こんにちは、HappyLifeCreators株式会社で営業兼採用担当の藤岡です。

今回は実際に中途と入社した社員から見た、HappyLifeCreators株式会社（以下、HLC）のリアルをお届けします！
少しでも弊社に関心がある方や、社内の雰囲気を知りたい方の参考になれば幸いです。

まずは、結論からいきましょう。
中途社員から見た、HLCの特徴は大きく分けてこちらの３つです。
・思ったより自由な社風　
・社員の意見を尊重している
・色々とチャレンジできる
です。

思ったより自由にな社風？

「自由な社風」と聞くと、「何でもありなの？」と勘違いされるかもしれませんが、
HLCの自由は少し違います。 決して自由放任がモットーというわけではなく、「目標や責任、会社の方向性という同じベクトルを持った上での自由」があるのです。

例えば、営業進め方であれば「目標がある中でKPIは自分で考えて進めて良いよ！」と裁量を持って任せてもらえます。
私自身も転職組だった為、ベンチャーの働き方に戸惑いもありましたが、直ぐに新しい働き方に慣れて楽しんでいる自分がいました。

ただ、ここでいう「自由」というのは、「自分の都合でやりやすいように進める」という意味ではありません。 会社が目指すゴールに向かう中で、「会社やお客様にとって何が一番最適な選択か」を自ら考え、実行する。
その手段やアプローチが自由に任されている、というニュアンスです！
（もちろん、壁にぶつかったり困ったりした時は、チームでしっかり助け合う文化も根付いているので安心してくださいね！）

HLCとしても、社員の主体性や自走性を大切にしていて、
代表の牧長も「Work As Life」の考え方を大切にしております。
仕事とプライベートを完全に切り離すのではなく、調和させることを目指しています。
社員が自身のライフスタイルに合わせて働ける環境づくりが推進しています。

↓↓↓HLCの想い↓↓↓

実際の制度
・フレックスタイム制の導入
働く時間の自由度が高く、個人のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。 ＊コアタイムは、11時〜15時
・ 柔軟なリモートワーク対応
社内コミュニケーションから生まれるアイデアを大切にするため原則出社を歓迎しつつも、台風などの自然災害時、電車の運休、パンデミック、家族の病気などの際は、社員の安全と状況を第一に考え柔軟にリモートワークに対応しています。
＊部門によりますが、週に1〜2回出社を想定
・「服装自由」
業務中の服装は自由となっており、自分らしいリラックスしたスタイルで働くことができます。

実際に社会人経験のある中途からの実際のメンバーからも、「働きやすい」という声も多いです。（是非、カジュアル面談で確認してみてください！）

社員の意見を尊重している？

具体的にどういうことかと言うと、
「プロジェクトは〇〇さんに任せるけど、言語選定や進め方を一度考えてくれへん？」
→基本的に意見を尊重して実装スタート
「こんな使いたいAIあるんだけど、会社で契約してくれませんか？」
→ええで〜、その代わり良いところ教えてな〜、レビューしてな〜
「こんな福利厚生があれば、採用につながるかもです！」
→よし、採用しよう！

かなり、社員の意見を尊重している印象があります。
これは代表のお人柄かも知れません。

社員だけではなく、お客様に対しても真摯に向き合っており
エンジニア社長でもある為、技術的な判断も抑える所、抑えているのも印象的です。
その結果、お客様や社員にも安心感やご信頼に繋がっているのではと思います。

色々とチャレンジできる　

HLCでは、開発業務はもちろん、それ以外の領域でもさまざまなことにチャレンジできる環境が整っています。

例えば開発業務においては、受託開発という性質上もちろんタイミングもありますが、
日頃から「AI系の開発がやりたい！」「次回はWeb系だけでなく、アプリ開発にも挑戦したい！」と発信していると、実際にその希望に近いプロジェクトを任せてもらえるチャンスがよく巡ってきます。
運も実力のうちというのでしょうか、思ったより実現スピードが速い気がしします！

福利厚生などの環境面でも、技術を学ぶ姿勢を会社としてしっかりとサポートし、後押しする体制が整っています。

また、開発業務以外でもチャレンジができます。
「IT勉強会を主催したいので、良いですか？」と提案すれば
→ええで！と二つ返事です。

私自身でも営業業務以外の採用業務にチャレンジさせて頂き、
採用の進める過程や行動の幅も裁量を持ってチャレンジさせて貰っています。
本当に良い経験をが出来ていると実感しております。

実際に、採用基準も「チャレンジしたい人」 採用情報の応募条件（求める人物像）にも、ストレートに「チャレンジしたい人」というキーワードが記載されています。 指示されたものをただ作る受け身の姿勢ではなく、技術に対する好奇心を持ち、未知の領域や新しい課題に自発的に挑戦していく姿勢が強く求められ、また評価される社風です。

関連ブログ

まとめ

いかがでしたでしょうか？
中途社員から見たHLCのリアルな特徴をまとめると、大きく分けてこちらの3つになります。

• ゴールを見据え、自ら最適な選択ができる「自由な社風」
• 一人ひとりの声に耳を傾け、「意見を尊重する」文化
• 開発からそれ以外の領域まで、「色々とチャレンジできる」環境

転職活動においては、「新しい環境に馴染めるだろうか」「自分のやりたいこととマッチしているだろうか」と、期待と同じくらい不安もあるかと思います。私自身も転職組だったからこそ、その気持ちはとてもよく分かります。
この記事が、皆様の不安を少しでも払拭する材料になれば幸いです。

HLCでは一人一人の候補者に真摯に向き合うことを大切にしています。
まずは、カジュアル面談を通じて、ざっくばらんにお話ししませんか？

実際にHLCの雰囲気の確認し、不安や疑問を解消する場として是非ご活用ください！
面接のような堅苦しい場ではなく、お互いのことを知る有意義な時間になれば嬉しいです。

皆様とお話しできるのを、心より楽しみにしております！