こんにちは！営業ハックの田中です。

こちら。とある日の代表笹田のツイート。

どこかマイナスイメージを持たれがちな「第二新卒」という言葉。しかし、ツイートにもあるように今営業ハックで活躍している若手メンバーは思い返せばみんな第二新卒・既卒でした。そこで今回は、第二新卒転職で活躍できる人材にどんな共通点があるのか、考えてみました！

①発信することを厭わない

社内の発信であれば日報・チャット・ミーティングなど。社外であればSNS。活躍しているメンバーは皆、毎日自分の考えを言葉にして伝える習慣をもっていました。これが癖づいていることはものすごく強みです。人はアウトプットされたものをみてその人を評価します。ということは、抵抗なくアウトプットすることができる→評価されるチャンスが増える→活躍！なんです。若手の活躍には発信することが直結していると断言できます！

②活躍のフィールドを間違えていない

適材適所という言葉があります。その通り自分の活躍できるフィールドを正しく理解することが大切です。営業ハックにいる若手メンバーをみてみると、それぞれ適性に合った仕事をしています。適性に合った仕事なら自発的に責任を持って取り組むことができます。責任を持って取り組めば成長します。成長すればもっともっとできることが増えていきます。このように自分がステップアップしていく楽しさを見出すためにも、フィールド選びは重要です。

③フィードバックを素直に受け入れる。そして人にもする

誰かに何かフィードバックをいただいた時、「でも」と言う人が営業ハックにはいません。一言目は必ず「ありがとうございます！」どんなことでも一回受容する素直さがあると感じます。受け入れて改善につなげようとする。意図がわからなければ聞く。どんなフィードバックも自分の成長の糧にできる人材が多いです。

また、積極的に他のメンバーにもフィードバックすることも特徴です。第二新卒ではまだ社会人歴も浅く、人に言えることはあまりない…と思いがちですが。一旦自分のことは棚にあげて、より良くできる方法を考えて相手に伝えるということをしています。人の姿から学べることもたくさんありますよ！

3つの条件を挙げてみました。第二新卒転職を考えている方々のお役に立てれば幸いです！また、この3つのことを一番率先して行っている営業ハック最年少COO安田との面談も受け付けております！テレアポや営業に関すること、20代でマネージャーになる方法など、一度お話してみませんか？

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