はじめに

こんにちは！アールナイン24卒インターン生です。

今回の記事は、「システムエンジニア」に興味がある学生さんやアールナインでの働き方に興味がある学生さん向けにシステム職の新卒社員の働き方について書いたものです。

入社後、どのような流れで研修を行ったり業務を行ったりするのか分からない……そんな風に思っている方も多いのではないでしょうか？私も就活生の時はよくこの悩みを抱えていました。

そのお悩みを解決するために、今回は23卒（新卒1年目）のシステム職採用のお二人にお話を伺いました！アールナインのシステム職は「企画職」と「開発職」に分かれるのでどんなところに違いがあるのかも注目しながら読んでいただけるとよりイメージがつくと思います。

目次

●　インタビュイーの紹介
●　全体研修について
●　システム研修について
●　1日の仕事の流れ
●　入社前後のギャップ
●　働き方について
●　福利厚生面について
●　アールナインのシステム職が気になっている就活生に一言

インタビュイー

まういさん（プロダクト開発部 企画チーム）（※現在の部署はこちら）
　・主に3つのプロジェクトに携わっている
　・企画、要件定義、テスト作成＆対応、システムのマニュアル作成などを担当
　・IT関係は未経験

まえさん（プロダクト開発部 開発チーム）（※現在の部署はこちら）
　・1つのプロジェクトに携わっている
　・社内の他部署からの案件対応、修正などを担当
　・以前Webサイトを作るスクールに通っていた（html, css, JavaScript）

インタビュアー：小林 千桃（24卒インターン生）

全体研修について

ー入社後に実施される全体研修について教えてください

入社してすぐに、総合職採用の人も含めた全体研修があります。期間は１ヶ月くらいです。
アールナインは11:00〜15:00をコアタイムとしたフレックスタイム制を採用していますが、この期間のみ全体で同じ研修を受けるため9:30-18:30の時間に出社します。内容は様々ですが、例えば以下のようなことを学びました！

内容

・働くうえでのマインド研修
・マナー研修
・コミュニケーション研修
・営業研修
・部署理解
・面接研修
・業務効率化研修

ー印象に残っている研修はありますか？

特に印象に残っているのは面接研修と営業研修ですね。

面接研修

面接研修は他社ではあまりないと思うので、アールナインならではの珍しい研修だと思います。難しさはありつつ楽しかったですね。新入社員みんなで生徒役と面接官役に分かれてロールプレイングを行いました。実際にどのように面接をすれば良いのか体験できて、やり方が分かるようになります。ちなみに私たちはインターン生の期間にも少し新卒採用に携わっていたので、面接研修やリクルーター研修がありました。

営業研修

特に電話のアポの取り方の研修が印象に残っています。電話でのアポ取りと聞くと抵抗感のある方もいるかもしれませんが、段階的にしっかりと教えてくれるので分かりやすかったですよ！システム職として直接的には関係ありませんが、「営業の力は単にお客様に接する時だけではなく、社内で誰かにお仕事依頼するときにも活かせるよね」という入りだったからこそ他人事じゃなく楽しめたなと思います。

システム研修について

ーシステム職独自の研修について教えてください

全体研修が終わった後にまた１ヶ月ほど、システム職独自の研修期間があります。システム職は21卒から新卒採用が始まり、毎年1人のみだったのですが、私たち23卒の代で一気に4人が入社しました。そのため、知識などの差をなくすことや実際に業務に入ってすぐ活躍できるように、今年からシステム研修が実施されました！内容は以下のようなものがありました。

内容

・基礎（SQL、データベース）
・デザイン（Figma）、要件定義、UI・UX
・実際の自社システムを使って要件定義や開発の練習

ー研修は大変でしたか？

課題を与えられてやるタイプの研修で、全て答えを教えられるものではなかったので、分からないことを一つ一つ調べながらやる必要があった点は大変でしたね。調べるにしても、「そもそも何から調べたらいいんだ？どう検索したらいいんだ？」と分からないことも。研修内容として企画職の人もプログラミングなどをやり、開発職の人も要件定義などをやるので、どちらの研修も受けることでお互いの大変さが分かるんですよね。

また、システム職の新卒の研修は今回が初めてということで、来年の24卒の時はもっとより良い研修になって、さらに25卒の時はもっと良くなって……という風にどんどん改善されていくと思います。

1日のお仕事の流れ

ー1日のお仕事の流れを教えてください

日によってまちまちで、1日ずっとミーティング（MTG）という日もあれば、なにもミーティングがなく個人作業を進める日もあります。また出社時間も9:30〜11:00のどこか、ということは多いですが明確に決めているわけではありません。今回は、本インタビューを実施した日の1日のスケジュールを例としてご紹介します。

企画（まういさん）

開発（まえさん）

入社前後のギャップ

ー入社前後でなにかギャップはありましたか？

まえさん：若い人が多い会社ですが、責任もって仕事している人が多いなというところですね！あとは話しやすい、優しい人が多いなと……良い面でのギャップですね。

まういさん：私はインターン生時代にも週5日くらいインターン業務をやっていたのですが、インターン時代に見えている範囲は狭かったんだなと思いましたね。社員とインターン生では責任範囲が全然違うなと。あとは、新入社員でも対等な関係でお仕事ができるというところですかね。先輩に対しても意見できるし、取り入れてもらえます。

働き方について

ー出社・在宅比率の比率に関して教えてください

まういさん： 7月中旬頃までは研修やOJTの関係でフル出社でしたが、研修が終わってからは出社比率は自由ですね。出社を減らして在宅を多めにするなど、みんな自分に合った働き方を選択しています。私の場合は、プライベートの事情で自宅にいないといけない時期があったので、その時期はずっと在宅ワークの時期もありましたよ！業務内容によっては出社しなければならないこともありますが、基本プライベートに合わせて自由に変えられます！

まえさん：私は週4で出社しています！開発チームの人は比較的出社している割合が高くて、実際に出社した方が業務が分かりやすいので出社頻度を多めにしています。

ーマネージャーなどの上長と関わる頻度・密度はどのような感じですか？

メンターと直属の上司（マネージャー）それぞれで1on1があるので関わる頻度は多いですね。

メンターは他部署の先輩で、お仕事の話というよりは、プライベートの話も含めて気軽に話ができる相手という感じです。お仕事の相談をする時もありますが雑談をすることも多いです。

直属の上司とはお仕事の話がメインですね。タスクの相談とか。ただ、1on1の時間以外でもSlackというコミュニケーションツールを使っていつでも連絡できるので、相談事はすぐに送れるしすぐに返してくれます。だから顔を合わせていなくても何かしらで関わっていることが多いですね。
1on1の頻度はチームやマネージャーによって違いますが、週1か隔週くらいの頻度が多いかなと思います。また、初めの頃は分からないことも多い分1on1の頻度は高いけど、だんだん慣れてきたら減ってくるという場合もありますね。

ー他部署との関わりはありますか？

まえさん：私は携わっているプロジェクトに関係しているパートナーサポート部の1チームとは関わりがありますが、お仕事としては他のチームとはあまり関わりはないですね。

まういさん：まえちゃんが言っているように、自分がどのプロジェクトに関わっているかによってどのくらいの人と関わるのかも変わってきます。私はフィールドセールス部、インサイドセールス部、デジタルマーケティングチーム、プロジェクトマネジメント部などと関わっているので、多い方かなと思います。たまに広報の方と話すこともありますね。

ただ、お仕事上では、という話なのでお仕事以外の場所では部署関係なく色々な方と関わります。ランチインタビュー制度（※）もあるので、いろんな方とお話できる環境が整ってます！

※ランチインタビュー制度：初めてランチに行く社員同士の食事代を会社が支給する制度（上限あり）

ー企画職と開発職ではどのくらい関わりがありますか

関わっているプロジェクトによって、よく会う人と全然会わない人がいるんですよね。プロジェクトが一緒だと仕事も被りやすいけど、プロジェクトが違うと仕事上ではほとんど関わらないこともあります。
ただ、週１で企画職と開発職合わせての全体のMTGはありますよ！時間があればその場で雑談することもあります。

福利厚生面について

ー実際、残業時間はどのくらいですか？

10時間いかないくらいです。フレックスなので自分で調整がしやすいという点があるので、やりくりを失敗すると10時間を超えてしまう場合もあるけど、月の初めからちゃんと調整しながらお仕事すれば0に近いこともよくあります。残業時間15分とか！

ー既に有給休暇やコアタイムデー（※）は活用していますか？

まえさん：有給については、新卒はまず10日付与されるんですが、私は既に結構使ってますね〜。新卒だと有給を取りづらいという印象があるかもしれませんが、上司に相談すれば普通に使えますよ！

まういさん：全社的にチーム全員がいない状態は避けようというのがあるので、タイミングについてはチーム内で事前に休んでも大丈夫か確認はしますが、まえちゃんが言っていたようにスムーズに取れることがほとんどです！

コアタイムデーも使ってますよ！有休の時と同じで、他の人がコアタイムデーを使っていて自分以外誰もシステム職の人がいなくなってしまうという時は18~19時頃までお仕事をしますが、に自分がコアタイムデーを使うときには他の方にお願いしているのでお互い様、という感じですね！

※コアタイムデー：アールナイン独自の制度で、勤務時間が11時から15時までの日を、各自、月に2日取ることを推奨している

ー最後にアールナインのシステム職が気になっている就活生に一言お願いします！

まえさん：勉強してきたことを活かせる場です。やりたいことが通りやすいし、成長しやすい環境だと思います！

まういさん：やりたい意思を尊重してくれる会社です。私のように未経験でも採用してもらえました。やれることが幅広くて、若いうちにこんなに経験を積める会社は他にないのでは？と思うくらいです。いろんなスキルを身につけたい人にはとってもおすすめです！

最後に

今回のインタビューは以上です。まういさん、まえさんありがとうございました！

今回はシステム職の新卒社員にインタビューしましたが、次回以降、総合職・マーケティング職の新卒社員インタビュー記事も投稿予定ですので、そちらもお楽しみに！

読んでよかったと思う方は❤マークを押していただけると嬉しいです。

最後までお読みいただき、ありがとうございました！（2023年10月6日最終更新）

\総合職、デジタルマーケティング職の新卒社員インタビューはこちら！/

関連リンク

\システム部についてはこちら！/

🔗アールナインの記事まとめ

「どの記事を読めばいいのか分からない...」
「知りたい情報が載っている記事はどこにあるのだろう？」
と思っている方は、🔗マークをクリックしてみてください！

▼アールナインについて▼

株式会社アールナインは2009年7月10日に設立。

・優秀な人材が獲れない…
・社員がすぐにやめてしまう…
・部下の育て方がわからない...

など、企業の "人" に関する課題を解決する会社で、これまでに700社を超える企業のご支援をしています。

▼アールナインのInstagram▼
→会社情報や就活情報を投稿中
→【@r09.recruit26】で検索

▼コラム（採用HP）▼
→就活お役立ち情報を発信中
→【アールナイン 採用コラム】で検索