Dot Homesには、メンバーが自分らしく働き、挑戦し続けられるように設計された福利厚生があります。

「旅が好き」「成長したい」「チームで何かを成し遂げたい」——そんな価値観を持つ仲間が集まる会社だからこそ、働く環境も“ワクワクできるもの”でありたい。
今回は、Dot Homesならではの魅力ある福利厚生をまとめてご紹介します。

旅をもっと身近にする「旅行手当」

業界への理解を深め、日々の業務へ還元できる経験を積んでほしいという想いから、「旅行手当」として、交通費や宿泊費の実費を年間上限17万円まで支給しています。実際に現地へ足を運ぶことで、サービスを見る目が広がり、新しい発想や気づきが生まれるきっかけにもなります。

使い方は自由で、一度に17万円を使って海外旅行に行くことも、数回に分けて国内外をめぐることもできます。この制度は従業員からの満足度も高く、利用率はほぼ100％という人気の福利厚生になっています。

心と体を整える「ジム利用補助制度」

社員の健康促進と生産性向上を目的に、「GYYM」というサービスを活用したジム利用補助制度を導入しています。フィットネスジムをはじめ、サウナ・ピラティス・ヨガなど、さまざまな提携施設を都度利用できるのが特徴です。

利用にあたっては、毎月会社から6,000ポイントが支給され、運動習慣づくりやリフレッシュに役立てることができます。気軽に体を動かせる環境が整っていることで、心身のコンディションも自然と整えやすくなります。

西武グループの施設をお得に楽しめる「グループ優待制度」

西武グループの一員として、プリンスホテルをはじめ、西武園ゆうえんち、水族館、各種レジャー施設など、さまざまな西武グループの施設をお得に利用できます。
宿泊やレジャー、家族とのお出かけまで、幅広いシーンで活用できる人気の制度です。

柔軟に働ける環境を支える「出社手当」

Dot Homesでは、リモート勤務が可能な働き方を取り入れており、出社頻度は部署ごとに異なります。そのうえで、各部署で定められた出社日に出社した場合は、一回につき2,000円の出社手当を支給しています。※手当の支給は週に一回まで

柔軟に働きながらも、チームで顔を合わせる時間を大切にできる制度です。

Dot Homesの福利厚生は、
“挑戦したい人が、挑戦し続けられるように”
“自分らしく働けるように”
そんな想いからつくられています。

例えば「旅行手当」も、もともとは月ごとに使える金額が決まっていました。
しかし、「一気に使って海外に行きたい！」「もっと自由に使いたい！」という従業員の声が多く寄せられたことをきっかけに、現在の“年間上限の範囲で自由に使えるスタイル”へとアップデートされました。

社員のアイデアや声を取り入れながら、みんなでより良い制度をつくっていく――そんな文化がDot Homesには根づいています。

Dot Homesでは、私たちと一緒に「Fantastic！」な未来をつくる仲間を募集しています。少しでも気になった方は、ぜひ募集ページをご覧ください！