代表者あいさつ

株式会社ガーディアンへのエントリーを考えてくれている君へ。代表の青山裕一です。 最初にハッキリ言います。ガーディアンは、一般的な会社とは真逆の採用をします。 一般的な会社と違って、我が社は、未経験の未熟な人材を好んで採用している。 学歴も、職歴も、業界経験も、整っていなくていい。むしろ「今は何者でもない」「まだまだ未熟だ」と自覚している人間の方がいい。その代わり——君にだけは、ひとつだけ約束してほしい。 約束してもらいたいことはたった一つ。「自らの成長に自ら責任を持つこと」 どれだけ周りがサポートしても、最後の一歩を踏み出すのは、いつだって自分自身です。私は社長として、仲間として、君の伸...

異国からのキャリアチャレンジ！未経験から成長できるガーディアンでの働き方

インタービュー：YEYINT HEIN（※写真左側）Q1.入社のきっかけは？（入社前の経歴も含めて）A:面接で青山さんのお話しお聞きして、未経験でも成長できる環境で働けると感じたからです。Q2.デザイナー・コーダーを目指したきっかけは？A:パソコンで仕事をしたいと思って、コーディングを勉強したのがきっかけでコーダー目指しました。Q3.入社当初と現在の自分について（成長した点、スキルアップできたことなど）A:入社当初はわからないことばかりで発言も出来ず言葉さえ理解するのも大変でしたが、現在伝播や声発することも出来、少し成長できたのかと実感しました。Q4.未経験からの挑戦を決意した理由は？A...

インターン生へインタビューvol.2

インタービュー：久保　日向太Q1.インターンを始めたきっかけは？A:地方で育った経験から、将来は地方に貢献できる人材になりたいと考えていたからです。特に「高い給与＝求められる専門性の高さ」と捉え、成長できる環境を重視して長期インターンを探しました。その中で、未経験からでも成長し挑戦できるガーディアンに強く惹かれました。Q2.他のアルバイトとの違いは？A:オーディエンスではなく、プレイヤーとして働けることだと考えています。実際のビジネスの現場で、能動的に仕事を生み出し実践・挑戦できることがガーディアンのインターンがもつ特異性だと感じています。Q3.最初に任された仕事は？A:最初は、HPの診...