何でしたか？

遠藤：選考中に、直接社長とお話しできる機会があり、社員との距離がとても近い会社だと感じました。個人の成長が会社の成長に直結するような環境で、「自分で考え、正解を探す」働き方ができる点にも強く惹かれました。クライアントの課題解決と会社の成長、その両方に貢献できる場所だと感じています！

小池：どのような業種・商材の相談を受けることが多いですか？

遠藤：アパレル、コスメ、食品などのtoC商材が中心ですが、最近では「人材採用にSNSを活用したい」といったご相談も増えており、業種問わず挑戦させていただいています。

小池：遠藤さんはクライアントからとても信頼されているなと感じることが多々ありますが、クライアントと接する時に気をつけていることはありますか？

遠藤：「話すこと」よりも「聞くこと」を大切にしています。相手の話に丁寧に耳を傾けることで、本質的な課題が見えてくると思うからです。あとは、笑顔を忘れないことと、しっかりリアクションを返すことも意識しています！

小池：笑顔、大事ですよね！他の人と比べて、努力している点などはありますか？

遠藤：社内外問わず、フィードバックをいただいたらすぐに反映するようにしています。上司や同期からのアドバイスを素直に受け止めて実践することで、少しでも早く成長できるよう意識しています。

小池：これからの目標、成し遂げたいことはありますか？

遠藤：「この人に任せたい」と思っていただける存在になることが目標です。そして、メンバーや後輩が困っているときには、自然と手を差し伸べられるような、チーム全体に良い影響を与えられる人になりたいと思っています。

小池：ちなみに皆さん、社長について気になっていると思います。普段どんな人でしょうか？

遠藤：とても話しやすく、相談をすると真剣に話を聞いてくださる方です。正解を教えてくださるだけでなく、時には一緒に考えてくださるので、自分で考える力も自然と身につきます。

また、社員の成長を何よりも大切にしてくださる方で、「まずやってみよう！」と背中を押してくださる存在です。

小池：最後に、これから入社する人たちにメッセージをお願いします！

遠藤：誰にでも挑戦できるチャンスがある会社です。努力や挑戦をしっかり見てくれる環境なので、一緒に切磋琢磨しながら成長していきましょう！仲間が増えるのを、心から楽しみにしています！

以上、遠藤主任のインタビューでした！

ハーマンドットのお仕事に興味を持った方は是非お気軽にエントリーください！