こんにちは！株式会社GAO TECH採用担当です。

「IT業界やプログラミングに興味はあるけれど、未経験でも採用されるのかな…」
「面接ではどんなところを見られているんだろう…」

選考に進むにあたって、こうした不安をお持ちの方も多いのではないでしょうか？

結論から言うと、GAO TECHではこれまでの経験やIT知識の有無は「一切問いません」。 知識ゼロからスタートして「現場を動かすプロ」へと成長していただくための超・実戦型研修を用意しているからです。

では、私たちが面接で一体どこを見ているのか？
今回は、GAO TECHが大切にしている「採用基準」と「求める人物像」について詳しくお話しします！

■ GAO TECHが選考で重視する「3つの採用基準」

私たちが面接で最も大切にしているのは、スキルの高さではなく「スタンス（姿勢）」です。具体的には、以下の3つのポイントを重点的に拝見しています。

１．継続的に自律的な学習・スキルアップができる「成長意欲」

GAO TECHの研修カリキュラムは、現場で一生通用する本物の技術力を身につけていただくため、アウトプット重視の本格的な内容となっています。

だからこそ、「誰かに教えてもらうのを待つ」のではなく、「自らの手でスキルを掴み取りたい」「10年後も通用する高い市場価値を手に入れたい」という強い向上心や熱い野心をお持ちの方を歓迎します。

２．チームやクライアントとの「円滑なコミュニケーションと協調性」

エンジニアの仕事は、決して1人でパソコンに向かい続けるだけではありません。チームで連携してシステムを作り上げたり、お客様の課題を聞き出して整理したりと、人との対話が不可欠です。

そのため、素直さを持って人の意見を聞けることや、「感謝と敬意」を持ってコミュニケーションが取れる協調性を重視しています。

３．現状を変えたいという「強い意思」

「今の派遣社員から正社員として圧倒的にスキルアップしたい」「営業をやっているが、つくる側として自分の力を試してみたい」「自分の可能性をこんなところで終わらせたくない」

こうした現状に対する強い課題感や、自分の手で理想のキャリアと自由な働き方を勝ち取りたいという覚悟をお持ちの方こそ、当社の環境で爆発的に成長していただけます。

■ 社員全員で大切にしている3つの共通価値観（バリュー）

GAO TECHでは、入社後もメンバー全員が同じ方向を向いて走れるよう、以下の価値観を大切にしています。

• Respect & Diversity（多様性の尊重）：お互いを尊重し、ライフステージや働き方の多様性を認め合い支え合う。
• Ownership（当事者意識）：自分のキャリアや担当業務に責任を持ち、自ら考えて柔軟かつ迅速に行動する。
• Growth Mindset（成長思考）：変化を恐れず、失敗から学びながら常に成長し続ける。

面接では、これらの価値観に共感していただけるかどうかも大切にしています。

■ 面接で必ず擦り合わせる「働き方とキャリア」

GAO TECHの採用面接は、一方的に合否を判断する場ではなく、「お互いの未来をすり合わせる対話の場」です。そのため、選考時には以下の点を丁寧にお伝えし、相互理解を深めています。

• 学習のコミットメント：研修期間中は、学習時間を確保していただく必要があります。甘い道ではありませんが、やり抜いた先には圧倒的な本物の技術力が手に入ります。
• ライフスタイルとの両立：オン・オフのメリハリをつけ、プライベートや家庭も大切にしながら成果を追求する働き方を推奨しています。リモートワークや柔軟な働き方を目指し、長期的に安心して輝けるキャリアを一緒に設計します。

■ 採用担当からのメッセージ

「今の自分には誇れる実績がない…」と遠慮する必要は一切ありません。
大切なのは「これまで何をしてきたか」ではなく、「これからどうなりたいか」です。

GAO TECHには、あなたの熱い意欲を受け止め、頼れるプロが最後まで諦めずに伴走する環境が揃っています。「本気で成長したい」「自分の価値を高めたい」という想いをお持ちの方は、当社HPもしくはindeedからお気軽にご応募ください！