「KPTふりかえり」を使った新入社員教育

当社ではKPTふりかえりを新入社員教育でも取り入れています。

KPT（けぷと）　＝　「Keep(続けること)」　＆　「Problem(不満なこと)」　＆　「Try(試すこと)」

研修を通して体験することで、ふりかえりの重要性を体感します。そして、KPTという思考フレームワークがふりかえりを行うことを手助けしてくれます。

KPTふりかえりを身につけることはIT業界ではもちろんですが、あらゆる分野で役立ちます！新入社員が体験を通してこの手法を身につけることはとても重要なこと。

すごく真剣に取り組んでます！！

しっかりと話しをすることが大切！

何度も繰り返すことが大切！

社会人としてこれから活躍していく彼らにとって、良い経験ができました。

永和システムマネジメントではコンサルティングを行ってます。→　KPTふりかえり会体験