【なぜアールナインに入社を決めたの?】東京からは絶対に出たくない!!vol.3 野原愛莉 | 入社秘話
はじめにみなさんこんにちは!23卒インターン生の伊藤です。今回は、22卒新入社員の野原愛莉さんに「なぜアールナインに入社を決めたのか」インタビューをしてみました!インタビュイー:野原愛莉インタビ...
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みなさんこんにちは!
23卒インターン生の齋藤です
今回は22卒社員へのインタビュー第2弾です!
今回インタビューを受けてくれたのは、事業推進部 フィールドセールスの岩本高希さんです!
インタビュアー:齋藤天揮
「どの面接官の方もめっちゃ真摯に対応してくれて、すごい自分の身になってくれて。 社風ってところも大きいし、最終面接前の社員面談で、自分と境遇が近い社員の方を敢えて抜擢してくれて。めっちゃお話も聞いてくれたし、ほんと自分のことを考えてくれてるなって。
あとは社員の皆さんとかオフィスの雰囲気の話とかもいっぱいしてくれて、いい会社だなっていうのも感じたし、社長にも、会社の成長の見込みがあって利益も伸びているっていう話も聞いて、これは面白そうだなっていうのもあったかな。
でも結局人に惹かれたっていうのがデカいかな!究極何をするかよりも誰とするかみたいな。そこは自分の中でデカかったかな。」
「インフラとか見てて、鉄道業界とか、エネルギー系とか。それも特に自分の中でこれがやりたいとかいうのがあるわけでもなく、本当にだだっ広く見てて。 エージェント経由で受けたりしてたかな。だから最初人材業界なんて一切見てないもん(笑)」
齋 「えー!?そうだったんですね!」
「でも職種はやっぱり文系だから営業を見てたんですか?」
岩 「そうだね!営業を見てたかな」
齋 「じゃあアールナインはそこが結構良かったってことですね!」
岩 「うん、そこは今実際入ってからも良いと思ってるし、面談の時からいいなって感じてた。実際会社には来てない時も伝わってくる感じがあったから。」
岩 「それに関しては俺も逆に聞いてみたいところなんだよね。一切受かった気もしなかったし。なんでだろうなー。」
齋 「ちなみに小田さんは、自責にするところって言ってました。誰か他のチームメイトが失敗しても、それをフォロー出来なかった自分のせいにできるところがもーとんさん(岩本)が受かった理由なんじゃないかって。そういうところが社風に合ってるしみたいな!小田さんはそうおっしゃってました。」
岩 「お~~、まじ?(笑) 」
齋 「インタビューの時に、他の同期の内定者が受かった理由なんだと思いますかっていう質問したんです。そのときにおっしゃってました!」
岩 「恥ずかしいな(笑)」
岩 「他の会社の研修の話とかも聞いたりするけど、やっぱりアールナインの研修はめっちゃ丁寧で、一人一人のこと考えてくれてる。
他の会社の研修では聞かないような細かい部分教えてくれたりもしたし、ボードゲームとか交えながら。他の社員の方もいっぱい来てくれたし。
研修の一か月本当にあっという間だったし楽しかった。そこの充実度は他の会社に比べても絶対大きいと思うよ。」
齋 「そうなんですね、僕も研修楽しみにしてます!」
岩 「うん、やっぱり人の魅力は大きいね。同期最後の内定者で、面接のスパンとかも他の子たちより短いなかでも、すっごい寄り添ってくれたし。
一回も会社行ってなかったけど、大丈夫なんじゃね?みたいな
実際、同期も先輩もいい人ばかりで、 毎月中途で入ってくる方も素晴らしい方々ばかりで見る目すごいなぁって感じております。
もともと、性格上、大人数苦手なんだけど、R09の人だったら全然余裕~
人に関することを、人完結でできるビジネスっておもしろいなぁ~っていう感じ
結局企業の課題はほとんど人に関する部分で、そこをお手伝いできるというビジネスモデルは、介在価値かなり高いと思った。
しかも、他社にはあんまりないビジネスモデルってなんかよくね?っという
会社が拡大期に入っていて、そこの波に乗って入社できるのはラッキーです!」
齋 「今日はありがとうございました!」
岩 「こちらこそ!ありがとうございました」
シリーズ第2弾のインタビューは以上です!もーとんさんありがとうございました!
次回は第3弾、マーケット開発部所属、野原愛莉さんです!
お楽しみに!
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株式会社アールナインは2009年7月10日に設立。
・優秀な人材が獲れない…
・社員がすぐにやめてしまう…
・部下の育て方がわからない...
など、企業の "人" に関する課題を解決する会社で、これまでに700社を超える企業のご支援をしています。
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(2024年9月13日最終更新)