「数ヶ月〜半年で昇格する人もいます。」
実際のスピードと、その条件を現場社員が解説。

「早い人は数ヶ月〜半年で昇格。ただし“やり切った人だけ”です。」

結論から言うと、

「早い人は数ヶ月〜半年で昇格。

ただし、“やり切った人だけ”です。」

今回は、現場で働く営業のNさんに、
リアルな昇格スピードとキャリアについて聞いてみました。

■ 昇格スピードはどれくらい？

インタビュアー：
昇格スピードってどれくらいですか？

Nさん：
「早い人だと、
入社して数ヶ月〜半年くらいで昇格している人はいます。」

■ 自身の昇格スピード

インタビュアー：
Nさんの昇格スピードはどれくらいですか？

Nさん：
「自分はだいたい、
7〜8ヶ月くらいで昇格しました。」

■ 昇格の基準

インタビュアー：
昇格の基準は何ですか？

Nさん：
「基本は数字ですね。

それに加えて、行動量や周りへの影響力、
会社の行動指針に沿った動きも見られています。」

■ 年功序列 or 実力主義？

インタビュアー：
年功序列ですか？それとも、実力主義ですか？

Nさん：
「完全に実力主義です。

年齢や社歴は、
ほとんど関係ないです。」

■ 未経験でも昇格できる？

インタビュアー：

Nさん：
「できます。

実際に未経験から昇格している人も多いですし、
割合的にも未経験の人の方が多いです。」

■ 昇格すると何が変わる？

インタビュアー：
昇格すると何が変わりますか？

Nさん：
「収入はもちろん上がりますし、
任される仕事の幅や責任も大きくなります。」

■ キャリアの広がり

インタビュアー：
与えられる権利などもあるんですか？

Nさん：
あります。「“役職者会議”に参加できる権利で

役職者が経営陣に対して、
会社をより良くするための提案をする機会があります。

サービスや制度、組織の改善などを自分たちで考えて、
それが実際に形になる環境です。」

■ そのメリット

インタビュアー：
役職者会議のメリットは何がありますか？

Nさん：
「提案力や思考力が伸びるのはもちろん、
経営陣と直接コミュニケーションを取れるので、視座も上がります。

“自分たちで会社を作っている感覚”は、かなり強くなると思います。」

■ 全員が同じスピード？

インタビュアー：
全員が同じスピードで昇格しますか？

Nさん：
「そこは違いますね。

やる人とやらない人で、
差はかなり出ます。」

■ 早く昇格する人の特徴

インタビュアー：
早く昇格する人はどんな特徴がありますか？

Nさん：
「素直にやり続ける人、
継続できる人、

あとは結果にこだわり続けられる人です。」

■ 昇格できない人の特徴

インタビュアー：
逆になかなか昇格できない人はどんな特徴がありますか？

Nさん：
「数字に対して言い訳する人や、
行動が止まってしまう人は難しいと思います。」

■ 結局、昇格スピードは？

Nさん：
「本気でやれば、
かなり速いスピードで上がれる環境です。

実際に入社してすぐ結果を出しているメンバーもいます。」

■ 最後に

「年齢や経験は関係なく、
チャンスがある環境です。

自分も学歴があるわけではないですが、
ここで結果を出せています。

早く成長したい人には、
かなり良い環境だと思うので、

ぜひ挑戦してみてください。」