こんにちは。

グロース広報の、成瀬です！

前回は、グロースの福利厚生についてご紹介させていただきました。

今回は、スタッフ満足度の高い、グロースの休暇制度について詳しくご紹介いたします。

グロースは年間休日120日以上(2022年度実績：125日)で、残業6h以下と、プライベートの時間を尊重させ、充実したワークライフバランスで勤務できるよう会社として推奨しておりますので、参考にしていただければ幸いです。

満足度の高い休暇制度

スタッフインタビューの中で、ほとんどの方から【休暇が取りやすい】と言う声があがるほど、休暇制度の充実にはこだわっております。

完全週休2日制（土日）+祝日のお休みはもちろんのこと、年末年始や慶弔休暇、自由に日付を選べる夏季休暇もあります。業務内容によっては、稀に休日出社が発生する可能性がありますが、その場合も代休をとることができます。

弊社の夏季休暇は6月～10月の間に3日間付与するというもので、それぞれ希望の休暇取得が可能です。そのため、一般的なお盆期間中にとる方もいれば混雑をさけて、少しずらして取得される方もいます。

有給休暇もご希望の日数で取っていただけるので、大型連休とつなげて9日～14日連休を取得したスタッフもいたりと、様々な選択ができるのが特徴です。

最近では男性の育児休暇取得が注目されていますが、弊社でも育児休暇を取る男性社員が増えており、家庭との両立を考えながら働ける職場だと自信をもってお伝えできます。

感染症特別休暇やコロナワクチン接種休暇、特別休暇など休暇制度も続々と増加しており、今後もニーズに合わせた取り組みを行ってまいります。

グロースの休暇制度一覧

【休日・休暇】
■完全週休2日制（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■夏季休暇
（6月～10月の間に3日間付与）※取得率100％
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■生理休暇
■感染症特別休暇（インフルエンザなど）
■特別休暇
■コロナワクチン接種休暇（※期間の定めあり）

女性ならではの休暇についてはまた別記事でご紹介させていただますね。

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