皆さんこんにちは！フェアコンサルティング広報担当です。
今回は、カジュアル面談を控える候補者の方や、応募を迷われている方へ向けて、
各部門のマネジメントメンバーの面接官に、アンケートに答えてもらいました！
「うちの部署ではこんな人と働きたい」
「こんな人が印象に残っている」
「フェアコンサルティングの魅力ってこれだよね」
などなど、偽りなく答えていただきました。
応募前や面談前にぜひ、ご覧いただければと思います🍀
今回は「コンサル系編」です！
フェアコンサルティングの中でも経営層に近い、プロフェッショナルなメンバーにお聞きしました。
🔶面接で「この人と一緒に働きたい」と感じた瞬間は、具体的にどんな場面でしたか？
取締役：
「この人は既存のメンバーには居ないキャラクターだ」と分かったときです。
コンサル部部長：
面接全体を通して、変なストレスなく会話が続けられた人です。
🔶逆に、選考の中で「あれ？」と引っかかりを覚えた瞬間があれば、そのときの状況を教えてください
取締役：
本当にFCGで働きたいのかなぁと思ったときです。
例えば、弊社のことを知らなさすぎるなと感じる（HPも見ていなさそう）ような発言が多々ある場合です。
コンサル部部長：
質問が無かったときです。
相手がうちに興味が無いのか、もしくは自分の受け答えがダメだったのかなと考えます。
🔶印象に残っている候補者の回答やエピソードがあれば教えてください
取締役：
夢が「ツリーハウスを作ること」だった候補者です（笑）
🔶部署の「求める人物像」について、言語化をお願いします（「こんな人が活躍している」というイメージがあれば教えてください）
取締役：
「人間力」のある人です。
コンサル部部長：
素直（そう）な人、前向き（そう）な人です。
🔶未経験からの応募でも通過した方はいますか？どんな方でしたか？
取締役：
素直で、パッションをお持ちの方です。
コンサル部部長：
地頭が良さそうで、いろんなことに素直に取り組んでくれそうな人です。
🔶面接中に緊張している候補者に対して、どう感じますか？
取締役：
和ませるために「どうしようかな」と考えます。
コンサル部部長：
しょうがないと思います。
こちらも多少は緊張しているので、なるべく固い雰囲気にならないようにはしています。
🔶逆質問で「いい質問だな」と思ったもの、印象に残っている質問はありますか？
取締役：
「あなたなら、今のFCGに入社しますか？入社する場合、どんな部署、仕事を希望しますか？」という質問です。
🔶複数内定で迷っている候補者に、判断材料として伝えたいことはありますか？
取締役：
社員旅行は、4人の相部屋ということ。
これは、弊社の企業風土を理解するには重要な論点です。密な関係が好きな候補者には嬉しい要素であり、もし嫌な場合には辞退するという判断も促せるからです。
コンサル部部長：
面接で感じたことを、自分の目で確かめて判断していただきたいと思っています。
🔶フェアコンサルティングの、他社にはない魅力とは何だと思いますか？
取締役：
「圧倒的な連帯感」
「為せば成る 為さねばならぬ何事も」
コンサル部部長：
規模に比して、よい意味でゆるい風土であるところです。
コンサル系編は以上です！
これまで３回に渡り、面接官へのアンケートをお届けしました。
お読みいただきありがとうございました！
少しでもご参考になれば幸いです。
ご興味のある方は、文章だけではなく、実際の面接でお話しできればと思います！
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ぜひ一度、フラットにお話ししましょう🍵！
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