こんにちは、採用広報の西木です。

リモートワーク中のfreeeですが、3月19日に『アウトプット→思考デー』という社内イベントがありました。

これはfreeeのマジ価値指針の１つである『アウトプット→思考』を体現する日。

要は、何かしらアウトプットしようぜ！という試みです。
もちろん『アウトプット→思考』なので、フィードバックもあります。

実は7年前の3月19日は、会計freeeがローンチした日。
つまりfreeeとして最初のアウトプットの日なのです。
そこで今年から「アウトプット→思考デー」として社内の記念日にすることにしました。

freeeのエンジニアが運営するDevelopers blogや社内SNSには、思いおもいに綴った記事がたくさん投稿されました。
面白いものが多かったので、Wantedlyで少し紹介したいとおもいます。

まずは公開されているfreee developers blogから。

アウトプット→思考デーの発案者による、詳しい説明と想い（カルチャー推進部・aniki）

開発系

Google Docs APIを使った手書書の自動化（エンジニア・mine）

デザイナー向けワークショップをやってみた（UXデザイナー・ymrl）

チーム系

チームの振り返りフォーマットについて（エンジニア・ミツバ）

技術ブランディングチームの立ち上げ（採用チームエンジニア・nobjas）

バラエティ系

五反田ランチ事情（エンジニア・橋本）

個性的なリモート環境の紹介（エンジニア・スポーン）

続いて社内SNSから少し引用（こちらは対外的には非公開）。

もちろんこの企画には役員も参加しており、最初に紹介するのはCEO・佐々木。

テーマは、影響受けた人・本・映画などのまとめのアウトプット（社内共有）

こんな感じでドキュメントにまとめていました。

さらにCFO・東後のテーマは『社内ロジカルシンキング講座のアップデート』
CMO・川西は『リーマンショック後に伸びた会社はどんな会社でそれはなぜなのか！？について調べた』など、他の役員も積極的に参加しました。

ジャーマネ・amiのテーマは『マッキンゼー流フィードバックをスライドにまとめる』

マッキンゼーからfreeeに転職してきた経歴を生かして、為になるアウトプットを共有してくれました。

カルチャー推進部のTsujimoは実名でのツイッターを始動！

これからfreeeのカルチャーについて、どんどん発信してくれるでしょう。
みなさんフォローはこちらから！

採用チームのmioとエンジニアのnakaneは共同で、入社時に行われているダイバーシティ研修のオンライン化に挑戦。

ふだんは入社初日に、参加者同士のワークを中心にやる研修ですが、ワークがなくても同じように考えてもらうように工夫しました。また研修を受けてから時間が経っている在籍メンバーにも、改めて知ってもらいたいことをまとめました。

SNSで度々バズる記事を書いている岡田は、社内むけに『『読みやすい文章』の書き方」をアウトプット。

「経済制裁下のイランに行ったら色々すごかった」「近所の寿司屋のクーポンを記録し続けて3年が経った」などが、どのような表現の技術に支えられているか、みんな興味津々でした。

目次はこちらです。

UXデザイナーのyuriは、『生理中の体調不良を気軽に共有できるサイン』を作成。

伝える側はなかなかハードルがあるので、オンライン上でアイコンにすることで、気軽に共有できるようにという思いから制作に至りました。また今後オフライン用に、PCに貼って剥がせるシールも計画しています！

freeeロゴを生かしたデザインはこちら↓↓

そしてセールスのnabeは、YouTube動画を作成！
プライベートで友人３人と運営しているチャンネル『めだか水産【さかなでのみましょう】』にアップロードされたのは『freeeの素晴らしさを魚料理で表現してみた』

いつもは魚をさばいたり、魚料理を楽しむ動画を作成しているので、気になった方はぜひチャンネル登録を！！

他にも様々なアウトプットが、計77つ生み出されました。

初めて行われた『アウトプット→思考デー』でしたが、盛り上がりは最高潮。

夕方からはみんなでフィードバックし合う、オンライン飲み会を開催（自由参加）。

ドキュメントやスライドをみながら感想や質問が飛び交います。

なんと２時間半、議論に花を咲かせました。

まるでリモート環境をハックしたかのような全社イベント。
こんな企画が生み出されるのも、freeeが普段からカルチャーを大切にする土壌があるからだと感じました。

来年以降も3月19日『アウトプット→思考デー』を開催し、社内で高め合う日にしていきたいです。
次はオフラインでフィードバック会が開催できることを祈って。