こんにちは。こばやしです。

ディップの内定者です。普段はディップの中の新規事業開発部門、次世代事業準備室で内定者インターンとして働いてます。

主にはWantedlyブログの運用や、学生との面談、イベントの企画・開催や部署内の飲み会などのコミュニケーション活発化

などやりたいことをやりたいようにやらせてもらっています。

さて、今回はタイトルにも書いたとおり

です。昨日公開した記事↓

とは違って、

採用担当者向けの話です。突然ですが・・・

＜Wantedlyブログ書いてますか？＞

おそらくWantedlyを採用に活用している企業であれば、更新頻度の差はあれ書いていると思います。

ブログ記事がなくて、募集だけだとオフィスや働いている社員・インターン生の雰囲気がわからないので、

書くことをオススメします。

＜でも＞

書き続けるのって大変じゃないですか？

大変ですよね。継続的なネタ探しもそうだし、社員インタビュー記事とかになってくると工数もかかってくる。

＜そして＞

同じ人（採用担当者）ばっかりブログを書いていると、

読者からすると飽きちゃいますよね。

＜じゃあどうするか＞

そこでブログリレーなのです。

ブログリレーって言葉のとおり、何をするかというと

採用担当者以外の社員や社長、インターン生にもブログを書いてもらう

これだけ。

うちもやってます。今のところインターン生に書いてもらっています。

他にもたくさんあるんですが、一例。

＜ブログリレーをするメリット＞

は何かというと。いくつかあるんですが。

①社内の雰囲気が伝わりやすくなる

採用担当者がいつもブログを書いていると、その人の目線でしか会社を紹介できません。

ではそこに採用担当者以外の社員・インターン生がブログを書くとどうなるかというと。

その人それぞれの色が出て面白いんですね。

会社の雰囲気や社員・インターン生の人柄も伝わるのでとても良いです。

②ブログ記事をシェアしてもらいやすくなる（view数が伸びる、いつもと違った層へのリーチができる）

採用担当者が頑張ってブログ記事を書いても、シェアしてくれる社員はあんまりいないと思います。

でも自分が書いた記事はやっぱり人間読んでもらいたいもの。結構シェアしてくれます。

いつもと違った層にリーチすることもできるので、自ずとview数も伸びます。一石二鳥！

③採用担当者の負担が減る

ブログ記事の書き方さえ教えてしまえば、採用担当者がブログを書く工数が減るのでその分他の業務に時間を回せます。

＜というわけで＞

でした。

おしまい