ノルマってあるの？正直に答えます【現場社員のリアル】

「ノルマはある。ただ、“自分の目標として追うもの”です。」

結論から言うと、

「ノルマはあります。
ただ、“やらされるもの”ではなく、“自分の目標として追うもの”です。」

今回は、現場で働く営業のNさんに、
ITのノルマのリアルについて本音で聞いてみました。

■ ノルマはある。でも“押し付けられる感覚”はない

インタビュアー：
率直に聞きます。ノルマってありますか？

Nさん：
「ありますね。

ただ、“ノルマを与えられている”っていう感覚はあまりないです。」

■ 自分の目標と会社の数字は繋がっている

インタビュアー：
どう違うんですか？

Nさん：
「会社としての考え方は、“株式会社自分”なんですよね。

自分の目標を立てて、それを達成していく。

その中で会社としての売上目標もあるので、
結果的にノルマは“クリアしていくもの”という感覚です。」

■ 目標は明確に設定されている

インタビュアー：
具体的にどんな感じで設定されてるんですか？

Nさん：
「月ごとに、役職や階級ごとに目標が決まっています。

その上で、昇格するために必要な数字も明確なので、
全員そこを目指して動いていきます。」

■ プレッシャーはある。でも、それが当たり前

インタビュアー：
プレッシャーは感じますか？

Nさん：
「もちろんあります。

毎月の数字は“勝つか負けるか”の世界なので、
そのプレッシャーはありますね。」

■ 達成できなかったらどうなる？

インタビュアー：

Nさん：
「達成できなかった場合は、
なぜできていないのかをしっかり見られます。

やっていない部分があれば指摘されますし、
改善が必要なところはレクチャーもあります。

何もせずにサボっていたら、
当然怒られることもあります。」

■ ノルマの意味

インタビュアー：
このノルマって意味あると思いますか？

Nさん：
「あると思います。

人って、何も設定されていなかったら成長しないと思うんですよ。

目標があるからこそ、努力し続けられるし、
成長できる環境になると思ってます。」

■ 他社との違いは「透明性」

インタビュアー：
他の会社と何が違うと思いますか？

Nさん：
「意味がわからないまま数字を追うことがないところです。

なぜこの目標なのか、
どれくらいやればどれくらい稼げるのか、
全部説明されます。

だから“自分のためにやっている”っていう感覚になります。」

■ 向いている人 / 向いていない人

インタビュアー：
どんな人がこの環境に合いますか？

Nさん：
「数字とちゃんと向き合える人ですね。

自分の目標や夢に対して、
必要な行動を積み上げられる人は合っていると思います。」

インタビュアー：
逆に合わない人は？

Nさん：
「数字から逃げる人や、
モチベーションに左右される人は厳しいと思います。」

■ 結局、ノルマってあるの？

インタビュアー：

Nさん：
「あります。

営業会社である以上、やるべき数字は必ずあります。

ただそれは、“自分の人生を進めるための数字”だと思っています。」

■ 最後に

「お金を稼ぎたい、夢を叶えたい。

そう思うなら、まずは一歩踏み出すことだと思います。

逆に迷っているなら、やらない方がいいかもしれない。

でも少しでもやってみたいと思うなら、
その直感に従って飛び込んでみてください。」