キュービックにはどんな制度があるのか？　キュービックの価値観である『ヒト・ファースト』は実際に形となって落とし込まれているのだろうか？　そんな疑問を解消するべく、簡単に学生インターン向けの制度や文化について紹介していきます！

目次　

• 『ヒト・ファースト』って？
• 『ヒト・ファースト』な制度
• その他各種制度

『ヒト・ファースト』って？

ヒト・ファーストとは、ヒトの本質と真摯に向き合う姿勢のことでキュービックが大切にしている価値観です。

ありとあらゆるヒト（一緒に働いている仲間、ユーザー、クライアント）を起点として、その人の目線に立って考え抜く。

私たちはどんな場面でもこれを意識すること。これが私たちの変わらぬアイデンティティであり、原点です。

詳しくはこちらをご覧ください！　⇒　社長にインタビュー！『ヒト・ファースト』とは？

『ヒト・ファースト』な制度

・CCPC

約1ヵ月間にわたるインターン生のための初期研修プログラム。社内で活用するツールの使い方から、ビジネスマナー・社会人基礎など、会社で働く際に絶対に必要になってくるスキルや業務基礎まで、丁寧なサポートの下で一から学べます。「マナーや業務について何もわかっていないけど大丈夫かな...」そんな不安を入社直後の段階で解消し、実際の業務に着手してからも安心して臨めます！

・FAM

入社してから所属チームとは別でFAM(ファム/Familyの略)というグループに所属します。部署や役職を超えたナナメの関係を作れる制度で、上司やチームメンバー以外との関係を築くことによって、業務を前進しやすくしたり、相談しやすくなるといった、相互にポジティブな影響を与えることができます。実際には、新メンバーの歓迎会やメンバーと食事をしたりと、チームごとで交流の仕方は様々です！

詳しくはこちらをご覧ください！ ⇒ FAM制度とは？

・1on1

上司と部下が1対1で面談し、目標設定や仕事の相談ができる制度。 相手のGOOD(良いところ)とMOTTO(改善点)然り、細かいフィードバックを送り合う文化が根差しているので、業務の進捗や相談などに対し、上司のみならずチーム全員があなたと徹底的に向き合います。また、他の部署の社員にも1on1を申し込めるので、業務でつまずいたとしても、その分野専門の社員やインターン生へ気軽に相談できるので、素早く適切な問題解決につながります。その他、就職活動の相談や最近の悩みなど、様々な相談を通じて、業務上の不安を解消するのみならず、相手がどのような状況であるのか、より相互に理解を深めることができます。

・表彰/MVP

会社に大きく貢献し、インターン生の模範となる活躍をしたメンバーを1か月・3か月・半年ごとに全員で讃える制度。部署や職種に関係なく、それぞれの場で期待を超えるような活躍をした人には必ずスポットライトが当てられます。表彰された人のインタビュー記事があるので是非読んでみてください！

どんな人が表彰されたのかについてはこちら！　⇒　優秀インターン賞受賞者インタビュー

その他各種制度

• 柔軟なシフト制：曜日固定なし、条件付きで土日勤務可、シフトの削除は無いので働きたいだけ働ける
• サンドイッチ出勤：サンドイッチのように午前に出社、昼に大学、午後にまた出社と、中抜けができる制度
• スキルアップサポート（書籍購入やセミナー参加費の補助）
• お昼寝制度（1日15分お昼寝可能）
• お友達紹介制度
• パワーランチ制度（部署をまたいだランチへの補助）
• オフィス内の共有スペースや書籍等は自由に利用可

キュービックのインターンについてもっと詳しく知りたい方はこちら！