皆さんこんにちは。エンドライン株式会社の代表の山本です！

これ本当に社長が書いているんですか？と聞かれますが、ちゃんと書いてます（笑）

以外に筆まめなんです。

さて、前回に続き今回も社内制度のお話です。

当社では「評価制度EWS」（Endline Work Style）を走らせています（EWSの話はまた後日）

半年に1回、厳正なる評価を基に給与改定を行っています。

「せっかく評点も出るんだから、OPENしてしまおう！」と思ったのが始まりで「モリアゲアワード」なる表彰式を始めました。

高得点はもちろんの事、頑張って成長した人向けへ「伸び率」の評価もしています。

当社の評価の定義は「成果」はもちろんの事、「今は成果出なくても努力するプロセスそのもの」も評価する事にします。

まずは、前期（2019年３Q~4Q)からの伸び率表彰！特典より前回からの伸び率表彰なので成長株と言えるのかも？

次は高得点第2位！経理から営業畑へ移動となりましたが無事獲得！

最後は高得点第1位！内勤部門であるデザイナーが無事獲得！営業だけが会社を支えているわけではありません。縁の下の力持ちが大事なのです。

本来は、ホテルでやる予定でしたが、残念ながらコロナにより社内だけにしました。

次回の2月は必ずホテルでやります。コロナに負けない！

このような表彰制度もありますので、楽しく厳しく仕事やっています！