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グラハム株式会社はリファラル（社員紹介）採用を猛烈に推進しています。

もしかしたら、このstoryを見ていただいている方の中にもグラハムの社員に声をかけられた方もいらっしゃるかもしれませんが、グラハムはリファラル採用を猛烈に推奨しています！社員や知人経由の採用は、カルチャーもスキルもマッチしている可能性がものすごく高く、現社員のうち10名以上（社員の約20％）がリファラル採用経由...

Wantedly Partner2周年イベントで弊社の田﨑が個人賞を受賞しました♪

こんにちは！グラハム人事の古木です。以前にも違う記事でお伝えしましたが、私たちグラハムはWantedlyの認定パートナーとして様々な企業様の採用課題の解決に取り組んでいます。例えば、クライアントの魅力を最大限表現するために、・経営者インタビューを通して、まだ抽象的な採用ペルソナを一緒に言語化・企業の人事...

今更ながらZoomでウェビナー（経営者研修）をやってみたらとてもよかった話

こんにちは、グラハムの古木です。今回はグラハムの研修のご紹介です！「全従業員のレベルアップ」を2期目を迎えるグラハムの最重要テーマに掲げています。正直なところ、 1期目からどんどんやっていきたかったのですが、全然できませんでした。売上と利益を上げる、50名超の採用を成功させる、子会社や支社を立ち上げることなど...

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