【入社後のステップ】 ■基礎研修（2ヶ月） 企業文化やハードウェアの基礎を学ぶ研修からスタート。ゲットイットの共通言語や大切にしている価値観を身につけます。 ■研修配属（約1年間） 技術チームまたは物流チームで、ビジネスの核であるサーバー・ネットワーク機器の知識を現場で習得。その後、本人の適性・志向と会社の期待をすり合わせ、本配属先が決まります。 ■本配属後の仕事（法人営業のケース）——"売る"のではなく、"寄り添う"営業です 大手IT企業・SIer・官公庁など2,600社超の顧客と向き合う法人営業。飛び込みやテレアポはありません。既存のお客様と定期的に情報交換を重ね、「実は今度こんなプロジェクトがあって…」と相談される関係をつくるところから始まります。 ＜具体的には＞ - 「メーカー保守は5年で切れるが、このシステムは10年使いたい」——そんな相談に、メーカーがカバーしない後半5年を当社の第三者保守で支える提案を組み立てる - 「大量のサーバーをどう処分するか」——産廃処理ではなく"買取り"という選択肢を提示し、データ消去の安全性やCO2削減効果報告書まで含めて提案。お客様のコスト削減と脱炭素の両方に貢献する - お客様から相談を受けたら社内に持ち帰り、技術・調達チームと連携して「ゲットイットならできます」という答えをつくる。受注後は納品・サービス開始までの段取りも管理 - 1つの提案が数千万円のコスト削減やCO2削減につながる、スケールの大きな仕事です ＜先輩営業のリアル＞ 現役の営業メンバーは「商材を売っている感覚はあまりない。営業というより"お悩み相談所"でありたい」と話します。実際、「この条件でできる？」「ちょっと相談させてください」という声から仕事が始まり、「助かりました」「ありがとう」と感謝される場面が多いのが当社の営業です。 新卒でCADオペレーターからキャリアを始め、IT知識ゼロ（「Ciscoって何？」レベル）で入社した先輩は、いまや大手メーカーグループとの取引を任され、社内で共有される「新たな協業スキーム」を自ら生み出すまでになりました。「販売×保守」「レンタル×保守」といった今では当たり前のサービスの組み合わせも、現場の営業の発案から生まれたものです。 ＜裁量の大きさ＞ 1日のスケジュールは自分で組み立て、遠方出張もその場でお客様と決められます（出張申請は不要）。一方で、技術メンバーの同行や先輩・役員のサポート体制も整っており、一人で抱え込まずに提案へ集中できます。プレゼンが得意な人、技術に詳しい人、提案の組み立てが上手な人——得意分野の違うメンバーが補い合うチームです。 【こんな方を求めています】 ■現状に満足せず、環境を変えて挑戦したい方 今の会社でこのまま成長を続けられるか迷いがある方、そのモヤモヤを次の挑戦のきっかけにしたい方。 ■自ら学び、動ける方 指示を待つのではなく、自分で課題を見つけ、学び、行動できる方。 ■市場をつくる側に回りたい方 第三者保守もITADも、日本国内ではまだ認知度の低い市場です。既にある仕組みの上で働くより、前例のないスキームを自分たちの手でつくっていくことに関心がある方。 ■「サステナブル×IT」に関心がある方 事業の成長と社会課題の解決、両方に取り組みたい方。 【メッセージ】 伊藤忠商事との資本業務提携が始動し、当社はいま、創業以来最大の成長フェーズにあります。組織も事業も急拡大するこのタイミングは、人も成長できるチャンスです。 今の環境に少しでも迷いがある方、上記の4つに当てはまりそうな方は、まずはカジュアルにお話ししましょう！ 「話を聞きに行きたい」ボタンから、お気軽にご連絡ください！