これからはキャリアづくりの前提が変わるよって話【キャリア3.0時代のキャリア設計入門】

今、キャリアづくりの前提が大きく変化しています。大きなテーマは、誰かが決めた正解（客観的価値）を追いかけるキャリアから、自分が決めた正解（主観的価値）の実現を目指すキャリアへのシフト。これを巷では「キャリア3.0」と呼んだりしますが、間違いなくこれからのキャリアづくりにおけるベースの考え方になります。今がまさにキャリア2.0から3.0への移行期この記事では、「キャリア3.0」という考え方について、その背景にあるキャリア環境の変化と対策について紹介していきたいと思います。目次私たちは「キャリアの前提」の変わり目を生きている働く期間はどんどん長期化へスキルの賞味期限は短くなるライフスタイルや...

キャリアを「縦軸」と「横軸」で整理してみると、キャリアの軸が決まるよって話 【ハーズバーグの二要因理論から見るキャリア設計】

転職活動をしていると、必ずと言っていいほど聞かれる質問があります。「あなたのキャリアの軸は何ですか？」この問いに、自信を持って答えられる人はどれくらいいるでしょうか。「年収を上げたい」「成長したい」「社会貢献がしたい」…色々な思いはあっても、それを「軸」として明確に言語化するのは、意外と難しいものです。今回は、そんなキャリアの悩みを解決するヒントとして、有名な組織論の一つである「ハーズバーグの二要因理論」を元にしたキャリアの考え方をご紹介します。目次仕事の「満足」と「不満」は別次元の話？あなたのキャリアを「縦軸」と「横軸」で整理しよう幸せなキャリアを築くための2ステップSTEP1： まず...

【後編】 ”自分なりの幸せ”を生きる人を増やすため、転職エージェントを理想形に変えていきたい。 - CEO interview -

多様な働き方ができる時代だからこそ、転職だけではない理想の選択肢を提供したい。ーー＜前回のお話＞で転職しかマネタイズ先がないとおっしゃっていましたが、Xbetでは何か違った受け皿があるのでしょうか？そうですね、現代はいろんな働き方がありますから。Xbetでは転職はもちろんのこと、起業や副業、もっといえば現職での異動といった手段も、フラットに紹介できる体制を作っていこうと考えています。それぞれの幸せの形を実現するうえで、〈キャリアにおける最適な選択肢を増やしていくこと〉が理想だと思っています。もちろん、これを実現するには求人の量も幅も必要ですし、副業であれば企業とマッチングさせるだけではな...

【前編】 ”自分なりの幸せ”を生きる人を増やすため、転職エージェントを理想形に変えていきたい。 - CEO interview -

日本のキャリア選択の形に感じた、強烈な違和感。ーー本日はよろしくお願いします。濱上さんはキャリア支援領域で長くキャリアを築かれてきましたが、これまでのバックグラウンドをお伺いしたいです。僕は石川県出身で、両親が教師という家庭に生まれました。友達の親も公務員や自営業の方が多く、いわゆるサラリーマンとして働いている人が身近にいなくて。教師以外の仕事内容も種類も、何も知らずに育ってきました。そうして関西の大学に進学したものの、就活の時に初めて参加した合同説明会では、博報堂のブースに行列ができているのを見て『めちゃくちゃ人気の本屋さんがあるやん！』と思っていたり（笑）。そのレベルでまったく知識が...