EZO CONSULTING GROUP（株）

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IMPRESS SOMEONE 予想外でまだ見ぬ景色を

「価値観」には、時代や周囲の環境によって変化する社会的な価値観と、自分自身で自分が大事にすることを決める主体的な価値観があります。現代社会では多種多様な価値観の尊重が叫ばれています。しかしながら、自分自身の価値観を大切にするのが困難な閉塞的な世の中になっていないでしょうか。私たちは不動産領域においてチーム一人ひとりの主体的な価値観を大切にしながら事業を前進させ、右肩上がりな世の中を体現していきたい。そして、予想外でまだ見ぬ景色をひろげ人の感情を熱く揺さぶる価値をつくります。

Values

EZOの一番の強みは、さまざまな領域のトップクラスの知識があるメンバーが集まっていることです。大手銀行本部での豊富な経験、建築士の資格、インターネット広告大手で営業や商品企画をしていた経験、上場企業IT部門経験者やフードテック企業創業者など、不動産未経験者がほとんど。環境や状況にかかわらず、輝く力をもつ優秀なメンバーが集まっています。

正社員の男女比はほぼ5:5で、年齢層は20代前半〜40代。子育てと両立するため時短で働くメンバー、フレックス制度を活用して保育園のお迎えに行くメンバーもいます。正社員全員が役職に応じた日数の在宅勤務が可能なため、ご自身やご家族の予定に合わせて在宅勤務と出社を選べます。社内コミュニケーションにはチャットやオンラインMTGツールを使用しており、業務に支障のない範囲でいつでもどこからでも仕事をすることができます。

私たちに当たり前に根付いているのが、変化し続けるためには失敗を恐れずチャレンジしていく精神です。たくさんチャレンジし、失敗したときには振り返って原因を突き止め次に生かす。失敗もふくめチャレンジの数を積み上げるほど、ビジネスパーソンとして成長していけると考えています。

評価の基準は「結果」と「実力」。それぞれが持つスキルや経験を生かせる「適材適所」の業務をアサイン。年齢や在籍年数にとらわれることなく、決めたことをやり切る力、目標の達成率や新たな挑戦、事業と社会を成長させるスキルを評価し、活躍にふさわしいポジションについていただきます。固定給でありながら半年ごとの評価のためはやい昇給ペースを実現しています。

ありのままの自分を表現し、社内外問わず初対面の人に自分の趣味や考え方、生い立ちを話して距離を縮める。ミスをしたら素直に謝る。ゴール達成のために言いにくいことを言い合える。行動の意図を周りに伝え続けられる。このようにして他者に自分のことを知ってもらい信頼関係を築くことは、ビジネスパーソンとしての成長にも事業の成長にも重要だと考えています。また社内コミュニケーションはチャットやオンラインMTGを中心とし、情報は常にオープンに。困ったことがあればすぐに質問し誰かが答えるカルチャーが根付いています。

誰かの感情を揺さぶる新たな景色を生み出すには、まず自分自身が人の興味を惹く存在になることが大切です。「君たち面白い」と言われるような一言を会話や文章に入れ、今までの不動産業界ではなかったようなクリエイティブな提案を心がけています。

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