「セルフケア休暇」スタートしました | クレジットエンジン株式会社
クレジットエンジンでは、「生理休暇」と、特別休暇の「通院休暇」を合わせて、「セルフケア休暇」にパワーアップしました。無給休暇ではなく、有給休暇になります!(通常の有給とは別にカウントされます)セ...
https://www.wantedly.com/companies/creditengine/post_articles/507002
はじめまして!
Corporate Teamのコバヤシです
早いもので入社して丸っと2年が経ちまして、右も左もわかるようになってきました。
今月からすこーしずつ、社内制度についてご紹介していきたいと思っています!
どうぞよろしくお願いします^^
CEでは2023年5月から「セルフケア休暇」がスタートしました
(詳しい制度紹介は以前ストーリーから👇)
特別休暇のアップデートが企画された当初、
「心身ともに、メンテナンスをする時間を持って欲しい」
「生理休暇など内容によって取得できる・できないの不平等さをなくし、社員全員が取得できる休暇を準備したい」
「有給休暇をワクワクすることに使えるようにしたい」
などという狙いがあったのですが
CEのメンバーはどのように活用してくれているでしょうか…?
セルフケア休暇がスタートして4ヶ月ほど経過したこのタイミングでメンバーがどのように休暇を利用しているか、アンケートを実施したので今回はその結果をシェアします!(2023.08実施)
開始4ヶ月ほど「利用したことがある」人が46%と浸透している様子がみられました(よかった!)
「通院休暇 (※通院時に利用できる特別休暇)」が前身だったこともあり、通院利用が多い結果になりました。一方で、変更目的の一つでもあった「メンタルケアが必要な時」にも取得したい・取得している様子が伺えました
変更当初の目的が達成できているようでよかったです!
クレジットエンジンでは働きやすい環境作りにも力を入れています。
今後も社内制度の様子をストーリでお届していきたいと思います!