❚ マニュアルがなくても、“動いている”現場がある

DALUMAXでは、マニュアルよりも“空気”で判断することが多い。
新しい提案、はじめてのクライアント、予測不能な調整、流動的な優先順位──
いつだって「これが正解」という状態ではない。

だけど、動いている。
前に進んでいる。
それは、“正解がなくても動ける人”がいるから。

❚ 求めているのは、すべてが分かってから動く人じゃない

DALUMAXで評価されるのは、
・不安な中でも、一歩を出す人
・「こう考えたので動きました」と判断の背景を語れる人
・「この段階で出すのが正解か分かりませんが」と前置きしてでも進める人

“正解を出せる人”より、“動ける仮説を持てる人”が、チームを回している。

❚ 「動きながら整える」を、信頼してくれる会社

DALUMAXでは、「まずやってみました」が歓迎される。

• 仮のアウトプットを先に共有する
• 完成していなくても会話の材料にする
• 相談しながら進めることで、軌道修正できるようにする

だから、最初の一歩に対して「ありがとう」が返ってくる。
失敗を咎めるより、「動いたこと」を評価する文化がある。

❚ 判断軸はある。けれど“正解”は、都度つくる

DALUMAXの強さは、スピードや自律性だけじゃない。
「判断軸」が共有されているからこそ、現場でのズレが少ない。

• 即応性：まず反応して動き始める
• 誠実性：見えないところでも丁寧に向き合う
• 構造的思考：混乱を“動ける形”に整える

これらの価値観をもとに、“その場の最善”を選ぶ判断が評価されている。

❚ おわりに

正解が決まっている仕事よりも、
“まだ答えがない状況を動かす”ことが多いDALUMAX。

その中で必要なのは、

• 自分なりに考えて、一歩を出すこと
• その判断に理由を添えられること
• 仲間とすり合わせながら、形をつくっていけること

DALUMAXは、そんな“動ける人”と、未来をつくっていきたいと考えています。