こんにちは！　ヒラソル・エナジーの採用担当の崎坂（さきさか）です。

この『数字で見るヒラソル』も2023年から実施し、今年で第4回目の発信となります！

私たちは今期で10期目を迎えました！これからも、太陽光発電や蓄電池・EMSを活用した取り組みを通じて、再エネをより長く、より安心して使えるインフラにして社会に貢献していくことを目指していきます。

去年のデータとも見比べながら、ぜひアップデートしたヒラソルデータをご覧ください★

※2026年4月末時点の全従業員（正社員+アルバイト+常勤役員）のデータを使用しています

１．年代別比率

平均年齢は36.1歳。

20代・30代の若手〜中堅層が全体の約7割を占めており、年齢やキャリアに関係なく誰もが主役として活躍できる環境です。去年1年間で18名の入社があり、組織の拡大スピードは今、過去最高に達しています。

２．男女比率

現在のチーム構成は男性37名、女性14名。
ヒラソルでは、結婚や育児といったライフイベントも「キャリアの足止め」ではなく、人生の大切な通過点です。男性・女性それぞれの視点を尊重しつつ、誰もが長く働ける環境を整備しています。

直近でも産休育休の取得・復帰があり、ライフステージに変化があっても、変わらず活躍できます。（実は私自身が、今年4月から育休から復帰しました（笑））

そしてヒラソル社員の41.2%が子育て中のメンバーです。子どもの急な発熱によるお迎えや、学校行事での中抜けなども、チーム全体でカバーし合う『お互い様』の精神が根付いています。

直近1年では18名の新しい仲間が安心してジョインし、圧倒的なスピードで組織が拡大しています。

３．国籍比率

私たちのチームには、日本を含む世界7カ国にルーツを持つ多国籍なメンバーが在籍しています。誰もが自分らしく意見を発信できる、オープンでグローバルなカルチャーが根付いています。

エネルギーマネジメントサービス部のチームは、58.3%が海外出身です。世界中から優秀なテック人材が集結した、社内で最も多国籍なチームです。異なる文化や価値観を持つ仲間たちが、純粋に「技術」と「フラットな議論」で良いサービスを創り出す、海外のテック企業のようなカルチャーが根付いています。
多様な視点が日常的に混ざり合うこの刺激的な環境、わくわくしませんか(*^-^*)？

４．所属部門比率

組織の約半数（47.1%）を占める「エネルギーマネジメントサービス部」を中心に、各部署が密に連携。エンジニアリングに加え、電気・通信・セキュリティ・構造設計・電力市場制度など、各分野のスペシャリストが在籍。現場と技術の双方を深く理解したチームが、実効性のあるソリューションを提供します。

J-EMS（エネルギー制御システム）をベースに、百年ソーラー（太陽光の集約・リパワリングによる長期安定稼働プロジェクト）や、系統用蓄電池など、計画・施工から市場運用・保守管理まで、真の一気通貫でお客様にサービスを提供できるのが私たちの強みです。

以上、いかがでしたでしょうか。
数字を通して、ヒラソル・エナジーの雰囲気や働き方を少しでも感じていただけたら嬉しいです。もっと詳しく知りたい！社員の話を聞いてみたい！というあなた！ぜひお気軽にエントリーくださいね！

あなたのご応募を社員一同心よりお待ちしています(^_-)-☆

最後まで読んでいただきありがとうございました☆彡