こんにちは！広報採用担当の平田です。
今回は、サックルで積極的に実施している『カジュアル面談』についてご紹介いたします。

カジュアル面談とは

サックルとしてのカジュアル面談は、まず会社のことを（名前も含め）知ってもらう！
さらに好きな人ができた時のように、ちょっとココが気になるなと思ってもらえる内容と、なんなら好きになってもらえるような思いで取り組んでいます。
ですので、選考には一切関係なくフランクに、途中脱線しながら話をさせていただきます。純粋に応募してくださった方の事を知りたくてお話を伺っています。

参加してくださった方には、「心配していた部分が払拭できた」「転職活動の参考になった」「勉強になった」と感じてもらえるだけで十分です。
私自身も、様々な方とお会いしお話できることで、色んな思いや考えを情報として吸収させていただけているのでお互いに目的が達成できれば嬉しい限りです。

できるだけ緊張せず、お互いに素の状態でかつ楽しく話ができれば良いと考えております。

カジュアル面談で、何を話すのか？

話す内容は下記の流れで進めています。
・会社紹介、仕事の内容や制度の話
・質疑応答

事前にレジュメを拝見させていただいているので、興味を持った部分や少し深掘りしたいなと感じる部分を質問させていただいています。

会社の紹介については、ホームページに記載されていないような情報を、出来れば提供できるようにお伝えするように努力しています。会社資料を別途ご用意し、お話することもあります。
30分の中で、前半は採用担当が中心にお話させていただき、後半は技術的な部分を中心に現場メンバーからお話いただく場合もあります。

会社紹介や仕事の内容、制度をお話した際に気になったことがあればその都度質問いただいたり、事前に聞きたいことをご用意いただいている場合は、その内容を中心お話をさせてもらっています。雑談が若干長くなってしまうこともありますね。

担当者はこんな方々です。

三原さん

【プロフィール】
・エンジニア(PM)／2015年7月入社
・転職をきっかけに仙台にもオフィスがあるサックルに入社
・PMとしてメンバー管理を行いながら、Webアプリ開発を担当

【ストーリー記事】

大森さん

【プロフィール】
・エンジニア（PL）／2017年9月入社
・大学を卒業後、SES企業へ就職。エンジニアとしてのキャリアを積み、サックルへ入社。
・現在はWebシステムのサーバーサイドや設計、お客様との要件定義などを担当。

【ストーリー記事】

平田

【プロフィール】
・広報採用／2015年7月入社
・前職はスポーツクラブでインストラクター ・2015年に株式会社サックルへ入社し、営業を経て、2022年4月から広報採用を担当

カジュアル面談で準備することは？

カジュアル面談は合否が関係なく、企業側と応募者との情報交換を行う場ですので
準備していただきたいことは、特にはありません！

参加時の服装も問いませんので、いつも通りの格好で問題ないです！
当日、参加して良かったと思えるような雰囲気は、私どもで作ります。

カジュアル面談後について

会社の雰囲気などを感じていただき、選考に進みたいと思っていただけたら、履歴書と職務経歴書をご提出いただき、書類選考からスタートします。
1次面接は人柄重視と具体的な業務内容をお伝えし、最終面接では代表のお考えや方向性をお伝えしています。

【選考の流れ】
カジュアル面談(技術担当者・採用担当)＞書類選考＞1次面接(技術担当者・採用担当)＞最終面接(代表)

最後に

「サックルってどんな会社なんだろう？なんか気になる…」と少しでも思ったら、カジュアル面談から始めることをおすすめします！
転職活動は、人生においても大事なイベントです。
選考に進む前に、本当にこの会社で良いのか、実際はどんな会社なのか、働いてる人はどんな人か、など気になることが多いと思います。

面接で聞きづらいことをカジュアル面談で沢山聞いて、より会社への理解を深め、お互いに納得した状態で選考・入社まで進められるようにサポートいたします！
少しでもこの会社にビビッときたら、いつでもご連絡お待ちしております！オフィス見学も可能です！

★サックルに少しでも興味を持ってくださった方は、ぜひフォローやいいねをいただけると嬉しいです。