本日は、インターンとして入社し、今ではYOLO内のバイイングチームの推進やチームでプロジェクトなどを推進する木村さんにインタビューしました！

彼女がこの会社で働く理由、そして感じているやりがいとは？

インターンから正社員へ。決め手は“夢と会社の重なり”

―正社員になると決めた理由は？

自分の実現したい夢と、会社の方向性が一致していたんです。

将来、自分のブランドを立ち上げたいという夢を持っていた彼女にとって、会社が“挑戦を後押ししてくれる場所”であることは大きな決め手でした。

正直、不安はなかったです。自分ならやり遂げられるって思っていました。

迷いなく一歩を踏み出せた背景には、周囲のサポートと、前向きに挑戦できる環境であると確信していました！

“ただ仲がいいだけじゃない”――意見を出し合う文化

私が感じる会社の魅力は、「後押ししてくれる文化」が根付いていることだと思います。

「仲がいいだけじゃなくて、意見を出し合い、全員の考えを集約してベストな解決策を探すんです。問題が起こっても、誰かが放置することはなくて、最後までサポートしてくれる。」

チーム全員で考えて、解決に向かう姿勢が、メンバーそれぞれの挑戦を後押ししているんじゃないかなと思います。

挑戦の連続。カタログプロジェクトとバイイングチームの推進

現在はディレクションチーム効率化のためカタログプロジェクトと、バイイングチームの推進に取り組む木村さんに現在のモチベーションについて聞いてみました。

新しいことに挑戦することって、失敗も怖いし決して簡単ではないと思っています。

ですが、挑戦が私の一番のモチベーションなので何事も一度は挑戦してみるって決めてるんです。

新しいことにチャレンジできる時が、一番ワクワクしますし、

小さな成功体験を積み重ねていくことで、自信にもつながっています。

大切にしているのは「壁をつくらないこと」

まず、フレコマの行動指針にもあるのですが、一人で抱え込まず、みんなの意見を聞いて進めるようにしています。

いい意味で“従業員感”をなくすというか、フランクに話せる関係を大切にしています。

チームの空気をやわらげながらも、課題に向き合い、前へ進めている感じがたまらなく楽しいです。

メンバー一人一人の心がげは大事ですが、まずは自分からやってみて背中で語るようにしています（笑）

働くメンバーの特徴と新メンバーに求める人物像は？

フレコマで働くメンバーに共通しているのは、「まずやってみる」スタンス。
正解が決まっていない状況でも、自分なりに考え、周囲と相談しながら前に進める人が多いのが特徴です。

年次や立場に関係なく意見を出し合い、「それいいね」「じゃあ試してみよう」と挑戦を後押しする文化が根付いています。
ただ仲がいいだけではなく、事業を良くするために本音で話し、困ったときは解決するまで一緒に向き合ってます。
そんな距離の近さと、前向きな熱量があるチームだと思います。

新しく仲間になってほしいのは、
自分のアイデアや意志を持ち、周囲を巻き込みながら行動できる人。
完璧なスキルや経験よりも、「成長したい」「もっと良くしたい」という気持ちを大切にしています。

一人で抱え込まず、フラットにコミュニケーションを取りながら、
事業づくりを自分ごととして楽しめる方と、ぜひ一緒に挑戦したいと考えています。