精神的ストレスや仕事への影響を軽減？会社に生理用品が必要な理由。

こんにちは！
REIGETSUの広報担当松岡です。

REIGETSUでは楽しく働くために色々制度を導入しています。

楽しく働くためにREIGETSUが導入している制度 | 株式会社REIGETSU

こんにちは！REIGETSU広報担当松岡です。早速ですが、REIGETSUは世の中のworkをもっと楽しくしたいと思っております。社是を実現するために導入していることをご紹介致します！・フレックスタイム制目標金額を達成していれば、自由に勤務出来ます。オフィス出社義務は無し！オフィスに月１回しか出社しない社員もいます（笑）・業務推進費支給能力向上に寄与する内容であれば毎月1万円～3万円まで社員全員が使うことが出来ます！例：スキルアップの為の書籍や、セミナー参加等・ドリンク無料！お茶、ウォータ

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こんなことありませんか？

まず仕事中に一度は経験したことがあるだろう急に生理になる現象。
「え？なんで？」ってタイミングに生理が来て、慌ててトイレでトイレットペーパーを挟んでコンビニダッシュ！！
正直コンビニやドラッグストアにすぐ行ける状態ならいいけど、会議中など社外に出ずらい状況の場合ずっと漏れないか不安な状態で仕事をすることになります。

会社でナプキンポーチを持ち歩くのも人目が気になります。

あとは生理２日目で手持ちの生理用品では間に合わなかった時も不安で仕事どころではないですよね・・。

トイレットペーパーと同じように生理用品が備品としてあれば・・。

いきなり何の話？！って感じでごめんなさい(笑)

この度会社で生理用品を支給することになりました👏

なぜ生理用品を支給することにしたのか

精神的ストレスの軽減

「こんなことありませんか？」でお話ししたように生理による精神的ストレスや仕事への影響を軽減することを目的としております。
より働きやすい職場を提供することでパフォーマンスの向上を目指していきます。

男女格差是正のために何ができるか

以前社内ディスカッションした際に生理用品について議題にあがりました。

男女の様々な格差についてどう思う？【社内ディスカッションその1】 | 株式会社REIGETSU

REIGETSUでは、定期的に社会課題について社内で話し合う場を設けています。会社のミッションである「世の中のWORKをもっと楽しく」を実現するためには、まずは社会課題を知ることから始める必要があるという考えがあるからです。今回は、男女格差と統計的差別をテーマに行った社内ディスカッションの様子をご紹介します！ ...

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ディスカッションの結果、男女の格差については同じ土俵で勝負できていないことが問題ということになりました。
まずは生理用品の補助をして少しでも男女格差を無くす取り組みを行うことになりました！