こんにちは！株式会社IIJプロテック 採用担当です。

本日は、理想のワークライフバランスを実現することができるIIJプロテックの充実した「福利厚生」をご紹介します！

この記事からIIJプロテックで実現できる働き方についてより詳しく知っていただければと思います！ぜひ最後までご覧ください。

◾️IIJプロテックの充実した福利厚生をご紹介！

• リフレッシュ休暇制度
• 産休・育休/介護休業
• 社会保険完備
• 福利厚生サービス利用
• IIJグループ持株会
• バッジプロジェクト
• 資格取得手当

完全週休二日制を導入しているほか、メンバーの体と心のリフレッシュを目的とする特別休暇『リフレッシュ休暇』を設けており、年に3日間の休暇を自分の好きなタイミングで取得することができます。

また、有給休暇の取得率は約80％と高く、事前に調整を行うことで連続5〜8日の休暇を取得することも可能です。

女性の方は生理休暇も取得できます。

メンバーの育児や介護をサポートできる体制を整備しております。

ライフステージが変わることで出てくる様々な家庭の事情に合わせ、時短勤務などを可能とすることで働きやすい環境を実現しやすくなっています。

介護休業を1ヶ月取得した後に復職したメンバーの事例もあり、家庭の状況に合わせた働き方を実現することができます。

また、育休取得からの復職率は95％以上で、就業を継続しやすい環境が整っています。

メンバーが安心して働けるよう、健康保険はもちろん、厚生年金、雇用保険・労災保険全てを完備しております。（東京都情報サービス産業健康保険組合加入）

箱根（神奈川）、白樺（長野）、舞浜（千葉）などの保養施設や海外旅行パックツアー、レストランなどを格安で利用することができます。

一例として、TJK箱根の森は温泉露天風呂がある保養施設で、約7000円で朝食・夕食付きのサービスを受けることができます！

家族も一緒に利用することができるため、充実した休日を過ごすことができます♪

▼TJK箱根の森

https://www.tjk.gr.jp/resort/hakone

親会社であるIIJの株式を、従業員持ち株会のメンバーとして購入することができます。また、会社から奨励金も支給されます。（本人拠出額の10％を会社が手当として支給）

日頃の頑張りや日常のハッピーを評価する制度です。

評価制度だけでは確認できない、頑張っている社員をサポートするために作られました。

誕生日、社会貢献などの活動を都度評価したり、おめでたい出来事が起こった際にバッジを獲得でき、3個以上集めると一時金をお支払いします。

年間に10個もバッジを集めているメンバーもおり、IIJプロテックならではの素敵な制度となっています♪

資格取得奨励のため、資格取得手当の支給を行なっています。

▼支給例

• ITパスポートを取得した場合→資格取得一時金　20,000円
• LPICを取得した場合→資格取得一時金　50,000~150,000円
• CCNAを取得した場合→資格取得一時金　80,000円

技術系、ビジネス系のeラーニングも取り入れており、希望者は学習することができます。

また、メンバーが学習した資格の教材を社内に寄付する文化があり、多くの教材が社内に揃っているため、資格取得に向けた学習を行いやすい環境となっています。

■少しでもIIJプロテックにご興味を持ってくださった方へ

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