辞める人と続く人の違いはどこにあるのか。現場で働く社員にリアルを聞きました。結果が出ない時に何を考えるか。その差が、そのまま“続くかどうか”に繋がっていました。

辞める人の共通点｜“結果が出ない時”にすべてが分かれる

「辞める人って、どんな人なんですか？」

少し踏み込んだ質問ですが、
現場で働いているからこそ見える“リアル”があります。

結論から言うと、

「自分と向き合えない人は、続かない傾向があります」

今回は、現場社員に
“辞めていく人の特徴”について本音で聞きました。

■登場人物

営業｜Tさん（社員-営業部）

■「一概には言えない。でも共通点はある」

インタビュアー
少し踏み込んだ質問なんですが、辞める人ってどんな人が多いですか？

Tさん
一概には言えないですが、共通している傾向はあると思います。

■結果が出ない時に“他責”になる人

インタビュアー
どんな傾向がありますか？

Tさん
営業は数字を追う仕事なので、
うまくいく時もあれば、いかない時もあります。

その中で、結果が出なかった時に
“環境のせい”や“他人のせい”にしてしまう人は、
続きにくい印象があります。

■主体性がないと厳しい

インタビュアー
具体的に、どんな人が辞めやすいですか？

Tさん
自責で考えられない人や、受け身の人ですね。

営業は自分から動く仕事なので、
“やらされている感覚”のままだとしんどくなってしまうと思います。

■成長したい理由がない人

インタビュアー
他にもありますか？

Tさん
自己成長への欲求が弱い人です。

自分の中で
「こうなりたい」とか「達成したい目標」がないと、
壁にぶつかった時に踏ん張れないと思います。

■理想と現実のギャップで崩れる人もいる

インタビュアー
結果が出ない時の違いってありますか？

Tさん
現実とちゃんと向き合えるかどうかですね。

理想ばかり追いかけてしまって、
今の自分とのギャップに向き合えないと、
そこからメンタルが崩れてしまうことがあると思います。

■正直、“もったいない”と感じる

インタビュアー
実際に辞めていく人を見てどう感じましたか？

Tさん
その人の人生なので正解・不正解はないと思いますが、
正直“もったいないな”とは思いました。

■続いた人との違いは「逃げなかったこと」

インタビュアー
ご自身も最初しんどかったと思うんですが、辞める人との違いは何だと思いますか？

Tさん
一番は、自分と向き合うことから逃げなかったことだと思います。

もちろん辞める＝逃げとは思ってないですが、
この環境の中で踏ん張れたかどうかは大きいと思います。

■分岐点は「結果が出ない時」

インタビュアー
辞める人と続く人の分岐点ってどこにあると思いますか？

Tさん
結果が出ない時に、
自分の課題と向き合えるかどうかですね。

どれだけ自分の成長に時間を使えるか、
思考を深められるかが分かれ道だと思います。

■改めて、辞める人の特徴は？

インタビュアー
結局、辞める人ってどんな人ですか？

Tさん
他責思考で、自分自身と向き合えない人です。

■逆に、続く人はどんな人？

インタビュアー
続く人の特徴は？

Tさん
自己成長への意欲が強くて、
自分を客観的に見れる人ですね。

人として成長したいと思っている人は、
続いている印象です。

■最後に

営業は正直、しんどいことも多い仕事です。

でもその分、
自分と向き合いながら成長できる環境があります。

仲間や上司、会社全体でサポートできる環境は整っているので、
一度来ていただければ、その価値は感じてもらえると思います。