みなさん、こんにちは！
Make Me株式会社の採用担当の長谷川です。

数あるストーリーの中から、この記事にたどり着いてくださりありがとうございます。

今回は、今年3月に私たちの仲間に加わった秋山さんにインタビューを行いました！ 大手生命保険会社、そして人材紹介の経験を経て、なぜ今、Make Meに飛び込んだのか？

転職活動中に出会った葛藤や、入社して感じている本音をたっぷり語ってもらいました。 「今の環境にモヤモヤしている」「もっと介在価値を感じられる仕事がしたい」という方は、ぜひ最後まで読んでみてくださいね！

自己紹介

【新卒】大手生命保険会社に入社。個人・法人への新規開拓の営業をしておりました！商品柄「提案してよかった！」と思える時がどうしてもお客さんが病気した時が多く、もっとポジティブな場面でよかったとやりがいを感じたいと思い転職を決めました。

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【2社目】業界特化型（薬剤師さん）のエージェント（紹介/派遣）にて両面型の営業を行いました。

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【3社目】20代〜30代の若手（特にフリーターや大学中退者）を就職支援している会社にて両面型営業を行いました。

Q.なぜこのタイミングで転職活動をしていたんですか？
①会社が目指している方向性（MVV）と現実の乖離

営業なので成果を出すことはもちろんですが、MVVで掲げていることに相反する指導をしている上司もいて、組織全体が同じ方向を向いていないと感じていました。

②トップダウンな社風

既にサービスの形ができている環境だったということもあり、若手に意見を求められることがありませんでした。現場で働いている側としては事前に聞いてほしいってことも多々ありモヤモヤした気持ちがありました。

Q. 数ある企業の中で、なぜ「Make Me」だったのか？

永瀨さんやMake Meのメンバーと一緒に働きたいと思ったからです！

もともと3〜4年ほど前に永瀨さんには転職支援でお世話になりました。永瀨さんの考えや思いに共感できることが多くありました。MakeMeであれば20代ラスト仕事に熱中してCAとしても人としても成長できると思ったからです。

Q.入社して1ヶ月、正直な「ギャップ」はありましたか？

オンボーディング研修がしっかりあり、人材紹介経験者としても改めて基礎を学ぶことが出来てありがたかったです！（研修1日〜2日ですぐ実務に入ると思っていました笑）

また新しい環境で緊張していたのですが、温かく迎え入れてくださり、それぞれの強みを活かして仕事をすることを大事にしてくださる環境です◎

Q.デビュー前の今、どんな「研修」や「壁」に向き合っていますか？

人材紹介とは？など基礎的なところから研修を実施していただいてます！今は業界・職種知識が足りず苦戦しています。

求職者の方の希望を叶えるためにここはより身につけて行かなければと思っています！ただ調べて終わりではなく、上司の投野さんへアウトプットの場をいただいております！

Q.半年後、どんなキャリアアドバイザーになっていたいですか？

「Make Me秋山さんと話すと元気が出る！頑張ろうと思える！」など出会えて良かったと思っていただけるよう、関わった方がMake Meできる（なりたい自分になれる）ように伴走できるCAを目指します！

Q.最後に一言、読んでくださった方にお願いします

人材紹介業を行っている会社の中でもMakeMeは思いが強い会社だと思います！

また少数精鋭で切磋琢磨できる環境なので、一緒に熱中して仕事できるメンバーに会えることを楽しみにしています！

編集後記

秋山さんのインタビュー、いかがでしたでしょうか？ 彼女の言葉からは、現状に甘んじず、より良い支援と自己成長を求める真っ直ぐな姿勢が伝わってきました。

Make Meでは、現在新しい仲間を募集しています。

「今の仕事にやりがいを感じきれていない」
「もっとフラットに意見を言い合える環境で働きたい」

そんな風に感じているなら、まずは一度、カジュアルにお話ししませんか？

あなたの「これから」を、私たちと一緒に描いていきましょう！