Home
“伝える”を通して世界を元気に
企業の可能性や価値は、そこで働く「人財」によって決まります。 私たちデザインファーストは、 多くの企業が課題を抱えている「採用」に特化したサービスを提供しています。 業界の当たり前を覆すアプローチで、企業の「ブランド」を分析・差別化し、 そのブランドが持つ「ストーリー」を、デザインの力を使って視覚化します。 デザインで、企業の経営課題を解決する。 デザインの力を最大限に活用し、私達は、日本企業を、ひいては世界を、元気にしていきます。
Values
ユーザーが本当に望むものを理解し、誠実に答え続けることにこだわります。
「ユーザーの想いに寄り添うこと」が何よりも大切にしていることです。
クライアントと話すときも、「ユーザーがどう思うか」という視点をもとに話します。
デザインファーストでは、各自にやり方に関する裁量があります。
責任を負ったプロジェクトでは、結果が思い通りでなくても、代替案を模索し、最後まで全力で取り組みます。
私たちは全員がプロフェッショナルな集団を目指しています。
年齢、職歴、勤続年数に関係なく、能力と実績で昇進・昇格します。
評価制度として、リクルートで使用されているミッショングレード制（半期ごとに個々の職務の価値に応じてグレードを設定する制度）を弊社では導入しています。
新卒だから、インターン生だからなど、背景は関係なく、仕事の成果と本人の能力、志向性を基に昇進、昇格のチャンスがデザインファーストにはあります。
他の会社ではなかなか学べないスキルや経験を、このインターンで身に付けることができます。挑戦する環境が整っているため、社員のように責任感を持ちながら成長することができます。最初はアシスタントから入り、実務を通して、デザイナーとして、またはディレクターとして、活躍しています。
私たちは「失敗」を「成長への近道」と考えています。「挑戦した失敗」は大いに賞賛に値するものであり、成長に欠かせないものです。とにかくシンプルに思考し、大胆に挑戦していきます。失敗したときには、その失敗をサポートしてくれるメンバーがいます。困ったときに助けを求めることも同じように大切です。
平均年齢は約27歳と若いメンバーが多いですが、新卒で新規事業立ち上げ後、25歳で起業した社長を筆頭に、元リクルートゼネラルマネージャーや、元大手Web制作会社出身プロデューサーのような優秀なメンバーが揃っています。中途採用のメンバーだけでなく、新卒入社1年目で部門のリーダーに抜擢されるなど、メンバー間でお互いを常に刺激し合っています。
MembersView other members
代表取締役CEO
長堀泰幸 経歴
1992年京都府生まれ。立命館大学卒。
2014年4月 株式会社DYMに新卒入社。エグゼパート（顧問紹介）事業部を設立。2015年4月 月間売...Show more
Company info
/assets/images/13433445/original/f0e8b4d1-8d8e-4b13-91d5-29791a667360?1685495347){kind=avatar}
デザインファースト株式会社
東京都渋谷区千駄ケ谷5-23-9 モルフォビル 4F
Founded on 2017/11
Founded by 長堀 泰幸
25 members
