2023年ももう半期終了！！HATALUCKのスピード経営と社員との繋がりについてご紹介ーHCコラム更新

「ヒューマンキャピタルグループ」は「人材は会社にとっての最重要な資本である」という考えのもと会社の人的資本経営を支えるための使命をもった部署です。ヒューマンキャピタルグループではHATALUCKが考える人的資本の事柄についてコラムを連載しています。今年ももう半年が経過しましたね。今回のコラムでは、HATALUCKのスピード経営についてのご紹介です。HATALUCKでは3ヶ月を1年と見立てたスピード経営を行なっており、3ヶ月や半年を経過すると事業・組織戦略が大きく変わっていることも多いことが特徴です。一方で、よく社外の方から「そのスピードに社員はついていけますか？」とか「辞めてしまう社員も...

新人事制度解説！ Valueに基づく”リーダーシップ”の発揮度合いが人事制度の「背骨」ーHCコラム更新

こんにちは！HATALUCKヒューマンキャピタルグループ　星野です！「ヒューマンキャピタルグループ」は「人材は会社にとっての最重要な資本である」という考えのもと会社の人的資本経営を支えるための使命をもった部署です。ヒューマンキャピタルグループではHATALUCKが考える人的資本の事柄についてコラムを連載しています。前回のコラムでは今年から運用が始まったHATALUCKの新人事制度について執行役員の大和にインタビューを行いご紹介いたしました！今回のコラムではさらに人事制度を深くご紹介するために、CEO染谷も熱を込めて語る「等級」と「評価」「報酬」制度について、今月と来月の2回に分けてご紹介...

流されるままではない、自分が決めた「楽しそう」を追求して生きていきたい【入社ストーリー】

HATALUCKでは、『「はたらく」を楽しく』というミッションを掲げ、ミッションに共鳴する仲間を迎え入れています。入社ストーリーでは、　どの様にこれまでの人生を歩み　どの様にしてHATALUCKに出逢ったのか　そしてHATALUCKで何を実現していこうとしているのか　等を1人1人ご紹介していきます。入社者プロフィール千葉　茂 -Chiba Shigeru-大学卒業後、サイバーエージェントに入社。子会社設立の立ち上げ創業メンバーとしてAndroidアプリの開発からキャリアをスタートし、フロント、バックエンド、インフラをフルスタックにこなす。SaaS事業責任者としてエンジニア・ビジネスの両軸...

仕事に追われるとお客様の困りごとには向き合えない。仕事が楽しいと思える瞬間を増やすためには…【入社ストーリー】

HATALUCKでは、『「はたらく」を楽しく』というミッションを掲げ、ミッションに共鳴する仲間を毎月のように迎え入れています。入社エントリーでは、　どの様にこれまでの人生を歩み　どの様にしてHATALUCKに出逢ったのか　そしてHATALUCKで何を実現していこうとしているのか　等を1人1人ご紹介していきます。入社者プロフィール西原　有紀 -Nishihara Yuki-大学卒業後、新卒・第二新卒採用向け求人情報サイトの営業職に従事。中小企業の若手採用に対するあらゆる課題に対して向き合い、お客様に寄り添いながら解決してきました。入社後約1年で先輩と2人で新規事業所立ち上げを経験。0→1に...

『仕事』と『生活』の時間を分離しようとしていませんか？！ 多様な生き方・働き方を選択できる【ワーク・アズ・ライフ】の考え方ーHCコラム更新！

こんにちは！HATALUCKヒューマンキャピタルグループ　星野です！「ヒューマンキャピタルグループ」は「人材は会社にとっての最重要な資本である」という考えのもと会社の人的資本経営を支えるための使命をもった部署です。ヒューマンキャピタルグループではHATALUCKが考える人的資本の事柄についてコラムを連載しています。今回は、HATALUCKが推進する『ワーク・アズ・ライフ』についてコラムを書きました。みなさん、多様な生き方や働き方を考える際に、仕事を「時間の消費」という概念で捉えて仕事と生活の時間をいかに均等にするかに注力していませんか？？仕事を生活といかに分離するかに注力をしてしまうと、...

自分探ししていない？ 自分はつくるもの、キャリアはデザインするもの、ヒューマンキャピタルコラム更新

こんにちは！HATALUCKヒューマンキャピタルグループ　星野です！「ヒューマンキャピタルグループ」は「人材は会社にとっての最重要な資本である」という考えのもと会社の人的資本経営を支えるための使命をもった部署です。ヒューマンキャピタルグループではHATALUCKが考える人的資本の事柄についてコラムを連載しています。今回は、8月に行われた社内研修についてコラムをアップしました。自分のこれからのキャリアを描くとき、漠然となりたい自分像を考えて決めていませんか？オンリーワンの存在価値になるためにはまず自分の強みや弱みを知り、そして1年後、3年後の環境変化を予測し、その上で自分の進化の方向性を考...

本当に価値あるモノの提供をしたい。【入社エントリーvol.12】

KMWでは、 「人とテクノロジーによって 店舗サービスの革新を導き 人々のこころが満たされる社会を実現する」 というミッションを掲げ、ミッションに共鳴する仲間を毎月の様に迎え入れています。入社エントリーでは、　どの様にこれまでの人生を歩み 　どの様にしてKMWに出逢ったのか 　そしてKMWで何を実現していこうとしているのか　等を1人1人様々な形式でご紹介していきます。入社者プロフィール釜付 ひろみ-Kamatsuki Hiromi-大阪府八尾市出身。2013年近畿大学卒業後大阪の証券会社に入社。飛び込み営業など足で稼ぐ泥臭い営業で、個人富裕層に向けた株・投資信託・債券の金融商品を販売。転...

【店舗サービスの新たな形】「人」と「テクノロジー」で創造

いきなりですが、皆さん！サービス業に従事している人は日本にどのくらいいると思いますか？約4700万人！労働人口の約７割です！とても多いですよね！？労働者の１.４人に１人がサービス業に携わっているということになります(ﾟoﾟ;;でも、このサービス業界、、、いま、二つの大きな問題に直面しています。ズバリ、、、、『深刻な人手不足』と、『ネットショッピングの台頭』です！人手不足の問題は、店舗サービス業に関わったことのある人なら、感じたことがあるのではないでしょうか？実際に私も、、、＠居酒屋さんのアルバイト「え？今日これしか人がいないのに、こんなに予約入ってるの？」「あ、今日、無理な日だ。」と何度...