こんにちは(*‘ω‘ *) エンジニア事業本部 営業兼、事業推進部広報の吉田です！

本日は弊社の採用のポイントに関して、ご紹介してまいりたいと思います！

弊社ではエンジニアや営業、採用と沢山のオープンポジションをご用意しておりますが、

今回は全ての職種の採用ポイントをお話してまいります！

タイトルにも記載した通り、初のMeetup開催が決定したしました★

テーマは。。。

『現役採用担当者が解説！　履歴書・職務経歴書の書き方教えます！！』

内容はテーマの通りでございますが、弊社の新卒採用担当が解説を行うため、新卒や第二新卒・転職者の方までお楽しみいただける内容となっております！

開催日程は、2023年6月28（水）15:00～16:30となりますので、皆さまのご応募をお待ちしております。

Meetupは6月の開催ですが、募集中の求人情報にご興味をお持ちの方は、

随時カジュアル面談を開催しておりますので、是非一度お問合せ下さいませ！

キャルの採用ポイント

早速、弊社の採用のポイントに関してご紹介してまいります！

エンジニア職の採用ポイント

①チャレンジ精神

エンジニアは、極めたい技術がある方や目標がある方が多いです。そして活躍をされている技術者は、アプリ～インフラの知識がある方や、Web～組込みの開発を経験されている技術者の方がおり、様々な案件で汎用的に活躍することが可能です。また未経験の技術領域でもチャレンジ精神を持つことで、目標に描いているエンジニア像へなることが可能となります。

②ブランク・経験は不問

弊社では、20年のブランクがあるエンジニアでも採用の実績が多数ございます。未経験の技術者でもIT業界の仕事で実務を積んでみたい、まずはどんなことでもチャレンジしてみたい方は大歓迎です。どんな技術をお持ちなのか、だけでなく一緒にキャルのエンジニアとして、IT業界を盛り上げたい、スキルアップを目指したい方など人物重視の採用です。

③素直さ

スキルアップをするために、先ず私たちが必要に感じるのは『素直さ』です。ITエンジニアだけに限りませんが、特に技術職になると、新しい環境に常にアップデートされていく機会が多いのではないでしょうか。お客様とのセッションでも重要になる素直さは、採用担当が大切に見ているポイントです。

営業職の採用ポイント

①目標達成意識を持っている方

目標意識を持つことは、その目標に対してのプロセスを構想し実行、改善を繰り返し自身の成長に繋げる機会に発展するため、そのプロセスで設けた一つひとつの目標設定を弊社では大切にしております。その目標達成に対する行動力への還元制度があり、目標達成報奨金がございます！詳細は弊社のリクルートサイトからご確認ください！目標達成をすることが好きな方は是非ご応募お待ちしております！

②傾聴力

傾聴力はどの職種でも必要とされる能力です。お客様先のプロジェクトや業務に対して、問題解決を行うために、会話の中から要点を拾うことが大切になります。聞く力は話す力・伝える力となり、お客様に弊社で提案できる最善策を伝え・実現することができます。

③行動力・失敗を恐れない

弊社のスローガン『Challenge And Lead』の意味は、常に“挑戦”し業界をリードしていくという想いが込められております。弊社の強みは「確固たる実績と基盤があること」、その上で「ベンチャー企業のチャレンジ精神を失っていないこと」だと自負しています。営業未経験でも活躍している社員が殆どを占める企業ですので、皆さまのご応募をおまちしております！

人事職の採用ポイント

①人や組織を見立てる力

採用面接を行う際に応募者の方と企業文化がカルチャーフィットするか、見極める力が必要となります。入社後に応募者の方が幸せに活躍をすることができるのか、書類選考の段階では判断できないことを、見極め交渉していく力が必要とされます。

②人が好きな方・人と関わっていきたい方

人が好きであることにより、興味を持ち応募者の方の良いところを察知することができるため、重要な能力だと感じております。弊社では採用未経験の方でも募集を行っており、その理由としては沢山の方との面接・関わりを経験することが必要になるためです。

③能動的に動ける方

弊社の採用は、営業職と非常に近い距離にあります。ただ採用活動を行うだけでなく、営業と一緒に連携をしながら業務を遂行するため、能動的に動ける力があるとより良いと考えております。

弊社の採用のポイントは如何でしたでしょうか？

是非ご興味がございましたら、Meetupもしくはカジュアル面談にてお会いしましょう！

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