株式会社フェローシップ DX事業部では、エンジニア、PMO、Webディレクター、社内SE、情シス、QA、ITサポートなど、IT・Web・DX領域の経験者採用を行っています。

Wantedlyには、職種やプロジェクト内容に応じたさまざまな募集を掲載しています。

募集を見た方からは、次のような疑問を持たれることがあります。

「正社員として採用された後、どこで働くのか」

「応募した募集のプロジェクトへ、そのまま参画するのか」

「案件は自分で選べるのか」

「希望と違う案件を提案されたら、どうなるのか」

「プロジェクトが終了したら、雇用も終了するのか」

プロジェクト型の働き方に慣れていない方にとっては、分かりにくい部分があると思います。

そこで今回は、フェローシップDX事業部における、正社員採用、プロジェクトの提案、入社後のフォロー、その先のキャリアについて、順番に説明します。

※具体的な手続きや条件は、職種、契約形態、プロジェクトによって異なる場合があります。選考時やプロジェクト提案時に、個別に説明しています。

フェローシップの正社員採用と、プロジェクト参画の関係

まず、最初にお伝えしたいことがあります。

フェローシップDX事業部の正社員募集では、株式会社フェローシップの正社員として採用された後、経験やスキル、希望に応じたプロジェクトへ参画していただく働き方が基本となります。

日々の業務は、クライアント企業のプロジェクトや、フェローシップが関わるIT・Web・DX領域のプロジェクトで行います。

一方で、雇用、給与、評価、キャリア支援などを担うのはフェローシップです。

つまり、プロジェクトへ参画することと、フェローシップに所属することは、同じではありません。

プロジェクトには、それぞれ期間や役割があります。

一つのプロジェクトが終了した場合も、そこでキャリアが終わるわけではありません。

これまでの経験を整理し、次に伸ばしたい領域を確認したうえで、次のプロジェクトや役割を考えていきます。

一つの案件に入ることだけを目的とした採用ではなく、複数のプロジェクトを通じて、長期的にキャリアを形成していくこと。

これが、フェローシップDX事業部における正社員採用の基本的な考え方です。

Wantedlyに掲載されている募集は「確約された配属先」なのか

Wantedlyには、バックエンド開発、フロントエンド開発、クラウドインフラ、PMO、社内SE、Webディレクション、QA、AI・DX、製造DXなど、さまざまな募集を掲載しています。

それぞれの募集では、実際に想定している業務内容や、活かせる経験、使用する技術などを、できる限り具体的に記載しています。

ただし、募集内容は、必ずしも入社後の配属先を確約するものではありません。

プロジェクトには、募集状況の変化があります。

選考を進めている間に充足することもあれば、開始時期や必要な経験、勤務条件が変更されることもあります。

また、募集内容と候補者の経験が近くても、詳しく話を聞いてみると、別のプロジェクトの方が経験や希望に合っていることもあります。

そのため、フェローシップでは、応募した募集だけで判断するのではなく、これまでの経験と、これから目指したいキャリアを確認したうえで、複数の可能性を検討します。

募集は、フェローシップとの接点であり、キャリア相談の入り口でもあります。

「この募集にしか興味がない」という場合も、「自分に合うプロジェクトを広く知りたい」という場合も、まずは面談の中で率直にお聞かせください。

プロジェクトは、誰がどのように提案するのか

プロジェクトの提案には、主に採用担当、営業担当、キャリア支援担当が関わります。

採用担当は、選考や面談を通じて、これまでの経験や転職理由、希望する職種、今後伸ばしたいスキルなどを確認します。

営業担当は、クライアント企業やプロジェクトの情報を把握し、候補者の経験や希望と照らし合わせながら、提案できるプロジェクトを検討します。

キャリア支援担当は、目の前のプロジェクトだけではなく、その経験が次のキャリアにどうつながるのかという視点から、方向性を一緒に整理します。

プロジェクトを検討する際は、主に次のような項目を確認します。

・担当する業務内容
・求められる経験やスキル
・使用する技術、ツール、開発環境
・担当する工程や役割
・勤務地、出社頻度、リモート勤務の可否
・勤務時間やプロジェクトの体制
・これまでの経験を活かせるか
・次に伸ばしたいキャリアにつながるか

フェローシップが大切にしているのは、案件名だけで判断することではありません。

有名企業や大規模プロジェクトであっても、担当する業務が限定的であれば、次のキャリアにつながりにくい場合があります。

反対に、これまで知らなかった企業や業界でも、設計、改善提案、関係者調整、業務効率化など、次のキャリアにつながる経験を積めることがあります。

だからこそ、どの会社のプロジェクトかだけではなく、そこで何を担当し、どのような経験を積めるのかまで確認します。

プロジェクトを一方的に決めるのではなく、説明とすり合わせを重視する

フェローシップでは、プロジェクトを検討する際、候補者や社員への説明とすり合わせを重視しています。

具体的なプロジェクトを提案する場合は、可能な範囲で次の内容を説明します。

・プロジェクトの概要
・想定される業務内容
・求められる経験
・勤務地や働き方
・使用する技術やツール
・チーム体制
・参画時期
・そのプロジェクトで得られる経験

そのうえで、これまでの経験や希望と合っているかを確認します。

ただし、希望した条件をすべて同時に満たせるとは限りません。

たとえば、

・フルリモートで働きたい
・今までと異なる技術に挑戦したい
・上流工程へ進みたい
・年収を上げたい
・残業が少ない環境で働きたい
・自宅から近い場所で働きたい
・大手事業会社のプロジェクトに関わりたい

こうした希望は、どれも自然なものです。

一方で、経験、スキル、勤務地、出社頻度、プロジェクトの募集状況によっては、すべての希望を一度に満たすことが難しい場合もあります。

その場合は、希望を否定するのではなく、今の転職で何を最も優先するのかを一緒に整理します。

希望とプロジェクトの条件が合わない場合

プロジェクトの提案を受けたときに、希望と条件が合わないこともあります。

たとえば、

・希望していた業務内容と違う
・想定していた技術を使わない
・出社日数が希望より多い
・勤務地が遠い
・経験を活かせるイメージが持てない
・今後目指したいキャリアにつながりにくい

こうした場合は、何が合わないのかを具体的に確認します。

単に「希望と違う」で終わらせず、条件を分解して考えることが大切です。

たとえば、フルリモートを希望している場合でも、理由は人によって違います。

通勤時間を減らしたいのか。

家庭との両立が必要なのか。

地方から首都圏のプロジェクトに関わりたいのか。

自宅の方が集中できるのか。

理由が分かれば、週1回出社、月数回出社、通勤時間の短いプロジェクトなど、別の選択肢を考えられる場合があります。

技術についても同じです。

新しい言語を使うことだけが、キャリアアップとは限りません。

今の技術を活かしながら、要件定義、基本設計、レビュー、改善提案、リーダー補佐などへ担当範囲を広げる方が、市場価値につながる場合もあります。

希望条件とプロジェクトの条件が合わないときは、なぜ合わないのかを確認し、優先順位と代替案を整理します。

ただし、プロジェクトの募集状況や、企業側が求める経験もあるため、常に希望どおりの選択肢を用意できるわけではありません。

できることと、現時点では難しいことを分けて説明する。

そのうえで、次につながる選択肢を一緒に考える。

私たちは、この姿勢を大切にしています。

入社からプロジェクト参画までの期間

入社からプロジェクト参画までの期間は、一律ではありません。

職種、経験、希望条件、入社時期、プロジェクトの募集状況などによって異なります。

選考中から、経験に合うプロジェクトの可能性を確認する場合もあります。

入社日とプロジェクトの参画日が近い場合もあれば、入社後にプロジェクトの提案や準備を進める場合もあります。

特に、希望条件が多い場合や、専門性の高いポジションを希望する場合は、検討に時間がかかることもあります。

反対に、経験とプロジェクトの条件が合っており、入社可能な時期も近い場合は、比較的早く話が進むことがあります。

フェローシップでは、早く参画することだけを目的にはしていません。

もちろん、スムーズに参画できることは大切です。

ただし、業務内容を十分に確認しないまま参画しても、入社後にミスマッチが起きる可能性があります。

参画の早さだけではなく、そのプロジェクトが経験やキャリアにつながるかを確認すること。

この両方を大切にしながら、プロジェクト参画に向けた調整を進めます。

プロジェクト参画後も、フェローシップとの関係は続く

プロジェクトへ参画すると、日々の業務やコミュニケーションは、プロジェクト先が中心になります。

そのため、プロジェクト型の働き方では、所属会社との接点が薄くなりやすいという課題があります。

現場で困っていることがある。

担当業務が当初の説明から変わってきた。

業務量や人間関係について相談したい。

今の経験が次のキャリアにつながるのか不安になった。

次にどのような技術を学ぶべきか分からない。

こうした悩みを、本人だけで抱え込む状態は避けなければなりません。

フェローシップDX事業部では、プロジェクトへ参画した後も、営業担当とキャリア支援担当が連携してフォローします。

営業担当の役割

営業担当は、主にプロジェクトやクライアント企業との調整を担います。

・プロジェクト参画前後の条件確認
・業務内容や就業環境に関する確認
・プロジェクト先とのコミュニケーション
・契約更新に関する調整
・業務上の困りごとの相談
・プロジェクト終了時の確認
・次のプロジェクトに向けた情報共有

現場で働いている本人からは伝えにくいことや、プロジェクト先と調整が必要なことについて、営業担当が間に入り、状況を確認します。

小さな違和感でも、放置すると大きなミスマッチにつながることがあります。

そのため、問題が大きくなってからではなく、早い段階で相談してもらうことを大切にしています。

キャリア支援担当の役割

キャリア支援担当は、現在の業務だけではなく、その先のキャリアを一緒に考える役割です。

・現在の経験やスキルの棚卸し
・今後目指したい職種や役割の整理
・次に伸ばすべき技術やスキルの確認
・職務経歴書の内容整理
・学習計画や資格取得の相談
・次のプロジェクトに向けた準備
・中長期的なキャリアの方向性確認

同じプロジェクトで働いていても、経験の積み方は人によって変わります。

指示された作業だけを続けるのか。

業務の背景まで理解するのか。

改善点を見つけて提案するのか。

設計、レビュー、調整、リーダー補佐などへ役割を広げるのか。

日々の業務をどのように捉えるかによって、次のキャリアで語れる経験も変わります。

キャリア支援担当は、現場で得た経験をそのままにせず、次の役割につながる経験として整理することを支援します。

営業担当とキャリア支援担当の違い

営業担当とキャリア支援担当には、それぞれ異なる役割があります。

営業担当は、現在のプロジェクトや就業環境に関する調整を中心に担当します。

キャリア支援担当は、経験の棚卸しや、次のキャリアに向けた準備を中心に担当します。

たとえば、業務内容や就業環境について相談したい場合は、営業担当が中心になります。

一方で、次にどのような技術を学ぶべきか、どの職種を目指すべきか、職務経歴書に何を書くべきかといった相談は、キャリア支援担当が中心になります。

もちろん、内容によっては両者が連携します。

現在のプロジェクトを支える営業担当と、その先のキャリアを支えるキャリア支援担当。

この二つの視点を持つことで、案件に入って終わりではない支援を目指しています。

次のプロジェクトへ移るときに考えること

プロジェクトには、契約期間や事業上の区切りがあります。

プロジェクト自体が終了する場合もあれば、担当していた業務が完了する場合、体制が変更される場合もあります。

また、同じプロジェクトで一定の経験を積んだ後、次の役割を目指すこともあります。

次のプロジェクトを考えるときは、単に新しい案件を探すだけではありません。

まず、現在のプロジェクトで得た経験を整理します。

・どのような業務を担当したのか
・どの工程を経験したのか
・どの技術やツールを使用したのか
・どのような課題に向き合ったのか
・自分で判断したことは何か
・改善したことや、周囲へ働きかけたことは何か
・次はどのような役割へ進みたいのか

そのうえで、次のキャリアにつながるプロジェクトを検討します。

たとえば、

・運用保守から構築へ進む
・製造工程から基本設計へ進む
・テスト実行からテスト設計、品質改善へ進む
・ITサポートから社内SE、情シスへ進む
・社内SEからPMO、DX推進へ進む
・制作進行からUI/UX、アクセス解析、改善提案へ進む
・PMO補佐から課題管理、リスク管理、プロジェクト推進へ進む

このように、現在地と次の役割をつなげて考えます。

プロジェクトを変えること自体が、キャリアアップではない

新しいプロジェクトへ移ることが、必ずキャリアアップになるとは限りません。

短い期間でプロジェクトを何度も変えると、一つの業務を深く経験できず、職務経歴として一貫性が見えにくくなることもあります。

一方で、同じプロジェクトに長くいるだけで、必ず市場価値が上がるわけでもありません。

担当する業務や役割が変わらず、新しい経験が増えていない場合は、次の選択肢を考える必要があります。

大切なのは、在籍期間の長さだけではありません。

その期間で、何を任され、どのような課題を解決し、次に何ができるようになったのか。

これを説明できる経験を積むことが重要です。

プロジェクトを変えること自体を目的にするのではなく、今の経験を次の役割へつなげるために、必要なタイミングで次の選択肢を考える。

それが、フェローシップDX事業部の考え方です。

すべての希望がかなう会社だとは言いません

働き方、仕事内容、技術、年収、勤務地、出社頻度。

転職では、さまざまな希望があると思います。

しかし、すべての希望を必ずかなえられると約束することはできません。

プロジェクトの募集状況や、求められる経験、市場環境によっては、現時点では難しい希望もあります。

だからこそ私たちは、できることだけを伝えるのではなく、難しいことについても理由を説明することが大切だと考えています。

今の経験で、どのようなプロジェクトを目指せるのか。

希望するキャリアに進むために、何が不足しているのか。

今すぐ挑戦できることと、準備が必要なことは何か。

次の転職だけでなく、その先のキャリアまで考えたときに、どの選択肢が現実的なのか。

こうしたことを、面談やキャリア支援の中で一緒に整理します。

案件に入って終わりではなく、その経験を次につなげたい

フェローシップDX事業部が目指しているのは、人をプロジェクトへ紹介して終わることではありません。

プロジェクト参画前に、経験と希望を整理する。

プロジェクトの内容を説明し、条件をすり合わせる。

参画後も、業務や就業環境について相談できる状態をつくる。

現場で得た経験を整理し、学習や資格取得につなげる。

そして、必要なタイミングで次のプロジェクトや役割を一緒に考える。

この流れを通じて、一人ひとりのキャリアを支援していきます。

正社員として安定した雇用を持ちながら、プロジェクトを通じて経験を広げていく。

目の前の案件だけではなく、その先のキャリアまで考える。

それが、フェローシップDX事業部がつくりたい働き方です。

今すぐ転職を決めていなくても構いません。

これまでの経験が、どのようなプロジェクトで活かせるのか。

次にどのような役割を目指せるのか。

まずは、これまでの経験と、これから進みたい方向を整理するところから始めましょう。

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