"業務効率化を通して企業価値向上に貢献する"をミッションに、人事管理システムのコンサルサービスを提供するGrant。個性的で魅力的なメンバーをピックアップしてご紹介します！

今回、お話を伺うのは…

ITコンサル超ベテラン！名古屋支社のオフィス長！
村松 佳明さん（通称：むらさん）

オフィス立ち上げやコンサルの仕事などたくさんお話を伺いました(/・ω・)/

〇Grantに入ろうと思ったきっかけは何ですか？

前職でも人事管理システムのコンサルや、コンサルのプロジェクトチームをまとめる業務には携わっていました。ただ、全支社の統括になったときから全く仕事が面白くなくなっちゃって..

売上やメンバーの成長のためにっていう目標がなくなり、やりがいを感じられなくなった。なんだか自分のチームを奪われたような気持ちになったんですよ。笑

―それほどチームのメンバーを大切に思ってらっしゃったんですね。

そんな時に名古屋支社の立ち上げメンバーとして声をかけてもらって、２０２３年６月に入社しました。

辞めるときも、もっと仕事したいのでやめますって言ったくらいですから。笑

―仕事大好き人間じゃないですか！笑

まあ想像以上に、こきつかわれている気もしますが…笑 毎日楽しいですよ。

〇名古屋オフィスはどんな雰囲気ですか？

最近は、みんなが目指す名古屋オフィスのイメージがやっと実現されてきたというか、足並みがそろってきた実感があります。主体性を持って動いてくれるメンバーのお陰ですね。

最近の子はみんな優秀ですよ。

僕は製品が成熟してなかった時代からお客様先で常駐したりしていたので、その２．３年が下積み期間だったと思っているんですが、もうみんな３か月くらいでお客様を相手にペラペラ喋ってる。笑

あいつらすごいな～と思いながら見てますね。笑

５人で立ち上げた名古屋支社ですが、早くも現状９人。今後も更に増やしていく予定です。

自分の成長という視点でも、組織視点でも、一緒に考えられる人が今後も来てくれたらいいなと思います。

〇ITコンサルはどのような仕事ですか？

ざっくり言えばお客様の問題解決をする仕事なんですが、これをすればいいという正解がないです。

それぞれの個性（武器）を活かして、お客様に満足していただけるように考えて動く技術職ですね。

企業の方を相手に、ご説明やご提案をしないといけないので、システムの商品知識やプロジェクトの流れを失敗しながら学んでいかないといけない。

一人前になるまでに２，３年くらいは必要なので、その間に面白さを見つけられるかがカギになります。

でも、それで面白いって思ってもらえるようにするのが僕の仕事だと思ってるので、そういう環境づくりを毎日頑張っている感じですね。

…かっこいい…。

〇コンサルに向いている人を教えていただきたいです！

未経験者の方に関しては、合う合わないがはっきり分かれる仕事だと思います。

管理する人がずっと隣にいること・マニュアル・ルーティンワークがないので、

自分で考えて、毎週違うことをやるのが楽しいと思える人。

僕は職人気質なので、自分が納得するまでやれるし、自分の武器を磨き続けるようなイメージで、天職だと思ってますよ。

僕と違う方法で僕以上の成果出せるやつはおもしろいなって思うので、そういう風に働きたいなとおもっている主体性のあるタイプが向いてるんじゃないかな。

コンサルタントの一覧がタレント名鑑みたいになればいいって言ってたくらい個性があっていいと思います。

―では、むらさんはどういうタレント（コンサル）になりますか？？

う～ん…まあ、圧倒的な経験と知識を武器にした技術系なコンサルですかね？

ただ歴が長いだけですが。笑

他の会社さんではこのように運用されてますよっていう提案などはやっぱり経験がものをいうので、そういったところで喜んでいただけることが多いです。

〇Grantの良さは何ですか？

会社の成長、メンバーの成長を楽しんでくれる、あと個性豊か。

僕は社員番号３５番、最近入ってきた子が６１番、今１００人にするのを目標に動いているんですが、

それを自分の力でできるって面白くないですか？

そういう所にやりがいを感じられる会社だなと思っています。

〇最後に就活中・転職活動中のみなさんにメッセージをお願いします

うちに来てほしい人に対して言うなら、

仕事することで人生豊かにしていこう！一緒に成長していこう！ですかね。

イマドキ熱すぎるかな？大丈夫そう？笑

でもこの言葉に共感してくれる人は、この会社で叶えられます。一緒に充実した人生を楽しみましょう！