認定ＮＰＯ法人フローレンス

デジタル領域における経験やスキルを生かして、一緒に「新しいあたりまえ」を創り出していきませんか？ WEBチームのミッションは、事業やフローレンス全体の課題をWEBやデジタルの力を使って解決すること。 代表・駒崎を含む経営層や事業担当者と直接やり取りし、創意工夫をもって課題を解決まで導いていきます。 親子に関わる様々な課題を、デジタル施策で解決したい！というあなたの応募をお待ちしています！ ------------------------------ ▼WEBチームの魅力 ------------------------------ 事業担当者ともフラットな関係を築いているため、事業課題も身近に感じることができます。 施策を選択する際の裁量の広さも大きな魅力です！ 自分で提案・実行したアイデアが事業に反映されることで、フローレンスのもたらす変革の大きなうねりをリアルタイムに実感できることが業務の醍醐味です。 ------------------------------ ▼WEBチームのメンバーってこんな人 ------------------------------ IT企業やWEB制作会社、事業会社IT部門で経験を重ねたWEBディレクターやエンジニアが所属しています。 それぞれ異なった専門領域や強みを持っているため、気軽に相談したり、教え合ったり、お互いを補い合えるような関係性のチームです。 ------------------------------ ▼WEBチームの担当業務 ------------------------------ ＜ メインで担当する業務 ＞ ・フローレンスが運営するWEBサイトのPM / ディレクション ・事業課題に対する施策の提案 / 実行 ・効果測定 その他、希望や適性に応じて以下のような業務も任せています。 ・フローレンス全体のDX ・オンライン広告運用 ・マーケティングオートメーションの運用 ・AWS等サーバー保守運用 フローレンス全体として、成長を応援する風土があります。 経験の有無だけでなく意欲を尊重します！ ------------------------------ ▼フローレンスのWEBディレクター / WEBマーケティング担当の魅力 ------------------------------ 1）社会問題の解決にコミットできる フローレンスは、「親子の笑顔をさまたげる社会問題を解決する」ことをミッションに掲げ、それを目指して活動をしています。 WEB構築やSNS活用などのオンライン施策は、社会課題解決のための重要なアプローチです。 マス広告に頼れないNPOだからこそ、WEB等デジタルを活用した施策を得意としています。 親子に関わる様々な課題を、デジタルを用いてユーザーや保育現場、経営陣と寄り添いながら実現してみませんか？ 2）しなやかな働き方が可能 裁量労働制＊のため、在宅勤務など時間や働く場所の調整がしやすい環境です。 自社サイトのためクライアントの時間に合わせる必要がなく、残業はほぼゼロ。 家族や副業、勉強のために時間を有効活用できます。 また、フローレンスは子育て中や若い社員、週4正社員など、多種多様なメンバーで構成されています。 それぞれのプライベートや業務の状況に応じて業務をフォローしあうことが当たり前の文化となっています。 （＊ 裁量労働制は、試用期間終了後、WEBスペシャリスト中級以上に認定された場合に適用となります） 3）スペシャリスト認定で給与アップ フローレンスでは、WEBディレクター職を「スペシャリスト※」として認定し、その経験レベルによって一定額の手当てを支給しています。 スペシャリスト認定された方は裁量労働制となり、働き方の裁量が高くなります。 在宅勤務等を取り入れた自律的な働き方が可能です。 （※ 認定には条件があります。ウェブサイトの構築・設計に関する経験実務3年以上、WEBプロジェクトマネジメントもしくはチームリーダーとしての業務経験がある方等、一定基準を満たす方のみとなりますが、基準に満たない方でもチャレンジ可能です） ------------------------------ ▼こんな職場です ------------------------------ ・基本残業不可です。仕事は長さではなく、成果だと考えます。 ・業務は多岐にわたります。ひとつの専門分野を極めるというよりは、オールマイティに動く事が求められます。 ・風土はベンチャー気質です。道なきところに道をつくるので、考えることより、とりあえずやってみることが奨励されます。

▼こども宅食とは 「こども宅食」は、2017年に東京都文京区で自治体とNPOなどの7つの団体とコンソーシアムが立ち上げた事業で、「困難を抱えるこどものいる家庭に食品や生活用品、必要な機会を提供することでつながりを生み出して、必要に応じた支援を提供していく」という活動を行っています。 近年、「７人に１人がこどもの貧困」という社会問題が注目されていく中で、各地域で子ども食堂のように親子に食事を提供したり、地域のつながりを強めていくためにこどものための居場所を作るような事業が増えてきています。 そういった中で、なぜこちらから出向いていって食品を届ける「こども宅食」が必要なのか。 それは、つらい状況に置かれていても声を上げられない、助けをもとめられない親子がいるからです。 「経済的に苦しくて支援を受けていることを他人にも、子どもにも知られたくない」 「障害があり、他人とコミュニケーションがうまくとれない」 「地域に溶け込めておらず、こども食堂のような居場所に行きたくない」 「生活のために、仕事を休めない。平日に休みが取れず、自治体の窓口に行けない」 こども宅食は食品とともにアウトリーチによって支援を届けることを目的とした事業です。そのため、食品の配送は利用家庭のみなさんの生活を支えることが目的であり、同時に、利用家庭のみなさんとつながりを生み出すための手段でもあります。 　窓口に来なくても食品の配送によってメールやLINE、あるいは配送時の対面でつながる機会を生みだし、やりとりの中でつながりを少しづつ育てていくことで、生活状況を把握したり、状況が悪化するときの予兆を見つけていく。そして、その状況を踏まえて、行政などと連携して必要な情報や機会、適切な支援を提供していく。　 　こども宅事事業では、この「とどける」「つながる」「つなげる」を実現することで、親子の”つらい”を見逃さない社会を目指していきたいと考えています。 この3年間で、こども宅食は文京区以外にも佐賀、宮崎、長崎、京都、新潟…と全国に広がってきています。また今年度には、国の第二次補正予算に「こども宅食」が取り上げられ全国の自治体で実施できる環境が整いました。また、この事業を国の制度に組みこむことを目指す国会議員のみなさんが「こども宅食議連」を発足するなど、全国的に動きが加速しています（https://hiromare-takushoku.jp/2020/08/28/2094/）。 今後、コロナ禍による失職や収入源などの影響で、家庭の事情が悪化したり支援が必要な子育て家庭は日々増えていくと思っています。そういった中で、さらに事業の全国普及を進めるべく、フローレンスでは今後以下の3点に注力して事業開発を進めていくために「事業開発担当」を募集します。 ①政策ロビイング 　実施団体がより使いやすい、成果を出しやすいように国の制度や予算のアップデートを進めていきます。 ②事業実施者コミュニティの運営 　地域団体の力を活用してこども宅食事業を自律的に成長させていくために、実施者団体でノウハウや事例を学ぶためのコミュニティのデザインと運営をしていきます。 ③こどもフードプラットフォームの構築 　「家庭に届ける食品をどうやって安定的、継続的に確保していくか」という地域団体共通の課題を解決するための仕組みをゼロから開発していきます。 まだまだ新しい組織であるこども宅食事業部で、親子のつらいに共に立ち向かいたい！という気概のある方からの応募をお待ちしています！ ▼こんな方と一緒に働きたいと思っています！ ・新しいことを恐れず、どんどんやってみようと思う行動力のある方 ・先が見えない状況を切り開いていけるリーダーシップをお持ちの方 ・自分の考えと異なる意見を否定せず、とりあえず試してみようと思える柔軟性のある方 ・目標に向かって責任感を持って動ける自律性のある方 ・経営層と率直に、対等に、議論ができる胆力のある方 ・社内外のステークホルダーと気持ちよく仕事を進めていけるコミュニケーション能力 ▼こども宅食事業部はこんなチームです ・新卒、中途入社の混成、平均年齢30歳前半と若く、いつも賑やかなチームです。 ・元コンサル、元総合商社、元IT企業出身者など、多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まっています。 ・子育中のメンバーが多く、急なお休みにも「お互い様」の精神でお互いにヘルプしあっています。 ・事業としてはまだ立ち上げ期のため、業務は多岐に渡ります。自分の担当業務以外にも積極的に関わって進めていく必要があり、柔軟に対応しています。

フローレンスのビジョンを実現するために、経営層の右腕となって組織や事業を前に進めていくスタッフを募集します。 フローレンスは事業による社会問題の解決を目指していますが、その解決方法は最初は誰にも分かりません。 そこで、限られた情報やアイディアを基にして、その社会問題を解決しうる新しい事業モデルを生み出すことが必要となります。 また、生み出した事業をより良くするために、課題を一つずつ解決していくことも重要です。 このように事業を生み出し、育てるプロセスを、経営層や各事業部とともに推進していくのが、 今回募集するスタッフの主な業務です（所属は「代表室」という経営直下の組織になります。） フローレンスは「意思決定が早い」、「経営層と近い」、「様々な職種・経歴の人がいる」、 「新しいことに挑戦することに前向き」といった特徴があります。 こうした組織で上述のような業務を推進していくためには、以下のような資質、心構えを備えた人が求められます。 ・管理者がいなくても目標に向かって責任感を持って動ける自律性 ・新しい課題や道の分野に対する好奇心と寛容性 ・新しいことを恐れず、むしろ前のめりにどんどんやってみようと思う行動力 ・自分の考えと異なる意見を否定せず、とりあえず試してみようと思える柔軟性 ・複数のプロジェクトを一度に回すことができるマネジメント力 ・数字やデータを使って仮説を構築する論理的思考力 ・経営層やマネージャーと率直に、対等に、議論ができる胆力 ・事業やプロジェクトの状況が複雑な中でも本質的な課題を発見し、言語化できる課題設定力 ・様々なステークホルダーと気持ちよく仕事を進めていけるコミュニケーション能力 ・仕事に真剣に取り組みつつ、プライベートも充実させて楽しく働くことができるバランス力 一言で言えば、 「自分で考え、自律的に動いて、事業や組織を前に進めていくことにコミットでき、それを楽しめる人」 ということです。 もちろん、現在の代表室のメンバーがこれらのスキルを全て兼ね備えているわけではありませんが、 それでもこれらの資質、心構えの必要性を常に感じながら日々仕事をしています。 新しいこと、ややこしいこと（またはその両方）を進めていくのが代表室の業務であり、大変なことも多くあります。 事業部や現場の支援に入ることも多いため、外からは見えない地味な仕事も少なくありません。 事業部とは異なり、各事業の現場を俯瞰した立場で考える視点も必要です。 事業部単独では解決できない課題が出たとき、事業部を横断するような案件を進めるとき、 新規性の高い案件が発生したときは、「頼りになる部署」として価値を発揮し、 メンバーがもっと力をつけて、さらに頼りがいのある部署にしていきたいと日々精進しています。 フローレンスの組織と事業を前に進めるために、一緒に楽しく働いて行きましょう！ 「我こそは！」という志のある方のご応募をお待ちしております！

多様な社会課題の解決に突き進むフローレンスで、その組織基盤と働く環境を支える「法務」「総務」チームの新しいメンバーを募集します。 フローレンスは、NPO法人の中でも一定の基準を満たす「認定NPO法人」として、親子の笑顔をさまたげる社会問題の解決のミッションのもと、その事業を行っています。そして、そこに集まる「全ての多様なスタッフの働く環境」を環境面から支え、常に最大のパフォーマンスを発揮できる状態を作り出すこと、それが私達「働き方革命事業部　法務・総務チーム」のミッションです。 新型コロナウイルスの感染拡大に伴い働き方が大きく変化していく中でも、事業部メンバーと密にコミュニケーションを取りながらみんなで知恵を出し合い、フルスロットルで課題解決に取り組める環境づくりを、ぜひいっしょに推し進めていきましょう！ ▼こんなお仕事です ・認定NPO資格に必要な行政手続き ・顧問弁護士とともに、事業部から寄せられる法務課題を解決 ・全社員の働きがい向上、環境改善に向けた企画・改善提案 ・目指す組織醸成のための社内マナー検討・構築 ・多様なバックグラウンドのメンバーの受け入れを実現する社内の仕組み化を推進 【メイン業務】 ＜法務＞ ・コンプライアンス研修カリキュラムの組み立て ・情報セキュリティガイドラインの運用管理、ルール整備 ・理事会運営・理事コミュニケーションのさらなる価値向上を検討 ・顧問弁護士を見据えた法務チームの価値向上を検討 ＜総務＞ 全社員の働きがい向上、環境改善に向けた企画・改善提案、サーベイ実施・分析 目指す組織醸成のための社内マナー検討・構築 【付随する事務業務】 ＜法務＞　 ・会社登記簿／印鑑証明等管理 ・会社契約の保険管理 ・年3回程度：理事会／総会運営サポート、理事対応 ・年1回：NPO更新書類準備、作成、スケジュール管理 ＜総務＞ ・保養施設Addressの定常運用（受付、管理） ・社員寮管理（契約／更新／解約／請求処理） ・外部倉庫管理（出し入れ、支払） ・セキュリティキー管理（保管、貸出、作成依頼） ・請求書処理 ・保育施設「おやこ基地シブヤ」ビル管理（検査などスケジュール調整、トラブル対応、改修等） ・備品管理（消耗品等）マニュアル整備、企画 ・ビル管理会社との連絡、オフィス環境関連対応 【他】 ・横断プロジェクトへの積極的な参画 ・事業部ヘルプへの積極的な参画 ▼こんな方、お待ちしています！ ・ルーティンがある程度残る業務であることを理解していつつも、自動化／仕組み化に思いを持って取り組める ・フローレンスビジョン／ミッションと法務総務Tの業務を関連付けて考え続けられる ・スタッフを支えることをやりがいにできる ・自律してタスク管理、スケジュール管理ができる ・自律して会社のルール／マナーを守れ、他のスタッフの範になれる ・ 自分で判断できること、メンバーのチェック・許可が必要なこと、チーム全体の合意が必要なこと…の見極め、切り分けができる ▼こんな職場です ・仕事は長さではなく、成果だと考えます。 ・柔軟な働き方ができる職場です。時短勤務や在宅勤務制度などを利用できます。 ・業務は多岐にわたります。ひとつの専門分野を極めるというよりは、柔軟なマインドで動くことが求められます。 ・風土はベンチャー気質です。道なきところに道をつくるので、考えることと、とりあえずやってみることの両方が奨励されます。

「産んでも育てられない」 「中絶できる時期を過ぎてしまった」 悩みを抱え、相談できる人もいない中で悩んでいる女性がたくさんいます。 そんな相談者からのSOSを受け止め、話しを聞き、解決方法の糸口を提案するお仕事です。 様々な相談に対して、根気強くお話を聞き、不安を受け止め、 相談者が前に進んでいくための手助けをしてください。 そして、特別養子縁組でお子さんを託すことを希望される方への支援も行います。 特別養子縁組は、子どもが生涯に渡り、安定した家庭で特定の大人の愛情に包まれて育つために作られた公的な制度です。 フローレンスの赤ちゃん縁組事業は、まだまだ発展途上の事業であり、仕組みやフローはまだ完全ではありません。 そんな中でも、物事を前向きに捉え、トライアンドエラーを続け、内省し、改善していくこと、自分たちでより良い活動を作っていくという姿勢が求められます。 赤ちゃん縁組事業の仲間として、赤ちゃん、生みの親、育ての親、当事者全員が幸せになれる縁組を、共に目指しませんか？ ※応募をご検討の場合、以下のHPの「よくあるご質問」をご一読の上、 実際の相談内容について理解を深めていただくようお願いいたします。 ▼よくある質問 https://engumi.florence.or.jp/ninshin#question ＊スペシャリスト認定制度について（2020年7月～） フローレンスでは、赤ちゃん縁組事業部相談員を福祉系専門職種の「スペシャリスト※」として認定し、その実務レベルにより月額基本給に加え、一定額の手当を支給することとなりました。 詳細は弊会のHPよりご確認ください。 （※フローレンス独自かつ高い専門性を持つ特定職種の社員について、その専門性を認定し手当を支給する制度のこと） ＊フローレンスのリモートワーク・在宅勤務について 弊会では部署内での調整・相談を元に、週のうちの一部で在宅勤務可能な制度を事務局スタッフに導入し、より働きやすい環境を実現しております。フルリモートワークのスタッフもおりますが、入社直後からの適用はありません。予めご了承ください。 《仕事内容》 対人援助の専門職のチームの一員として、下記業務に携わってもらいます。 【生みの親支援】 ・妊娠相談 ・産みの親対応（電話対応、面談、カウンセリング、同行支援等、お産に向けてのサポート） ・専門職支援チームでのマッチングの検討 ・委託後アフターケア 【育ての親支援】 ・育ての親希望者からの問い合わせ対応 ・研修開催 ・養親審査（電話ヒアリング、面談、家庭調査） ・委託時支援 ・委託後の行政手続きサポート ・赤ちゃんのお迎えサポート 《必要な資格》 下記のいずれかの資格は必須となっております ・社会福祉士 ・精神保健福祉士 ・看護師（助産師、保健師資格がある方も歓迎） ・心理士（臨床心理士、認定心理士） ・児童指導員 《必要な経験・スキル》 社会人経験3年以上で、相談援助業務経験がある方 （児童・母子福祉または子育て支援領域や、医療・保健・福祉分野など） ※目安は3年以上です。 《歓迎経験・スキル》 ・児童福祉または母子福祉・母子保健分野での相談援助業務 ・乳児院や児童養護施設等の社会的養護領域での相談援助業務 ※業務の具体的な経験をお書きください その他必要なスキル ・PCスキル ※PC画面を見ながら必要な情報を把握したり、電話で聞き取った情報を短時間でリアルタイムに入力するスキルが求められます。 一緒に社会を変えていく、皆さまのご応募をお待ちしております！