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【人事制度紹介】年功序列ではなく、頑張った人が正当に評価される会社を目指して。GRiP’Sが新たに人事制度を刷新しました！
GRiPSにとってビジネス推進、そして企業成長の鍵となる教育・研修制度とも紐づいている「人事制度」。なぜこのような人事評価制度導入に至ったのか、そのプロセスと人事評価制度がもたらしたメリットについてお話します。人事制度の見直しによってGRiP’Sが叶えたいこととは？GRiP’Sが実現したい8つのことまず、人事制度を通じて実現したいことを8つ制定しているので、そちらをご紹介いたします。「チャレンジ」することが尊重され、意欲や能力のある人材が活躍する店長・副店長の役割の明確化と機能の強化管理職の「マネジメント力」の強化「やりがい」のある処遇を実現し、モチベーションの向上を図る従業員にとって身...
【社風理解記事】研修旅行はグアムやディズニーランド！？人を大切にする組織の豊富な社内行事を一挙ご紹介！
人を大切にするGRiP’Sは、コーチング文化やストレングスファインダーの実施といったように一人ひとりが自分を知る機会を設けています。またそれは自己理解だけに留まることはありません。GRiP’Sでは、社内で一緒に働く仲間への理解を深め、組織力を高めるための社内行事も豊富です。身近なイベントから大規模イベントまで、社内行事を通して得られる効果やメリットはどんなことがあるでしょうか。今回は多様な人財が活躍するGRiP’Sの魅力的な社内行事をご紹介します！社内行事その①-4年目社員全員で行く、研修旅行！-GRiP’Sに入社して4年目を迎える同期メンバー全員で実施する研修旅行。社内でもTOPを争う...
【2022年10月更新】GRiP'Sの全てがわかる記事をまとめました！
GRiP'Sに興味をお持ちいただきありがとうございます。こちらは、GRiP'Sについて触れた記事を各カテゴリーごとにまとめた記事となっております。弊社について気になるポイントも、このまとめ記事を見ればすぐに見つかるかも、、、！随時更新して参りますので、会社の最新情報を知りたい方はぜひこのまとめ記事をチェックください！GRiP'Sの「これまで」と「これから」がわかる社長インタビュー記事事業部 / メンバーについて各事業部の紹介やその事業部で働くメンバーのインタビュー記事です。どんなことをしていて、どんな人が働いているのかを知れるコンテンツとなっています！ドコモショップ事業部情報通信コンサル...
【子育てママインタビュー①】2度の産休 / 育休を経た2児のママに、女性の活躍を後押しするGRiP’Sのすごすぎる環境について聞いてみた！
ドコモショップ長浜店で働く鹿取さんは、2度の産休・育休を経験し、現在は「フロントスペシャル」として、現場スタッフから頼りにされるキャリアウーマン。ライフイベントを経て、働き方を柔軟に変化させながら、家庭と仕事の両立を叶える鹿取さんの経験談と今後のキャリアについてお話を伺いました。鹿取聖子 / ドコモショップ長浜店2006年、株式会社GRiP’Sへ中途入社。ドコモショップ彦根店に配属となり、副店長を経て店長に就任。その後、法人営業部主任として活躍。2013年と2017年の2回、産休・育休を取得。復帰後はドコモショップ長浜店にて応対スタッフとして勤務している。女性の活躍を応援する働き続けられ...
社員はたった500円で利用可能！ドコモショップを運営しているグリップスが保育園事業に参入した理由
CSR活動の一環として、そして社員が長く働ける仕組みとして保育園事業を行うグリップス。現在は、りっとう保育園、ながはま保育園、のとがわ保育園の3つの施設を企業内保育園として運営しています。これらはすべて、グリップスが運営するドコモショップに併設、もしくは近隣に設けられており、地域の方々だけでなくグリップスの多くの社員も利用しています。今回は、グリップスが企業主導型保育園事業に踏み出した背景や施設の特徴をご紹介します！設立の想い-女性社員の活躍や働き方の選択肢を広げるために-グリップスは、女性の多様な働き方を推進している企業です。グリップスの代表取締役である代表の山川自身も3人の子どもを育...
「地域密着」のCSR活動に本気で取り組むGRiP’Sの人にも地球にも優しい「木育」プロジェクトとは？
みなさんは「木育」という言葉を聞いたことがありますか？グリップスのドコモショップには、「木育ひろば」と呼ばれるスペースがあります。そこには自然素材の木が全体的に利用されており、訪れるお客様が自由に寛げる空間です。グリップスは、ビジネスとしての事業以外にCSRの一環として「木育」に取り組んでいます。グリップスが初めに木育ひろばを設置したのは、2015年のことです。現在は栗東店、能登川店、長浜店、彦根店の4店舗に木育ひろばが展開されています。今回は、グリップスが「木育」を通して伝えたい想いやこだわり、設置に至るまでのストーリーを代表へのインタビューと共にご紹介します。ドコモショップの「木育ひ...
【新卒 / 転職検討者必見！】人材育成に力を入れる会社のストレングスファインダー研修がすごすぎる件について！
みなさんはベンチャー / 中小企業ではどのような新人研修が行われているか気になりませんか？GRiP’Sは「お客様のベストスタイルを実現する。すべては笑顔のために」というミッションを体現するための組織づくりの中で、「GRiP’Sの3本軸」を大切にしています。GRiP’Sの3本軸とは、「ミッション経営」「コーチング文化」「ストレングスマネジメント」。コーチング文化やストレングスマネジメントによって、社員一人ひとりが自分の強みを理解し、活かしながら、自発的に行動できるような気づきやきっかけを促します。今回はそんなGRiP’Sの「ストレングスファインダー研修」を実際に受けた参加者の声と共に、研修...
社内ジョブチェンジの数は最多の5回。20年以上勤務しているからこそわかるGRiP’Sで働く魅力とは
「GRiP’Sを滋賀県トップシェアに」今から20年以上前、現GRiP’Sの山川社長よりそんな想いを聞いた田村篤志さんは、その言葉に感銘を受けました。その後、多彩すぎるキャリアチェンジを経験し、たどり着いたのは新規事業である保育園事業のマネジメント職。変革のときをいくつも経た今、田村さんはGRiP’Sにどんな魅力を感じていて、GRiP’Sの未来の可能性をどう捉えているのかを伺いました。田村 篤志 / 保育園事業部1999年株式会社GRiP’Sの前身である山川電機へ入社。その後、法人営業、DS事業部、本部勤務などの多様なキャリアを経験し、現在は新規事業の保育園事業に携わる。きっかけは偶然の出...
新人賞受賞者が語る、先入観がもたらす心理的ブロックを壊し、ニーズのすり合わせを突き詰める極意とは
GRiP’Sでは、個々の感性や関心事がそれぞれの仕事で活かされています。ドコモショップ事業部で働く平野さんもその一人。人の成長を間近で感じることが自分の喜びだと話す平野さんは、入社1年目には新人賞を受賞し、現在は新人研修の育成リーダーとしても活躍しています。「お客様の笑顔のために」を体現する平野さんが考えるGRiP’Sの魅力についてお話を伺いました。平野愛実 / ドコモショップ瀬田店2017年株式会社GRiP’Sに新卒入社。入社後、ドコモショップ事業部へ配属され、華々しい活躍をみせて新人賞を受賞。持ち味は、ニュートラルな心持ちで人と接し、常に相手にとって最適な問いや寄り添い方はないかと模...
入社2年目で人事部へジョブチェンジ。多様な社内キャリアパスがもたらす、無限の成長の可能性
人事部で活躍する川本直樹さんは、多様なジョブチェンジを実現するGRiP’Sの若手社員。一人ひとりの特性を活かすキャリアパスの普及のロールモデルともいえる川本さんは、人事部というフィールドにこれまで以上のやりがいを感じ日々仕事に向き合っています。入社2年で人事部に抜擢された経緯と、今後のGRiP’Sで得られる魅力についてお話をお伺いしました。川本 直樹 / 人事部2020年株式会社GRiP’S既卒入社。ドコモショップ事業部にて店舗スタッフに携わった後、2021年11月頃〜社内に正式発足した人事部へ異動。多様なキャリアパスを歩む人材のひとり。現在は、ドコモショップ事業部の新卒採用担当として採...
人の笑顔を引き出すカメラマンからの転身。企業課題に対して、ITを用いたソリューション提案に挑む
GRiP’Sの法人営業部で活躍する谷口さんの前職は、観光写真業界のプロカメラマン。言葉を巧みに操り、最高の笑顔を引き出すプロは、GRiP’Sでも持ち前のサービス精神を存分に発揮していました。ドコモショップの店長職を経て、2021年より法人営業部に配属になった谷口さんは、今後事業拡大を推進していく中での抜擢と言えます。ステージを変えてもなお輝き続けるために成長を止めることのない谷口さんの新たなステージにかけるお話を伺いました。谷口 謙二 / 情報通信コンサルティング事業部(法人営業部)2007年株式会社GRiP’S中途入社。ドコモショップ事業部への配属後、店長を経て、2021年法人営業部に...
全国大会に出場するほど向き合っていた元美容師が、GRiP’Sの最年少副店長として活躍するまでのストーリー
ドコモショップ彦根店(異動前は八日市店)で副店長を務める鹿取由芽さんは、GRiP’S史上、最年少の副店長昇格を果たした人材。そんな鹿取さんの仕事に対する取り組み方の真髄は、自身の「ストイックさ」にあります。今回は、美容室勤務を経てGRiP’Sに入社後、確かな実績を積み重ね、新たなステージで活躍する鹿取さんが感じるGRiP’Sの魅力、自身の成長についてお伺いしました。鹿取由芽 / ドコモショップ彦根店 副店長美容専門学校を卒業後、京都にある美容室にて1年半の勤務。その後フリーターの経験を経て、2020年7月に株式会社GRiP’Sに中途入社。現在は、最年少の副店長として、店舗管理や人材育成に...
「異動をしても会いに来てくれるお客様がいる」入社4年目副店長が語る、顧客が"ファン化"するコツとは
ドコモショップ長浜店で副店長を務める久保田裕輝さんは、持ち前のコミュニケーション力と対応力でお客様やスタッフからの信頼を集める人材に。入社4年目に副店長に昇格し、プライベートでは新たに家庭を持って公私ともに充実した日々を送っています。そんな久保田さんが感じるGRiP’Sの魅力、お客様に対する譲れない心構えとは何か。若手社員のマネジメント領域の推進を図る企業で働くやりがいや今後の目標をお伺いしました。久保田裕輝 / ドコモショップ長浜店 副店長フィールドホッケーの推薦で入学した東海学院大学を2018年度に卒業。新卒で株式会社GRiP’Sに入社。ドコモショップ彦根店に配属後、各種サービスの導...
【若手社員インタビュー】単なる「物売り」ではない。情報通信コンサルティング事業部の仕事内容や難易度、魅力について伺いました！
今回は、入社後わずか1年半で異例の法人営業部に抜擢された髙山柊平さんにお話をお伺いしました。髙山さんはなぜGRiP’Sに入社したのか。仕事に対する姿勢やこれから叶えたい仕事の理想像とは何か。地域社会への貢献を掲げる企業で活躍する、若き新星に注目しました。髙山柊平 / 情報通信コンサルティング事業部(法人営業部)大阪学院大学2020年度卒。新卒で株式会社GRiP’Sに入社。ドコモショップ事業部への配属から一転、最速で法人営業部に抜擢。滋賀県における中小企業へのITソリューション営業を行う。20代で複数の事業や職種を経験できる、スキルアップという点においてこの上ない環境が――まずは自己紹介を...
【代表インタビュー】「われわれの使命は何か」を問い続け、体現していく。これまでの変遷と”異常”なまでに「人材育成」にこだわる理由とは？
滋賀県に拠点を置き、県内のドコモショップ第一号店のオープンから、情報通信コンサルティング事業、英語学童事業、保育園事業など幅広い事業を展開するGRiP’S。「経営学の父」であるピーター・ドラッカーの問いの「われわれの使命は何か」を考え抜くことが、存在意義を明確にし、より豊かな人生を歩めるファクターだと山川社長は語ります。多岐にわたる事業展開と企業の根幹を支える人材開発、組織開発に注力する背景を代表取締役の山川紀子さんにお話をお伺いしました！「自分は何をしたいんだろう」と自身の存在意義に悩んでいる方、必読の記事となっています！常にお客様に最高のサービスを提供するために見つけた「コーチング」...
