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【理想のキャリアを実現できるように】エンジニアを支える「サポーター」の役割とその想い

みなさんこんにちは!
前田 和也(まえだ かずや)です!

僕は現在、採用広報を務めていますが、
同時にみなさんがより働きやすいようサポートをおこなう「サポーター」という役割も務めています!

今回の記事では、
・サポーターとはなんなのか
・僕がどんな想いでサポーターを務めているのか
についてお伝えします!

「サポーター」とは??

SESで働かれている方の中には

・自社の社員との接点が少なく、孤独感を感じる
・会社の動きや制度のことなどが把握しづらい
・業務上の課題や悩みを相談する相手がいない

このようなお悩みを抱えている方もいるのではないでしょうか?

サポーターは、社内のエンジニアがこういったお悩みを抱えることがないように常にサポートをおこなっています。

趣味会やオンラインでの交流会を定期的に開催して趣味仲間を見つけたりキャリアの情報交換ができる機会を作ったり、安心してキャリア実現に注力できるよう制度や社内ルールなどで疑問点がある方へ説明をさせていただいたりしています。

キャリアや業務上の相談があった際には、目指すキャリアや悩みに沿ったキャリアアドバイザーや先輩エンジニアにお繋ぎしたりもしています。

簡単に言うと、「話しやすくて気軽に頼りやすい先輩」のようなポジションです!

自分がサポーターになろうと思った理由

僕は元々、未経験からエンジニアを目指して入社し、エンジニアカリキュラムに取り組んでいました。

無事にカリキュラムはやり遂げることができ、2年間のSESでの経験を経て今では採用広報というキャリアを歩んでいるわけなのですが、一緒にキャリア実現のために頑張ったメンバーや一緒にキャリアを考えてくれた先輩がいなければ今の僕はいなかったと思います。

一人ではやり遂げられなかったです。

弊社にはそれぞれの理想のキャリアを持って努力する人たちがたくさんいますが、
その人たちがどれだけ真剣に取り組んでいるかを知っていますし、
それぞれが持つ理想のキャリアは絶対に叶えてほしいなと思っています。

一人でやり遂げることがどれだけ難しいかを身を持って経験しているからこそ、
理想のキャリアを持って努力する人たちの力になるためにサポーターになりました!

サポーターとしての想い

サポーターを務める中で「楽しい場所をより作っていきたい」という想いが強くあります。

理想のキャリアを実現するための道のりは決して楽なものではないですし、
仕事って人生の半分以上の時間を使うので、働いていて楽しいに越したことはないと思っています。

実際にカリキュラムを受講していた頃も、やり遂げるために一緒に頑張ってくれた人たちと努力していた時間は楽しかったですし、現在の採用広報やサポーターの中でも、理想を語り合い業務に全力で向きあえるので楽しく充実した日々を過ごせています。

だからこそ、今度は自分自身が「この会社で働いていて楽しい!」とより思ってもらえるように、
サポーターとして楽しい場所を作っていきたいと思っています!

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「日本一多趣味な会社を創る」をミッションに掲げ、スタッフの仕事と趣味の両方を充実させることで、クライアントに最高のサービスを提供することを信念にSES事業などを行なっています。 📍Euphonautsの特徴 ・未経験から、Rails/React/SpringなどWebアプリ開発案件へのデビュー実績多数あり ・SES業界にありがちな、スキルシートを盛る/営業案件への出向を強制することはしません ・単価評価制度や、毎月30,000件の案件情報の開示など、透明性のある案件制度 ・10社以上のSES企業で200人以上のエンジニア教育や、技術系大学での講義などの教育実績あり ▍カリキュラム修了者のエンジニアデビュー率100% スキルがあっても/スクールに通ってもエンジニアになれない人を、多数エンジニアにしてきた経験があります。 エンジニアデビューのために本当に必要なことを教えているため、カリキュラム修了者のエンジニアデビュー率は100%です。 ▍自ら市場価値を上げることのできるエンジニアの輩出 実はエンジニアという職業は、自分が学んだことのない技術やスキルを求められることが非常に多いです。 その状況に適応できなければ、たとえデビューしたとしても、エンジニアとして市場価値をあげていくことが難しくなります。 「学んだことがないからできない」ではなく、 「学んだことがないけどできる」 自ら市場価値を上げることができる、エンジニアの輩出を目指しています。 ▍入社できる未経験者は、多くても月に3名のみ 私たちは、一人ひとりに対しての教育にかける時間を大事にしています。 もし毎月に多くの人数を採用した場合、エンジニア輩出に影響が出てしまいます。 そのため、毎月多くても3名までしか採用を行いません。 教育に時間をかけるからこそ、入社人数に制限をかけています。 確実にエンジニアデビューをさせるために、一人ひとりにかける時間を確保するようにしています。
株式会社Euphonauts

記事を読んでいただきありがとうございました!


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