注目のストーリー
採用
【メンバー紹介vol.7】入社10ヶ月で課長に昇進した山﨑のこれまでとこれから。
こんにちは！グラハム株式会社 採用担当の長谷川です！今回は、2023年3月に中途でグラハムに入社し、入社4ヶ月で主任に昇格、10か月で最短課長に昇格した山﨑さんにインタビューを行いました。どのような経緯でグラハムに入社したのか、さらには実際に入社した現在の様子をお届けします！転職活動中の皆様の参考になればと思いますので、是非ご一読ください！※山﨑は元部下なのでフランクにインタビューさせていただきました。（笑）山﨑悠立／YUTA YAMAZAKI（東日本営業本部 課長）1998年生まれ 埼玉県出身芝浦工業大学 デザイン工学部卒業大学卒業後、不動産経営コンサル事業を行う上場企業へ新卒で入社。...
大阪支社を牽引する３人の20代マネージャーに聞いた！仕事の面白さと、大阪支社はこんなところ！
こんにちは。グラハムの榊原です。今回はグラハム大阪支社を牽引する、3人のマネージャーにQ1, これまでの経歴Q2, この仕事のやりがいや、面白さQ3, 自身が率いるチームについてQ4, グラハム大阪支社にマッチする人ってどんな人？というテーマでインタビューをしました。グラハムに興味があるという方はもちろん、20代という若さで部下を持ち、マネジメントにチャレンジしている同世代ってどんな人なんだろう？そんな方も是非、最後までお読み頂けたら嬉しいです。※TOP写真左から： 龜塚→ 山本大樹 → 山本理久Q1,これまでの経歴を教えてください山本理久 課長（西日本FS第１グループ）新卒で入社した会...
グラハム株式会社はリファラル（社員紹介）採用を猛烈に推進しています。
もしかしたら、このstoryを見ていただいている方の中にもグラハムの社員に声をかけられた方もいらっしゃるかもしれませんが、グラハムはリファラル採用を猛烈に推奨しています！社員や知人経由の採用は、カルチャーもスキルもマッチしている可能性がものすごく高く、現社員のうち10名以上（社員の約20％）がリファラル採用経由。応募から入社に至る率も他の経路と比べて10倍以上ですし、入社してくれた皆さん大活躍しています！ということで、今回は「更にリファラル採用を加速していきたい！」という切実な想いを込めて、社員や知人経由でご入社いただいた社員と実際に声をかけた社員にインタビューさせてもらいました！➀誘っ...
【社長インタビュー】HR領域で創業した経緯とグラハムの現在地
こんにちは、グラハムの三田村です！今回は、グラハム立ち上げメンバーで代表取締役社長の福島さんに立ち上げ当時の心境や現在のグラハムの事業に関する話を聞いてみました！Q 以前はどんな仕事をされていましたか。いろいろな仕事をしてきたのですが、一部上場企業の人材紹介事業の営業責任者や転職口コミサービスの事業責任者、新卒口コミサービスの立ち上げなどがこの10年の主な仕事です。人材紹介はハンドメイドで一人一人を幸せにするサービス、口コミサイトは大多数をレバレッジを利かせて幸せにするサービスです。語弊はあるかもしれませんが狭く深くと広く浅くとも言える、ある種正反対の性質を持つ事業に携われたことで、よう...
