What we do
【社内の様子１】入り口を入ると目の前の壁にはクレイスのロゴか広がり、ブラウンの椅子では社員同士で雑談できるスペースになっています。
【社内の様子２】昼はカフェ。夜はBarカウンターに早変わり。コーヒーメーカーもありますので自由にコーヒーを飲んでほっと一息。夜はお酒を持ち寄って、ゆっくりと話ができるスペースです。
いまや、企業内ネットワーク、広域ネットワーク網等は重要な社会基盤となっています。
クレイスでは、その社会基盤を支えるネットワーク機器、サーバ系システムの「設計・構築・運用」のサービスの提供を行っています。
エンジニアの育成に力を入れ、技術面だけでなくヒューマンスキルも身につけたエンジニアが多数在籍し、その技術力や対応力はお客様から高く評価されています。
最新の技術とお客様第一の心をもって、価値の高いITサービスを提供してします。
Why we do
【社長の手料理】料理が得意な社長から、日頃の労のねぎらいを込め社員へ手料理を振舞った際の1枚。社員想いの社長です。洋（カルパッチョ）から和（煮物）まで！
【合宿】25新卒、熱海合宿。この合宿ではニックネーム縛りなどを設け、同期との距離がグッと近くなったとか。繋がりを大切にしている会社です。
仕事は決して楽しい事ばかりではありません。
大変な事、苦しい事の方が多いかもしれません。
しかしながら、困難な目標に勇気をもって立ち向かって、そして目標を達成することにより達成感を味わう事が出き、そして能力が向上します。
そういう意味では、人生の一部に仕事があるというのではなく、多くの時間を掛ける仕事の中に人生そのものがあるのではないかと思います。そしてまた仕事を通して努力し成長することが人間としての成長になるのだと思います。
そのためには、会社は、意欲・やる気、そして夢のある社員の成長を支援し、目標達成そして人間としての成長ができるようにしていきます。
会社は社員の組織体です。しがたって、社員ひとりひとりが成長することによって会社が組織体として強くなります。会社が強くなり、より高い付加価値を世の中に提供する事が私たちの使命です。
How we do
【フォローアップ制度】新入社員1名に対し先輩社員2名が約3カ月間サポートします。サポート期間終了後も連絡を取りあったり、飲みに行ったりと関係は良好です。
【社内勉強会】優れた人材の育成、成長支援にも力を注いでいます。
私たちクレイスは＜基本的技術＞だけでなく、社会人としてのマナーやコンプライアンス、個人情報保護知識などの＜ヒューマンスキル＞も兼ね備えたエンジニアを社会に送り出すため、エンジニア教育に大きな力を注いでいます。
★技術面
・スクールに通いCCNA資格を取得（取得率100％）。スクールの授業は平日9時～17時30分。しっかり勉強できます。
・社内には実践型研修を可能とした設備を設置
・資格取得支援制度
★ヒューマンスキル
・外部の専門教育機関を活用。聞く読む話す力、プレゼン、ロジカルシンキングなど受講。ビジネスパーソンとして必要なスキルを身につけます。
・年２回の社内セキュリティ研修
★フォローアップ制度（1対2のサポート体制）
マンツーマンでの指導を上回り、2人の先輩が約3カ月間あなたをしっかりサポート！研修中、資格取得の勉強に行き詰ったとき、新人として配属された現場で困ったときもSOSに素早いレスポンスで応えます。この制度のおかげでIT経験のない方も、安心して入社できます。＜未経験者大歓迎＞
