【人事制度紹介】年功序列ではなく、頑張った人が正当に評価される会社を目指して。GRiP’Sが新たに人事制度を刷新しました！

GRiPSにとってビジネス推進、そして企業成長の鍵となる教育・研修制度とも紐づいている「人事制度」。なぜこのような人事評価制度導入に至ったのか、そのプロセスと人事評価制度がもたらしたメリットについてお話します。人事制度の見直しによってGRiP’Sが叶えたいこととは？GRiP’Sが実現したい8つのことまず、人事制度を通じて実現したいことを8つ制定しているので、そちらをご紹介いたします。「チャレンジ」することが尊重され、意欲や能力のある人材が活躍する店長・副店長の役割の明確化と機能の強化管理職の「マネジメント力」の強化「やりがい」のある処遇を実現し、モチベーションの向上を図る従業員にとって身...

社員はたった500円で利用可能！ドコモショップを運営しているグリップスが保育園事業に参入した理由

CSR活動の一環として、そして社員が長く働ける仕組みとして保育園事業を行うグリップス。現在は、りっとう保育園、ながはま保育園、のとがわ保育園の3つの施設を企業内保育園として運営しています。これらはすべて、グリップスが運営するドコモショップに併設、もしくは近隣に設けられており、地域の方々だけでなくグリップスの多くの社員も利用しています。今回は、グリップスが企業主導型保育園事業に踏み出した背景や施設の特徴をご紹介します！設立の想い-女性社員の活躍や働き方の選択肢を広げるために-グリップスは、女性の多様な働き方を推進している企業です。グリップスの代表取締役である代表の山川自身も3人の子どもを育...

【新卒 / 転職検討者必見！】人材育成に力を入れる会社のストレングスファインダー研修がすごすぎる件について！

みなさんはベンチャー / 中小企業ではどのような新人研修が行われているか気になりませんか？GRiP’Sは「お客様のベストスタイルを実現する。すべては笑顔のために」というミッションを体現するための組織づくりの中で、「GRiP’Sの3本軸」を大切にしています。GRiP’Sの3本軸とは、「ミッション経営」「コーチング文化」「ストレングスマネジメント」。コーチング文化やストレングスマネジメントによって、社員一人ひとりが自分の強みを理解し、活かしながら、自発的に行動できるような気づきやきっかけを促します。今回はそんなGRiP’Sの「ストレングスファインダー研修」を実際に受けた参加者の声と共に、研修...

社内ジョブチェンジの数は最多の5回。20年以上勤務しているからこそわかるGRiP’Sで働く魅力とは

「GRiP’Sを滋賀県トップシェアに」今から20年以上前、現GRiP’Sの山川社長よりそんな想いを聞いた田村篤志さんは、その言葉に感銘を受けました。その後、多彩すぎるキャリアチェンジを経験し、たどり着いたのは新規事業である保育園事業のマネジメント職。変革のときをいくつも経た今、田村さんはGRiP’Sにどんな魅力を感じていて、GRiP’Sの未来の可能性をどう捉えているのかを伺いました。田村 篤志 / 保育園事業部1999年株式会社GRiP’Sの前身である山川電機へ入社。その後、法人営業、DS事業部、本部勤務などの多様なキャリアを経験し、現在は新規事業の保育園事業に携わる。きっかけは偶然の出...

新人賞受賞者が語る、先入観がもたらす心理的ブロックを壊し、ニーズのすり合わせを突き詰める極意とは

GRiP’Sでは、個々の感性や関心事がそれぞれの仕事で活かされています。ドコモショップ事業部で働く平野さんもその一人。人の成長を間近で感じることが自分の喜びだと話す平野さんは、入社1年目には新人賞を受賞し、現在は新人研修の育成リーダーとしても活躍しています。「お客様の笑顔のために」を体現する平野さんが考えるGRiP’Sの魅力についてお話を伺いました。平野愛実 / ドコモショップ瀬田店2017年株式会社GRiP’Sに新卒入社。入社後、ドコモショップ事業部へ配属され、華々しい活躍をみせて新人賞を受賞。持ち味は、ニュートラルな心持ちで人と接し、常に相手にとって最適な問いや寄り添い方はないかと模...

人の笑顔を引き出すカメラマンからの転身。企業課題に対して、ITを用いたソリューション提案に挑む

GRiP’Sの法人営業部で活躍する谷口さんの前職は、観光写真業界のプロカメラマン。言葉を巧みに操り、最高の笑顔を引き出すプロは、GRiP’Sでも持ち前のサービス精神を存分に発揮していました。ドコモショップの店長職を経て、2021年より法人営業部に配属になった谷口さんは、今後事業拡大を推進していく中での抜擢と言えます。ステージを変えてもなお輝き続けるために成長を止めることのない谷口さんの新たなステージにかけるお話を伺いました。谷口 謙二 / 情報通信コンサルティング事業部(法人営業部)2007年株式会社GRiP’S中途入社。ドコモショップ事業部への配属後、店長を経て、2021年法人営業部に...

【代表インタビュー】「われわれの使命は何か」を問い続け、体現していく。これまでの変遷と”異常”なまでに「人材育成」にこだわる理由とは？

滋賀県に拠点を置き、県内のドコモショップ第一号店のオープンから、情報通信コンサルティング事業、英語学童事業、保育園事業など幅広い事業を展開するGRiP’S。「経営学の父」であるピーター・ドラッカーの問いの「われわれの使命は何か」を考え抜くことが、存在意義を明確にし、より豊かな人生を歩めるファクターだと山川社長は語ります。多岐にわたる事業展開と企業の根幹を支える人材開発、組織開発に注力する背景を代表取締役の山川紀子さんにお話をお伺いしました！「自分は何をしたいんだろう」と自身の存在意義に悩んでいる方、必読の記事となっています！常にお客様に最高のサービスを提供するために見つけた「コーチング」...