こんにちは。クロスマート広報担当です！

クロスマート株式会社はテクノロジーの力で課題を解決し、外食産業の更なる発展、そして日本中の外食に関わる人々に貢献する事業を展開すべく、2018年に創業しました！

今回の記事では、クロスマートの事業や組織について、「数字」で紹介していきます。

数字で見るクロスマートの事業やサービス

クロスマートが展開する「クロスオーダー」は、飲食店様と卸売業者様をつなぐプラットフォームです。

FAXや電話が主流だった受発注業務をスマートフォン上のLINEに切り替え、業務効率化を推進。アナログな業務をデジタル化する機能を次々と展開しており、サービス開始から約4年、ご利用企業様は全都道府県に拡大し続けています。

利用店舗数：アクティブユーザーが60,000店舗を突破！

2023年10月時点で、当月利用店舗数(※)60,000店舗を突破！
1年間で200%の伸びを記録！
LINEでの発注ユーザー数は158,175人を超えています。

東京都では飲食店の約5店舗に1店舗がクロスオーダーを利用しています。

(※)当月利用店舗数：これまでの累計ではなく、当月でクロスオーダーを利用し発注してくださっている店舗数を指します。

数字で見るクロスマートの組織

クロスオーダーの圧倒的な成長を創る、クロスマートの組織について紹介します。

社員数：年々増加し、6年で30倍まで成長

2018年の創業時2人でスタートし、2024年1月の段階で57人まで成長しました。
2024年も引き続き、新卒・中途共に採用を強化していきます！

中途・新卒比率：現在は中途比率高め。新卒採用も強化中！

スキルや専門性を持つ経験者の中途採用も、随時行なっております。
中途入社者の出身企業は、株式会社サイバーエージェント、株式会社リクルート、株式会社キーエンス、レバレジーズ株式会社、Retty株式会社などのIT企業のほか、食品卸売会社や銀行など多岐にわたります。

年齢構成・男女比：20,30代が大半を締める、成長を続ける組織。

クロスマートの社員の大半が20,30代、平均年齢も30.5歳と活気のある組織です。年次関係なく意見を言える心理的安全性の高さや、経営陣との距離の近さも特徴。
男女比は6:4です。
クロスマートに入社を決めた理由として、「食品流通のデジタル化を推進し、アナログな社会課題を解決したい」「経営陣との距離の近さ」「代表の寺田さんの人柄」という方が多いようです。

部署別社員構成：組織全体でお客様の社会課題に向き合っています。

半分以上を締めるビジネス本部。フィールドセールス、カスタマーサクセス、インサイドセールスなどのメンバーで構成されています。
他にもプロダクト本部・管理本部・事業開発が、組織として同じベクトルを向きながらも、一人一人目的意識を持ってチャレンジしています。

数字で見るクロスマートの働き方

居住地：5拠点目となる名古屋拠点を新設。フルリモート勤務も可能

日本国内における5番目の拠点として愛知県名古屋市に「名古屋営業所」を設立いたしました。
全国各地からリモート勤務も可能です。

エンジニアフルリモート率：半数がフルリモートで勤務

エンジニアも出社推奨の企業が増えてきている中、クロスマートではフルリモートでもバリューが出せる環境があります。
フルリモート勤務歓迎です！

子育て社員比率：子育て比率は約4割。働くパパママが多い環境。

子育て比率は4割ほど。会社や社員が子育てへの理解を持っており、一人一人のライフスタイルを尊重する文化があります。フルフレックス制度を活用し、子育てと両立させているパパママが多数。

産休育休取得実績：取得率は100%！取得しやすい環境、戻ってきやすい環境が整っています。

産休育休取得率は、100%！
制度を取得しやすい環境、職場復帰しやすい環境が整っています。男性役員の育休取得実績もあり。

いかがでしたでしょうか！今回は具体的な数字からクロスマートを紹介しました。
クロスマートは「想像力とテクノロジーで、外食産業の発展に貢献する」というビジョンを掲げています。
少しでも興味を持ってくださいましたら、ぜひ採用情報もご覧ください！